2 Анализ полученных результатов

Для анализа результатов расчетов полученные данные изменяются по заданию преподавателя.

При проведении анализа полученных результатов необходимо выяснить, как изменится каждый вид средней заработной платы эксплутационного и ремонтного персонала при вносимых изменениях (составление таблиц).

Построить графики зависимости видов средней заработной платы эксплуатационного и ремонтного персонала от часовой тарифной ставки.

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 4 Определение заработной платы членов рабочей бригады

Цель выполнения – знать возможные варианты дифференцирования зарплаты рабочих

1. Методика проведения лабораторной работы

Учет основных принципов организации заработной платы осуществляется тарифной системой, которая представляет собой систему нормативов, определяющих уровень заработной платы работника в зависимости от его квалификации, опыта и стажа, качества труда, условий работы. В основу тарифной системы положены тарифно-квалификационные справочники, тарифная ставка первого разряда и сетка тарифных разрядов.

Важное направление совершенствования оплаты труда – дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда. Предприятиям предоставляется право вводить доплаты в размере до 12% тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24% - с особо тяжелыми и вредными условиями труда, однако такое право предоставляется не автоматически, а на основе аттестации рабочих мест.

Порядок компенсации за неблагоприятные условия труда, т.е. учет их в тарифных ставках в виде надбавок к тарифным ставкам за профессиональное мастерство в размерах: для рабочих 3 разряда – до 12%, рабочих 4 разряда – до 16%, 5 разряда – до 20% и более высоких разрядов – до 24% соответствующей тарифной ставки (в случае допущения брака или снижения качества продукции они отменяются).

Предприятиям предоставлено право самим разрабатывать и утверждать положение о премировании, исходя из конкретных условий производства и задач подразделений. Предусмотрен также переход от индивидуального премирования к коллективному. При этом в среднем по коллективу бригады, участка и цеха максимальный разряд месячной премии рабочих ограничивается 40% суммы их тарифных ставок, но в пределах общей суммы отдельные суммы отдельным рабочим не ограничиваются.

В таблице 4.1 часовые тарифные ставки приведены только для сдельщиков, поскольку в данной лабораторной работе определение заработной платы касается только их.

Таблица 4.1 − Часовая тарифная ставка для рабочих сдельщиков

Условия труда	разряды
	1	2	3	4	5	6
Нормальные	200	225	252	283	318	350
Тяжелые	240	273	311	341	377	400
Особо тяжелые и особо вредные	280	321	364	401	431	470

Для определения фактического заработка каждого члена бригады при бригадной сдельной оплате труда определяют коэффициент приработка, К_сд:

Ксд = Зф6р / Зтбр,

(4.1)

где З^ф_бр — фактический заработок бригады, определяемый выработкой продукции и сдельной расценкой, по следующей формуле:

Зфбр =V × P, тенге,

(4.2)

где V − выработка продукции бригадой, м² (по варианту из таблицы 4.2);

Р − расценка на выработку, тенге / м² (по варианту из таблицы 4.2);

З^т_бр — тарифный заработок бригады - сумма тарифных заработков всех ее членов, определяемых в зависимости от фактически отработанного времени и квалификации (разряда) данного рабочего:

(4.3)

где n − количество рабочих (по варианту из таблицы 4.2);

Т_i − фактически отработанное время i-м рабочим (по варианту из таблицы 4.2);

S_i − часовая тарифная ставка i-го рабочего (из таблицы 4.1).

Начисление премии за экономию электроэнергии в данном случае производится на бригаду из расчета 80% от стоимости сэкономленной электроэнергии и распределение ее между членами бригады - пропорционально фактически отработанному времени и квалификации рабочего. Таким образом, фактический заработок в месяц каждого рабочего бригады можно определить по формуле:

Зф i =Ti × Si × Ксд+ a ×Ti × Si+ ∆Э × %э ×Ц ×Кпрем , тенге,

(4.4)

где a − коэффициент надбавки за профессиональное мастерство;

∆Э − количество сэкономленной электроэнергии, кВтч (по варианту из таблицы 4.2);

%э – процент сэкономленной электроэнергии;

Ц − усредненный тариф на электроэнергию, тенге/кВтч (по варианту из таблицы 4.2);

К_прем − коэффициент распределения премии за экономию электро-энергии, который определяется как:

Кпрем=(%э ×∆Э ×Ц) / Зф6р

(4.5)