- •39 Мета і завдання атестації робочих місць
- •1.Соціальне партнерство з охорони праці-міжнародний досвід його реалізації
- •2.Соціальний діалог в сфері охорони праці, суб»єкти діалогу,принципи його реалізації
- •3. Соціальний діалог з охорони праці в єс – основні моделі соціального діалогу та партнерства
- •Моделі соціального партнерства в єс
- •4. Законодавча основа єс з питань оп.
- •5. Система управління оп в Україні (основні органи правління).
- •6. Функції кму в галузі оп.
- •7. Функції Держгірпромнагляду в галузі управління оп в Україні.
- •9.Права посадових осіб Держгірпромнагляду
- •10. Функції та форми роботи галузевих міністерств в галузі охорони праці
- •11.Функції та форми роботи структурних підрозділів з охорони праці галузевих міністерств.
- •12. Обов’язки роботодавця з охорони праці.
- •13. Служба охорони праці (оп) на підприємстві, принципи її створення
- •14. Основні функції служби охорони праці на підприємстві
- •16. Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до виробничих приміщень
- •17. Схеми провітрювання виробничих приміщень
- •18.Принципи розрахунку повітрообміну в виробничих приміщеннях.
- •20. Обставини нещасного випадку на виробництві коли він вважається пов’язаним з виробництвом
- •21. Обставини нещасного випадку на виробництві коли він не вважається пов’язаним з виробництвом
- •22. Дії керівника робіт при нещасному випадку на підприємстві
- •24. Склад комісії підприємства з розслідування несчасного випадку. Порядок розслідування нещасного випадку комісією підприємства
- •25. Порядок розслідування нещасного випадку комісією підприємства.
- •26. Обставини нещасного випадку, за якими проводиться спеціальне розслідування, дії роботодавця в цьому випадку.
- •27. Склад спекціальної комісії для проведення розслідування нещастного випадку
- •28. Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •30. Шкідливі та небезпечні фатори при використанні персональних комп’ютерів(пк)
- •Негативні фактори під час роботи з комп'ютером
- •31. Вимоги до планування робочих місць в приміщннях з пк
- •32. Вимоги до параметрів мкіроклімату в приміщеннях з пк та забруднення повітря.
- •Вимоги до параметрів освітлення, шуму, відрацій в приміщеннях з пк. Методи нормалізації цих параметрів.
- •34. Захист від електромагнітного випромінювання в приміщеннях з пк
- •35. Забезпечення електробезпеки в примыщеннях з пк
- •Заходи пожежної безпеки у приміщеннях з пк
- •Режим праці та відпочинку операторів пк та ергономічні вимоги
- •38. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •39 Мета і завдання атестації робочих місць
- •40. Фактори виробничого середовища, які досліджуються в ході атестації робочих місць за умови праці
- •41. Оптимальні умови праці – визначення, принципи віднесення робочих місць до цього класу.
- •42. Допустимі умови праці
- •43. Шкідливі умови праці - визначення принципи, віднесення робочих місцьдо цього классу
- •44.Шляхи використання результатів атестації робочих місць за умовами праці.
- •45. Екстремальні умови праці – визначення, принципи віднесення робочих місць до цього класу.
20. Обставини нещасного випадку на виробництві коли він вважається пов’язаним з виробництвом
Всі нещасні випадки поділяються на пов'язані з виробництвом і побутові.
Нещасний випадок вважається пов'язаним з виробництвом, якщо він мав
місце:
• на протязі робочого часу (в тому числі і під час встановленої
перерви);
• перед початком і по закінченні роботи;
• при виконанні робіт в позаурочний час, у вихідні і святкові дні на
території підприємства і поза підприємством;
• при виконанні потерпілим завдання адміністрації підприємства;
• по дорозі на роботу і з роботи транспортом підприємства.Якщо
встановлено, що нещасний випадок мав місце:
• при виготовленні потерпілим у власних цілях без дозволу адміністрації
будь-яких предметів, або використанні у власних цілях транспортних
засобів, механізмів, обладнання, матеріальних цінностей, інструмента,
які належать підприємству, або при їх крадіжці;
• при спортивних іграх на території підприємства;
• в результаті сп'яніння
то він може бути визнаний не пов'язаним із виробництвом.
Однак, якщо встановлено, що травма пов'язана з виробництвом, але
головною технічною або організаційною причиною її стало порушення правил
і норм ОП (незадовільний стан обладнання, проходів, освітлення,
неправильна організація або відсутність контролю за виконанням робіт),
то нещасний випадок повинен бути признаним пов'язаним з виробництвом.
Нещасний випадок вважається пов'язаним з роботою, якщо він відбувся:
• при виконанні трудових обов'язків, в тому числі і під час
відрядження;
• при здійсненні будь-яких дій в інтересах підприємства, хоча і без
доручення адміністрації;
• при виконанні державних або громадських обов'язків, пов'язаних з
підприємством, в якому робітник працює;
• поблизу підприємства на протязі робочого часу, якщо знаходження там
не суперечило правилам внутрішнього трудового розпорядку;
• при слідуванні на роботу або з роботи (не на транспорті
підприємства);
• при виконанні донорських функцій;
• за час спортивних змагань за підприємство.
Адміністрація несе повну відповідальність тільки за нещасні випадки,
пов'язані з виробництвом.
21. Обставини нещасного випадку на виробництві коли він не вважається пов’язаним з виробництвом
Обставинами, за яких нещасні випадки не визнаються такими, що пов'язані з виробництвом, є:
1) перебування за місцем постійного проживання на території польових і вахтових селищ;
2) використання в особистих цілях без відома роботодавця транспортних засобів, устаткування, інструментів, матеріалів тощо, які належать або використовуються підприємством (крім випадків, що сталися внаслідок їх несправності, що підтверджено відповідними висновками);
3) погіршення стану здоров'я внаслідок отруєння алкоголем, наркотичними засобами, токсичними чи отруйними речовинами, а також їх дії (асфіксія, інсульт, зупинка серця тощо), що підтверджено відповідним медичним висновком, якщо це не пов'язано із застосуванням таких речовин у виробничому процесі чи порушенням вимог щодо їх зберігання і транспортування, або якщо потерпілий, який перебував у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп'яніння, до настання нещасного випадку був відсторонений від роботи відповідно до вимог правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства або колективного договору;
4) алкогольне, токсичне чи наркотичне сп'яніння, не зумовлене виробничим процесом, що стало основною причиною нещасного випадку за відсутності технічних та організаційних причин його настання, що підтверджено відповідним медичним висновком;
5) вчинення кримінального правопорушення, що встановлено обвинувальним вироком суду або постановою (ухвалою) про закриття кримінального провадження за нереабілітуючими підставами;
природна смерть, смерть від загального захворювання або самогубство, що підтверджено висновками судово-медичної експертизи та/або відповідною постановою про закриття кримінального провадження.
