• институт обеспечения занятости и трудоустройства

• центральный институт трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения (т.е прием и увольнение.)

• Рабочее время

• Время отдыха

• Трудовой распорядок. Дисциплина Труда

• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

• Охрана труда

• Материальная ответственность сторон трудового договора

• Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников посути подотрасль имеет общую и особенную часть.

• Защита трудовых прав и свобод.

Как предмет трудового права, так и система данной отрасли не являются раз и навсегда данными. Они изменяются с развитием общества, трудовых отношений.

4. Прин­ци­пы тру­до­во­го пра­ва.

Принципы трудового права — это основные идеи, исходные по-ложения или общие начала, выражающие сущность трудового пра-ва, определяющие единство и общую направленность развития от-расли. Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Их содержание определяется и в результате анализа трудоправовых норм.

Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является соци-альная защита человека труда. Они тесно связаны с обеспечением основных прав человека в сфере труда и по сложившейся традиции формулируются применительно к этим правам

Принципы трудового права обеспечивают единство отрасли, ее общий дух, взаимосвязь и взаимосогласованность правовых норм. Они спецефический регулятор общественных отношений. Это возможно в случае пробельности трудового права, отсутствия правовых норм, на осно-вании которых судебный орган мог бы разрешить трудовой спор

При построении и функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая общеправовые2, межотраслевые и отраслевые принципы, а также принципы отдель-ных институтов отрасли.

Общеправовые принципы — это ключевые идеи, которые поло-жены в основу правовой системы в целом. Базовыми принципами, отражающими социальное назначение права в обществе, выступают свобода, равенство и социальная справедливость. Эти принципы закреплены в Конституции РФ/Наряду с указанными в трудовом праве большое значение имеет принцип гуманизма, отражающий идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья, свободного развития.

жизни, здоровья, свободного развития.

Независимо от проводимой группировки к важнейшим принци-пам трудового права необходимо отнести:

✓свободу труда;

✓запрещение принудительного труда;

✓равенство прав и возможностей;

✓запрещение дискриминации в сфере труда;

✓обеспечение справедливых условий труда;

✓социальное партнерство при установлении условий труда;

✓государственную защиту трудовых прав и свобод

Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, выражают их содержание и общие черты.

К межотраслевым принципам, имеющим значение в трудовом праве, надо отнести:

неприкосновенность собственности;

свободу договора;

обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебной за-щиты.

Одним из важнейших межотраслевых принципов, имеющим прямое отношение к трудовому праву, равно как и к гражданскому (в той части, где речь идет о применении труда), выступает свобода труда.

Отраслевые принципы носят более конкретный характер

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

5. По­ня­тие и ви­ды ис­точ­ни­ков тру­до­во­го пра­ва.

Под источником права обычно понимают внешнюю форму права1, форму установления и выражения правовых норм2, объективиро-ванный в документальном виде акт правотворчества

Обычно выделяют четыре группы таких источников: нор-мативный правовой акт, нормативный договор, судебный преце-дент, обычай. Некоторые ученые добавляют к числу источников принципы права5, юридическую доктрину, религиозный памятник, естественное право6.

Ведуться дисскусии по поводу прецедента и даже обычая.

Начнем с нормативных правовых актов, включение которых в систему источников трудового права является очевидным и со-мнений не вызывает.

Понятие нормативного правового акта охватывает все акты, принятые органами государственной власти или санкционирован-ные государством и содержащие нормы трудового права. В иерархии источников трудового права нормативный правовой акт занимает ключевые позиции, это самый важный регулятор общественных отношений в сфере труда.

Акты, принимаемые государством, в свою очередь, делятся на законы и подзаконные акты.

Среди законов надо выделить—

Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, базовый акт отрасли —

Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы ( например фз Об основах охраны труда в Российской Федерации"), содержащие нормы трудового права и законы субъектов РФ (включая конституции и уставы)3.

-Подзаконные акты:

-указы Президента РФ Необходимо иметь в виду, что не все акты президента следует рассматривать в качестве источников права (в том числе источников трудового права). Такое значение имеют только указы нормативного характера, т. е. те из них, которые содержат правовые нормы, общеобязательные правила поведения.

-Правительства РФ, как источники трудового права издаются во исполнение Конституции РФ, федеральных законов, нормативных указов Президента

- акты федеральных органов исполнительной власти(Минздравсоцразвития РФ Минтруда)

-подзаконные акты субъектов РФ (указы, постановления, положе-ния и т.п.)2, акты органов местного самоуправления-имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормативные правовые акты, принимаемые работодателем в установленном законом порядке, именуются локальными норма-тивными актами. Трудовой кодекс впервые прямо закрепляет право работодателя принимать такие акты и определяет их место в системе источников трудового права (коллективный договор инструкции по охране труда, правила защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.) Конституция РФ (ст. 72) относит трудовое законодательст-во к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.