33,Равновесие и цикличность развития экономики.Антикризиная политика государства,

В основе экономического цикла - периодически возникающие спады производства.Под экономическим циклом понимается период развития хозяйства от одного кризиса до следующего. Этот цикл охватывает четыре фазы: кризис, депрессию, оживление и подъем.

Принято различать следующие типы экономических циклов (т

Краткосрочный экономический цикл,продолжительность его 2—3 года, типичен только для отдельных отраслей производства, например, для сельского хозяйства, строительства, добывающей промышленности.Среднесрочный экономический цикл охватывает главным образом промышленность и связанные с ней отрасли, в частности железнодорожный и морской транспорт; характеризует общую продолжительность делового цикла; в современных условиях длится около 7-8 Долгосрочный экономический цикл Продолжительность - до 50-60 лет и более. Связан с коренными скачками в развитии производительных сил - внедрением в производство пара, электричества, - а также с современной научно-технической революцией и т. д.Антикризисная политика:

Монополизация производства и рынка позволяет государству активно контролировать и воздействовать на все звенья экономики.. Главные рычаги - удешевление кредита и снижение налогов, льготы на инвестиции и новую технику и т. п. Ускорение сроков обновления техники приводит к уменьшению длительности цикла; В свою очередь глубина кризисов сокращается путем расширения экспорта. Удается также добиваться асинхронности цикличных колебаний различных отраслей национального хозяйства за счет резервов товаров и валюты при сохранении равновесия в международной торговле.

34.Рынок труда, его структура и специфика. Безработица : формы , причины,последствия.

РТ - это сфера обращения, где осуществляется купля-продажа рабочей силы. Человек предлагает себя как рабочую силу, получая взамен средства для восполнения и приобретения необходимых жизненных благ.Рынок труда следует понимать как систему общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство,обмен и использование труда.

Основными компонентами РТ являются: цена рабочей силы, конку-

ренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы,конкуренция - в форме соперничества работни-

ков за рабочие места, работодателей за качественную рабочую силу, ра-ботников-работодателей за условия найма; спрос - в форме потребности в рабочей силе по отраслям, районам, предприятиям и организациям, а предложение - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов,предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными.Безработица-это такое явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу. Существует два вида безработицы: естественная и вынужденная. Естественная безработица подразделяется на добровольную, текущую и институциональную. Добровольная безработица об-

разуется частью населения, не желающей трудиться.

Текущая безработица порождена постоянным движением населения

(сменой профессии, переменой места жительства или переходом на другую работу), а также сменой этапов жизни (учебой, рождением ребенка и уходом за ним, выходом на пенсию, службой в армии).

Институциональная безработица является следствием институцио-

нального устройства рынка труда (несовершенство системы информирования населения о свободных рабочих местах; чрезмерные выплаты по линии социального обеспечения, вызывающие у части трудоспособного населения предпочтение в пользу праздности и т. п.)Вынужденная безработица проявляется в форме структурной, циклической и скрытой безработицы. Она распространяется на лица, профессии которых оказались "устаревшими" или менее необходимыми экономике вследствие научно-технического прогресса.

35.Биржа труда.Методы регулирования занятости населения.

Биржа труда выступает посредником между работниками и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы.В современных условиях биржа труда выполняет следующие функции: изучение спроса и предложения рабочей силы;

посредничество при трудоустройстве безработных, а также лиц,

желающих переменить работу;организация обучения и переквалификации;учет безработных и выплата пособий по безработице.

36.Оплата труда:сущность,функции и формы.Современные формы и системы оплаты труда.Номинальная и реальная заробатная плата.Особенности оплаты труда на железнодорожном транспорте.

На величину заработной платы оказывает влияние соотношение спроса и предложения на рынке труда.

Теория человеческого капитала, получившая широкое признание в

современной заказной экономической науке, трактует заработную плату как цену ресурсаСущность заработной платы проявлятся в ее функциях: воспроизводственной; учетной; стимулирующей;социального компенсирования (например, за неблагоприятные условия труда).

Важную роль в характеристике заработной платы имеет ее деление

на номинальную и реальную.Номинальная заработная плата - количество денег, полученных работником за выполненную работу.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые

можно приобрести на номинальную заработную плату

В организации заработной платы применяются две основные формы:

повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками.Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы в зависимости от

сложности работ, условий труда. Она включает тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку, тарифную ставку, районные коэффициенты, нормы времени и расценки.