1. За счет улучшения использования трудовых ресурсов:

   1. Создание дополнительных рабочих мест,

   2. Ликвидация потерь рабочего времени,

   3. Повышение производительности труда,

   4. Улучшение структурных кадров, рост квалификации.

2. За счет улучшения использования основных фондов,

   1. Укомплектование новых рабочих мест оборудованием,

   2. Ликвидация потерь времени работы оборудования,

   3. Повышение производительности оборудования,

   4. Улучшение структуры основных фондов.

3. За счет улучшения использования предметов труда,

   1. Снижение норм расхода сырья и материалов,

   2. Внедрение прогрессивных видов сырья и материалов,

   3. Сокращение сверхнормативных отходов сырья и материалов.

Резервов роста объема реализации за счет сокращения остатков нереализованной продукции:

1. Снижение сверхплановых остатков товаров отгруженных,

2. Снижение сверхплановых запасов готовой продукции.

32.Анализ и оценка фонда оплаты труда

При анализе изучается фонд оплаты труда, при этом по результатам анализа фонда оплаты труда осуществляет постоянный контроль за его использованием, выявляя и определяя

• Экономию средств,

• Среднюю з/п и

• Сравнивая темпы роста средней з/п и производительность труда.

Темпы роста производительности труда должны обгонять рост з/п. При анализе фонда оплаты труда также определяют его эффективность, рассчитывая след. показатели:

• Зарплатоотдача ЗО=Vвып/ФОТ

• Зарплатаемкость ЗЕ =1/ЗО

• Зарплаторентабельность Rфот = Прибыль балансовая/ФОТ

В процессе анализа фонда оплаты труда определяют и оценивают переменную постоянную часть фонда оплаты и соотношения между ними. Рекомендуемое соотношение: переменная 2/3 (3/4), постоянная 1/3(1/4).

Переменная часть фонда оплаты труда изменяется прямо пропорционально объему производства (или продаж), к этой части относится з/п работникам, работающим по сдельным расценка, премии за производственные результаты.

Постоянная часть з/п не изменяется и включает: з/п административно-управленческого персонала, з/п по тарифным расценкам, надплаты и надбавки.

Источники фонда оплаты труда:

• Себестоимость

• Соц. отчисления, выплаты

• Прибыль

• Резервы (снижение потери рабочего времени, снижение трудоемкости, совершенствование организации труда, производства и управления в целом)

33.Анализ и оценка использования рабочего времени

Анализ определяет и оценивает степень рабочего времени. При этом проверяет обоснованность планируемых заданий, степень их выполнения, причины отклонения от плана, а также выявляет потери рабочего времени.

При анализе рабочего времени определяют плановые и фактические значения след. показателей и сравнивают их между собой:

1. Фонд рабочего времени

2. Сверхурочно отработанные часы

3. Время, отработанное каждым работником за анализируемый период времени

4. Потеря рабочего времени

5. Непроизводственные затраты рабочего времени

6. Среднее время рабочее смены/дня

7. Фонд рабочего времени ФРВ+ ЧР (численность работников)* Д_1раб(кол-во дней, отработанных одним работником)*tчас

Непроизводственные затраты рабочего времени: время, связанное с изготовлением и исправлением забракованной продукции

На следующем этапе анализ проводится и оценивается эффективность использования трудовых ресурсов. Наиболее общим показателем является производительность труда, т.е. его результативность.

Для оценки производительности используются след. показатели: Основным показателем, характеризующим эффективность является часовая выработка продукции, которая зависит от след. факторов:

Для оценки производительности используются следующие показатели:

Основным показателем, характеризующим эффективность является часовая выработка продукции, которая зависит от след. факторов:

• Технический уровень производства

• Особенности технологического процесса

• Трудоемкость изготовления продукции

• Квалификация работников

• Потеря рабочего времени

Также анализируется показатель трудоемкости