Условия применения сдельной формы оплаты труда.

1. существуют количественные показатели оплаты труда, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

2. существует возможность точного учета выполненных работ;

3. существует возможность увеличения выработки у конкретного рабочего;

4. есть возможность осуществления технического нормирования труда, т. е. обоснованного расчета норм времени и норм выработки.

Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда, если:

1. ее применение ведет к снижению качества продукции;

2. ее применение ведет к нарушению технологии производства;

3. ее применение ведет к нарушению правил техники безопасности;

4. ее применение ведет к перерасходу сырья и метериала.

Критерии выбора той или иной формы оплаты труда – это экономическая эффективность для предприятия.

Особенности оплаты труда персонала в электроэнергетике.

Оплата труда персонала энергопредприятий регулируется отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором.

Отраслевое тарифное соглашение заключается ежегодно между министерством промышленности (агентством по энергетике) и электропрофсоюзом. В нем устанавливается минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда на начало текущего года. Эта величина корректируется поквартально с учетом индекса инфляции за прошлый квартал.

На энергопредприятии в подавляющем числе применяется повременная (повременно – премиальная) форма оплаты труда.

Для увязки тарифных ставок с минимальным размером оплаты труда рабочего первого разряда, в соответствии с соглашением, применяется система индексов.

,

где - тарифная ставка по i-му разряду;

- оклад по i-му разряду;

- минимальная тарифная ставка по i-му разряду, по тарифному соглашению.

Заработная плата руководителей, специалистов, служащих устанавливается в соответствии с их квалификацией (категорией). По каждой категории предусмотрен диапазон – «вилка» окладов.

17.Типовая структура дохода работника предприятия при тарифной системе оплаты труда.

1. плата по действующим на предприятии тарифным ставкам оклада по сдельным расценкам , т.е. тарифная заработная плата-базовая(постоянная) часть.

2. доплаты за условия труда:

• за вредные и тяжелые условия труда;

• за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 – за это время полагается доплата в размере 40% за каждый час. В выходные и праздничные дни оплата осуществляется в размере двойной ставки.

• за совмещение профессий;

• за сверхурочные – осуществляется по инициативе работодателя;

• другое.

3. надбавки:

за выслугу лет;

за классность;

за ученую степень;

за специальные звания;

за работу со сведениями, составляющими государственную и коммерческую тайну;

за бригадирство и другое.

4. премия:

• за результаты финансово – хозяйственной деятельности (за месяц или за квартал);

• вознаграждения по итогам работы за год (13-ая заработная плата);

• авторское вознаграждение за рационализаторскую и изобретательскую деятельность;

• за экономию материальных и топливно – энергетических ресурсов;

• другие виды.

Итого с первого по четвертый пункты – заработная плата работника.

5. социальные выплаты (услуги предприятия своим работникам):

• оплата отпусков;

• оплата затрат к месту работы;

• возможна оплата медицинских услуг;

• оплата отдыха;

• другое.

6. дивиденды по акциям предприятия.

Итого с первого по шестой пункты – доход работника.

Оплата труда в особых условиях (дополнительная оплата труда).

Дополнительная оплата труда учитывает напряженность труда; выполнение работ в особых условиях труда, отличающихся от нормальных, т.е. учитывает те факторы, которые не тарифных ставках и окладах.

1)доплата за работу при тяжелых работах и работах с вредными условиями труда (146-149 статьи трудового кодекса РФ). Размер доплат устанавливается организациями самостоятельно, по результатам аттестации рабочих мест.

2)доплата за совмещение профессии.

Под совмещением понимают выполнение на ряду с основной работой дополнительную по другой вакантной должности без освобождения от основной, на одном и том же предприятии, в одно и то же рабочее время. Размеры данной доплаты устанавливаются администрацией с соглашения сторон. Критерии установления размеров - размер

3)оплата труда в выходные и праздничные дни.

Сдельщиком устанавливается доплата не менее чем по двум сдельным расценкам. Повременщикам, труд которых оплачивается по часовым и дневным тарифным ставкам, оплата производится не менее двойной часовой или двойной дневной ставки. Повременщикам, труд которых оплачивается по окладам (месячным тарифным ставкам), оплата производится не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы времени.

4)оплата сверхурочных работ (статья 152 трудового кодекса РФ).

Это работа, которая производится за пределами рабочего дня по инициативе работодателя. При поденном учете рабочего времени или при суммированном учете рабочего времени за каждый из первых двух часов сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплата производится не менее, чем в полуторном размере, а за каждый последующий час не менее чем в двойном размере.

5)оплата труда в ночное время (статья 154 трудового кодекса РФ).

Производится в повышенном размере, не ниже чем установлено постановлением совета министров СССР от 87 г. (№194). В соответствии с этим постановлением доплата в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки.