16 Вопрос
Для оценки использ-я оборот сре-тв применяется сис-ма показателей харак-щих состояние как отдельных групп,так и оборотных средств в целом.В связи с этим веде-т 2 вида показателей обобщающие и дифференци-щие.Эффект-ть использования оборот сре-в характеизуется их оборачивае-тью т.е продолжитель-ю полного кругооборота средств с момента их приобретения до выхода и реализ-ции готовой прод-ции,что завершается зачислеием выручки на счет пред-я.К важным показателям оборачи-ти оборотных сре-в относятся-длительность одного оборота в днях(Т=t(кол-во дней в теченіі періода) /kоб)
Рентабельность оборотных сред-в(Р=(П(чистая прибыль)/ОбС(сумма оборотных средств)100%),коэфф-т загрузки(Обс/Vреал)
Экономическим результатом ускорения оборачивоемости оборот сре-в является высвобождение части этих средств из оборота.Различают абсолютное высвобож-е((Т0(длите одного оборота в базисном)-Т1(в отчетном)) ОбС/t)и относительное(ОбС0*IV(индекс изменения объема прои-ой продукции за анализ-мый период))-ОбС1)
Наиболее распространенные показатели,хара-щие использование всех матер-ых ресурсов-материалоемкость и обратный ему материалоотдача.
МЕ=МЗ/ТП МО=ТП/МЗ
МЗ-матер-ые затраты
ТП-товарная продукция
17 Вопрос
Под персаналом понимается основной штатный состав раб пред-я
Персонал делится
1)По признаку участия в произ-ой деятельности пред-я
Промыш-производ-ый(ппп)
Непромыш(раб детсадов,библиотекари)
2)по признаку выполняемой работы
Рабочие
Служащие
Специалисты
Менеджер
3)от ха-ра и сложности выполняемой работы
По проффесия(род трудовой деяте-ти требующий комплекса определенных теор знаний и практических навыков,приобретенных в результате спец обучения и путем практ опыта)
По специальн(овокуп знаний необходимых для определенного вида трудовой деяте-ти в рамках одной профе-и)
Уровень квалификации(уровень харак-ся тарифным разрядом)
Показатели динамики
Коэф приема кадров=число принятых/ср число рабочих
Коэф текучести кадров=число выбывших по соб-му желанию/ ср число рабочих*100%
Коэф ротаций=кол-во перемещенных с одной долж-ти на другую/ ср число рабочих
Эф-ть использ трудовых ресурсов
выроботка=выпущ продукция/труд затраты
трудоемкость=труд затраты/выпущ проду-я
18 Вопрос
Зарплата-совокупность вознагрожлений исчисляемая в денеж ед и (или )натур форме,кот наниматель обязуется выплачивать работнику за фактич-ки выполненную раб,а так же за периоды,вкл в раб время
Для раб-ка зар плата-сновная статья личного дохода,ср-во воспро-ва,повыш уровня благосостояния его и его семьи
Для работадателя-расходуемые им ср-ва на использование привлекаемой по найму раб силы
Принципы
Доход рабочего при прочих равных условиях зависит от D и S на рнке продукта и рынке труда
Распределения по нормам потребления,соот-я условиям страны
Принцип своевременности оплаты труда
Принцип распребеления по способности
Принцип распределения по долж-ти
Денеж выражения стоимости раб силы представляет собой лич трудовой доход раб,определяемый по кол-ву(его продол-ть в рамках нормал интенсивности),качеству(произв затраты энергии,затрач раб в процессе прои-ва),интенсивности труда(совокупность свойств придающих опреде-ть,целостность данному труду)
Фун-ци зар платы
Воспрои-ая(определяет уровень обеспечения жизн потребностей раб и его семьи)
Стимулир-ая(создает матеиальную заинтересованность в результ труда)
Социальная(способствующая реализации принципа социальной справедливости)
Учетно-производственная,(характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства)
Регулир-ая(определчет соотошение между S и D на рынке труда,что влияет на уровень занятости)
Факторы опреде-ие вел и элементы оплаты труда
Отраб-мое время(оклад,выплаты в пенсионный фонды),квалифик(оклад,выплаты в пенсионный фонды),усл труда(доплаты,компенсации),индивидуальные способности и качества(надбавки,премии,гонарары),участие в коллективной работе(премии),принадл-ть к организациям(услуги фирмы работникам),собственность(дивиденты),рыночная конъюктура(премии,гонарары,дивиденты)