Заключение
Американская модель государственного регулирования трудовых отношений имеет целый ряд специфических черт.
Во-первых, несмотря на то, что государственно-правовой механизм регулирования сферы труда, в той форме, в какой он сложился в США, не имеет прямых аналогов в других странах Запада, опыт его функционирования был неоднократно успешно использован при формировании национальных систем трудовых отношений.
Во-вторых, американская модель зарождалась в условиях и под влиянием глубокого системного кризиса общества Соединенных Штатов. В отличие от западноевропейских стран, существующая в США система трудовых отношений является относительно новой13.
«До начала нашего века трудовые отношения в США напоминали джунгли, где царил произвол хозяев, на страже интересов которых стояли репрессивные органы государства»14.
В самые первые годы становления американского государства попытки рабочих отстаивать свои права подавлялись всеми возможными средствами: история трудовых отношений в США является одной из самых кровавых в мире.
Механизм регулирования трудовых отношений складывался в Соединенных Штатах на протяжении почти 50 лет и к настоящему времени представляет собой разветвленную систему государственных органов.
Каждый из них ведает своей определенной сферой деятельности, что почти исключает возможность конфликтов между ними по вопросам компетенции. Такого рода четкое распределение функций является достоинством американской системы регулятивных ведомств.
Другое несомненное преимущество этой системы – четкое определение диапазона средств, которое использует каждое из ведомств (от рекомендации посредников, которые стороны могут принимать или отвергать, до подлежащих обязательному исполнению решений арбитража)15.
Таким образом, на современном этапе американское государство при помощи различных мероприятий, в частности программ подготовки и переподготовки рабочей силы и системы социального страхования активно вмешивается в сферу занятости и безработицы.
Дальнейшее совершенствование рынка труда невозможно без активного государственного регулирования. Принципы и механизмы, заложенные в американскую систему государственного регулирования трудовых отношений в 1930-е гг. делают ее одной из наиболее эффективных в мировом масштабе16.
Список использованных источников и литературы
1. Вишневская Н.Т. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия. //МэиМО. - № 9 – 2001.
2. Гарбузов В.Н. «Рейгановская революция» теория и практика американского консерватизма 1981 – 1988. - СПб – Псков, 2002.
3. Гарбузов В.Н. Философия «сострадательного консерватизма». // США-Канада: ЭПК - № 3 - 2002.
4. Глоссарий - http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.
5. Информационный портал по трудоустройству - http://www.bestrecrut.ru/?view=101
6. Лебедева Л.Ф. Политика трудоустройства социально уязвимых групп населения в США. // США- Канада: ЭПК. - № 9. - 2001.
7. Лютов А.А. Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX – XXI веков – М.: Российская Академия Наук, Институт США и Канады, 2002.
8. Организация и регулирование занятости населения. Управление персоналом: Учебник для аспирантов //Библиотека «Полка букиниста» -http://polbu.ru/personnel_management/ch27_all.html
1 Организация и регулирование занятости населения. Управление персоналом: Учебник для аспирантов //Библиотека «Полка букиниста» -http://polbu.ru/personnel_management/ch27_all.html
2 Лютов А.А. Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX – XXI веков – М.: Российская Академия Наук, Институт США и Канады, 2002, с. 12.
3 Лютов А.А. Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX – XXI веков – М.: Российская Академия Наук, Институт США и Канады, 2002, с. 13
4 Глоссарий - http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.
5 Лютов А.А. Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX – XXI веков – М.: Российская Академия Наук, Институт США и Канады, 2002, с. 16-18.
6 Гарбузов В.Н. «Рейгановская революция» теория и практика американского консерватизма 1981 – 1988. - СПб – Псков, 2002.
7 Информационный портал по трудоустройству - http://www.bestrecrut.ru/?view=101
8 Гарбузов В.Н. Философия «сострадательного консерватизма». // США-Канада: ЭПК.2002.№3.
9 Лютов А.А. Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX – XXI веков – М.: Российская Академия Наук, Институт США и Канады, 2002, с. 22.
10 Вишневская Н.Т. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия. //МэиМО. - № 9 – 2001.
11 Лютов А.А. Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX – XXI веков – М.: Российская Академия Наук, Институт США и Канады, 2002, с. 19.
12 Лебедева Л.Ф. Политика трудоустройства социально уязвимых групп населения в США. // США- Канада: ЭПК.2001.№9.
13Лютов А.А. Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX – XXI веков – М.: Российская Академия Наук, Институт США и Канады, 2002 , с. 53
14 Червонная С.А., Попов А.А. США: административно – правовой механизм регулирования социальных конфликтов. - М.,1998, с.35.
15 Лютов А.А. Государственная политика США в области занятости и безработицы на рубеже XX – XXI веков – М.: Российская Академия Наук, Институт США и Канады, 2002, с. 55.
16 Там же, с. 191-192.