- •1.Понятие управления как сферы применения норм административного права.Виды социального управления.
- •2.Государственная исполнительная власть и государственное управление как вид государственной деятельности (Взаимосвязь и соотношение).
- •5.Понятие, особенности и виды административно-правовых норм.
- •6.Понятие, особенности, виды и структура административно правовых отношений.
- •9.Система административного права как отрасли права,науки и учебной дисциплины.
- •10.Понятие и виды источников административного права, проблемы их систематизации.
- •11.Понятия,особенности и виды административно-правовых статусов по действующему законодательству.
- •12.Особенности административно правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства (фз «о правовом положении иностранных граждан в рф») .
- •14.Меры административного принуждения, применяемые к объединениям граждан в целях противодействия экстремизму (фз «о противодействии экстримисткой деятельности»)
- •16.Правительство рф как высший орган исполнительной власти(фкз «о правительстве рф»).
- •17.Понятие государственного органа исполнительной власти (государственного управления) и его компетенции.
- •19.Система федеральных органов исполнительной власти(по указам презика рф).
- •20.Федеральные министерства.
- •23. Системы органов исполнительной власти (государственного управления) субъектов Российской Федерации.
- •24. Правовые основы формирования, организационная структура аппарата и штаты государственных органов исполнительной власти (органов государственного управления)
- •26.Административно-правовой статус государственных (муниципальных) учреждений.
- •28 Служба как специфический вид социально-трудовой деятельности. Характерные признаки служащего.Виды службы.
- •30. Понятие государственной и муниципальной службы и служащего. Категории и группы должностей государственной и муниципальной службы
- •31.Класиффикация служащих по сферам и видам государственной деятельности и функционально должностным признакам и полномочиям. Должностные лица.
- •32.Виды государственных гражданских служащих по категориям и группам должностей .
- •34. Прохождение службы и аттестация государственных служащих.
- •35. Меры поощрения и стимулирования деятельности государственных и муниципальных служащих.
- •36. Дисциплинарная ответственность государственных служащих.Понятие, виды дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарных взысканий.
- •37.Дисциплинарное производство.
- •38.Ограничения и запреты для государственных служащих.
- •39.Меры применяемы в целях профилактики и противодействия корупции в системе государственой службы.
- •40.Основания и порядок прекращения Служебных полномочий.
35. Меры поощрения и стимулирования деятельности государственных и муниципальных служащих.
За успешное и добросовестное исполнение государственными и муниципальными служащими своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к ним применяются различные виды поощрений и стимулирования, основания, условия и порядок применения которых устанавливаются федеральным и законодательством субъектов Федерации.
Государственные награды Российской Федерации — высшая форма поощрения граждан (и любых служащих в том числе) за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством. В соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации (в редакции Указа Президента РФ от 6 января 1999 г. № 19) государственными наградами Российской Федерации являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации; почетные звания Российской Федерации. Ходатайства о награждении государственными наградами возбуждаются в коллективах предприятий, учреждений, организаций любых форм собственности, а также органами местного самоуправления.
Для проведения общественной оценки материалов о награждении государственными наградами и обеспечения объективного подхода к поощрению при Президенте РФ действует специальная Комиссия по государственным наградам.
Для поощрения служащих за высокое профессиональное мастерство установлены многочисленные почетные звания Российской Федерации, например, «Заслуженный юрист Российской Федерации», «Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации» и многие другие.
Политика применения всех мер поощрения государственных и муниципальных служащих направлена в целом на то, чтобы поощрять служащего за конкретные достижения и высокие показатели, а не просто за хорошую работу.
36. Дисциплинарная ответственность государственных служащих.Понятие, виды дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарная ответственность служащих наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок). Дисциплинарная ответственность служащих применяется в рамках их служебных взаимоотношений вышестоящим по подчиненности органом или должностным лицом и дифференцируется на несколько разновидностей по государственным и муниципальным должностям и видам государственной деятельности (отраслевым разновидностям службы). Лица же, замещающие государственные должности государственной службы, могут привлекаться к одному из трех видов дисциплинарной ответственности: дисциплинарная ответственность по специальным дисциплинарным уставам и положениям, дисциплинарная ответственность в порядке подчиненности и дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. По действующему законодательству дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни служащего или пребывания его в отпуске. При этом в любых случаях взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.