15. Нормирование оборотных средств

Источники формирования оборотных средств (ОБС) делятся на два вида

1.Собственные обс:

n      оборотный капитал (средства владельцев предприятия);

n      прибыль — основной источник;

n      устойчивые пассивы (средства, приравненные к собственным):

-задолженность по заработной плате;

-задолженность бюджету;

-задолженность за тару;

-предоплата.

2. Привлеченные средства:

¨      заемные (краткосрочные кредиты банка);

¨      государственный кредит;

¨      прочие (остатки фондов, резервов, неиспользуемых по прямому назначению).

Для обеспечения бесперебойного выпуска и реализации продукции, а также в целях эффективного использования оборотных средств на предприятиях, осуществляется их нормирование. С его помощью определяется общая потребность предприятия в оборотных средствах.

Нормами расхода считаются максимально допустимые абсолютные величины расхода сырья и материалов, топлива и электрической энергии на производство единицы продукции. 

На практике применяют три метода нормирования оборотных средств: 1) аналитический - предусматривает тщательный анализ наличных товарно-материальных ценностей с последующим извлечением из них избыточных;

2) коэффициентный - состоит в уточнении действующих нормативов собственных оборотных средств в соответствии с изменениями показателей производства; 3) метод прямого счета - научно обоснованный расчет нормативов по каждому элементу нормируемых оборотных средств.

Норма оборотных средств — величина, соответствующая минимальному, экономически обоснованному объему запасов. Она устанавливается, как правило, в днях.

16. Под инвестициями понимают вложение капитала в любой форме с целью получения дохода или социального эффекта в будущем.

Различают реальные инвестиции (вложение капитала в строительство, расширение или развитие производства) и портфельные инвестиции (приобретение ценных бумаг, акций, облигаций, вложения денег в банках).

Инвестиции могут осуществляться в следующих основных формах:

• движимое и недвижимое имущество, используемое в производстве или обладающее ликвидностью (здания, сооружения, машины, оборудование, другие материальные ценности);

• денежные средства и их эквиваленты (целевые банковские вклады, акции, облигации, другие ценные бумаги);

• имущественные права, права пользования землей, другими природными ресурсами.

По направленности действий различают:

• инвестиции на основании объекта (начальные инвестиции);

• инвестиции на расширение (на увеличение производственного потенциала);

• инвестиции на замену, приобретение, изготовление новых средств производства с целью поддержания состава основных средств предприятия;

• на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;

• на подготовку кадров, рекламу, охрану окружающей среды, т.е. в то, что обеспечивает выживание предприятия в перспективе.

Несомненно, что любые инвестиции следует рассматривать с учетом их влияния на ценность фирмы, т.е. то реальное богатство, которым обладают и могут распоряжаться владельцы. Таким образом, вкладывая в сегодняшний момент средства, инвестор рассчитывает на их возврат и приумножение в будущем.

Источниками инвестиций являются:

• собственные финансовые средства инвестора (накопления, прибыль, амортизационные отчисления, суммы страховых возмещений), а также иные виды активов (основные фонды, земельные участки, промышленная собственность);

• привлеченные средства инвесторов (средства от продажи акций, благотворительные и иные взносы, средства, выделяемые вышестоящими организациями, финансово-промышленными группами);

• ассигнования из местного, регионального, федерального бюджета, фонда поддержки предпринимательства;

• различные заемные средства: кредиты банков, облигационные займы, векселя.

Условия вознаграждения инвесторов могут быть различны. По первым трем группам источников (1), (2) и (3), образующим собственный капитал предприятия, использующего инвестиции (реципиента), средства возмещаются правом долевой собственности на доходы от реализации инвестиций, правом на совместное владение, пользование и распоряжение инвестированным объектом. По четвертой группе источников: средства, образующие заемный капитал, необходимо вернуть на заранее определенных условиях с уплатой процента.

17. -

18. Дисконтирование — это определение стоимости денежного потока, путём приведения стоимости всех выплат к определённому моменту времени. Дисконтирование является базой для расчётов стоимости денег с учётом фактора времени.

19. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:  - промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;  - непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. 

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). 

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). 

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.   

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.   

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание(делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. 

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. 

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.   

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.   

20. Производительность труда – это эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производствоединицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.

производительность труда – это количество продукции, произведенное одним работником в единицу времени.

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на произ­водство единицы продукции. В зависимости от состава вклю­чаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, про­изводственную трудоемкость и трудоемкость управления про­изводством.

21. Одним из основных элементов организации заработной платы является тарифная система. Тарифная система является связующим звеном между нормированием и оплатой труда. Она позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть учитывать качества труда с соответствующей дифференциацией.

Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифные сетки;

- тарифные ставки и оклады;

- тарифно-квалификационные справочники;

- районные коэффициенты к заработной плате и т.д.

Тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов с коэффициентами, которая предопределяет соотношения в уровне оплаты работы самой простой с более сложной.

22. действуют две формы заработной платы – сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за единицу выполненной работы или за произведенную продукцию, которая определена исходя из норм выработки и тарифной ставки.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время (час, смену, месяц).

По способу учета произведенных работ сдельная форма оплаты труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.

Индивидуальная форма оплаты предусматривает раздельный учет и начисление оплаты труда каждому исполнителю. Применяется на большинстве сельскохозяйственных работ как механизированных (пахота, культивация и т.д.), так и на ручных работах (прополка, уборка овощей и плодов и т.д.).

Коллективная форма оплаты труда – это совместный учет труда небольшой группы работников и раздельное назначение оплаты труда каждому исполнителю. Применяется на посевных и уборочных агрегатах, скирдование сена и т.д.

По способу расчетов за продукцию или объем выполненных работ сдельная оплата труда подразделяется на три системы:

1. Простая (прямая) сдельная предусматривает одинаковую оплату труда за каждую единицу работ независимо от степени выполнения нормы.

2. Сдельно-прогрессивная. За выполненную норму выработки, труд работника оплачивается по расценкам простой сдельщины, а сверх нормы – по возрастающим расценкам.

3. Сдельно-премиальная. Рабочий за свой труд, кроме заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за перевыполнение достигнутого уровня производства, за качество продукции, за снижение затрат и др.

4. Аккордно-премиальная предусматривает установление определенного объема работ (данные технологической карты), общей величины фонда заработной платы (тарифный фонд) и начисления не нее всех надбавок и доплат. В течение года выплачивается аванс – повременный или за объем выполненной работы. Окончательный расчет производится после завершения сельскохозяйственного года. Данная система оплаты труда стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей стоимостью работающих и в более сжатые агротехнические сроки.

По источникам образования и по своему назначению оплата труда подразделяется на виды: основная, дополнительная и премии.

Основная оплата, к которой относится оплата труда по тарифным ставкам и должностным окладам и доплата за продукцию (60% от тарифного фонда) при аккордно-премиальной системе.

Дополнительная оплата, на основной заработок начисляют надбавки и доплаты: а) начисляемые ежедневно к заработку (за классность, повышенную оплату труда на уборке урожая, за совмещение профессий); б) после определения качества выполненной работы (посев по всходам, культивация по уничтожению сорняков и сохранению культурных растений); в) в конце года (за стаж работы).

Премия – оплата за конечные результаты труда, то есть за перевыполнение плана, снижение затрат, экономию ТСМ и т.д.

Соединение основной, дополнительной оплаты и системы премирования называется системой заработной платы.

Наряду с денежной оплатой труда в сельскохозяйственных предприятиях всех форм хозяйствования широко применяют натуральную оплату труда. Экономический отдел разрабатывает «Положение об оплате труда», которое утверждается на общем собрании и принимает силу закона.

23.

Классификация затрат на производство. Себестоимость продукции

Калькуляция представляет собой способ исчисления себестоимости продукции путем суммирования издержек (затрат) производства или обращения, относящихся к единице продукции. Вопросы калькулирования возникают перед бухгалтером на всех стадиях кругооборота хозяйственных средств: в процессе заготовления сырья и материалов, производства и реализации продукции. В процессе исчисления себестоимости продукции необходимо исходить из четкого представления, что такое объект калькулирования и калькуляционная единица. Объект калькулирования – это продукт производства (деталь, изделие, группы однородных изделий), т.е. продукция разной степени готовности, виды работ или услуг. Калькуляционная единица – это измеритель объекта калькулирования, обычно она совпадает с единицей измерения (кг, м, т, ц и т.д.).

 

Таблица 5.1