21. Персонал машиностроительного предприятия: состав, структура, промышленно-производственый, обслуживающий, вспомогательный.

Понятие «трудовые ресурсы» характеризует потенциальную рабочую силу множества трудоспособного населения.

Промышленно-производственный персонал предприятия – это весь состав работающих, постоянных и временных, выполняющих различные функции. Делится на Рабочих и Служащих. Рабочие – на рабочие основного производства и рабочие вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства. Служащие – на руководители, технические специалисты и специалисты.

Производственный персонал – это работники, занятые в производстве и его обслуживании, составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия. В целях планирования и анализа промышленно-производственного персонала предприятия по характеру выполняемых функций подразделяются на рабочих и служащих.

Рабочие предприятия самая многочисленная и основная категория производственного персонала. Это работники непосредственно занятые созданием материальных ценностей выполнением работы по оказанию производственных услуг. К основным относятся рабочие, непосредственно создающие товарную, конечную продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, которые изменяют форму, размеры, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда. К вспомогательным подразделениям относятся рабочие, обслуживающие оборудование, и рабочие места в производственных цехах, а также во вспомогательных цехах и хозяйствах. В свою очередь, вспомогательные рабочие могут подразделяться на функциональные группы: транспортную, погрузочно-разгрузочную, ремонтную, складскую, хозяйственную.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, структурных подразделений и их заместители по должностям. Это директоры предприятия, их заместители, главные специалисты, менеджеры, начальники производств, цехов, отделов, их заместители, старшие мастера и мастера.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-технологическими, экономическими работами, в частности, инженеры, механики, конструкторы, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, психологи, юрисконсульты и др.

Другие работники, относящиеся к служащим, это – персонал, занятый подготовкой и оформлением документов, учетом, контролем, делопроизводством (табельщики, учетчики, референты, кассиры и др). Соотношение персонала предприятия по категориям в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цехе, участка.

Кроме общей структуры, кадры можно рассматривать по различным признакам и позициям, таким как половозрастная структура персонала предприятия, уровень образования, стаж работы, квалификация.

Профессионально-квалификационная структура персонала складывается по принципу разделения труда. По характеру и сложности выполняемых работ кадры делятся по профессиям, специальностям и квалификации.

По квалификации различают: рабочих квалифицированных и неквалифицированных; руководителей и специалистов, имеющих среднее специальное образование (высокой квалификации); руководителей и специалистов, имеющих ученую степень или звание.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1-й, 2-й, 3-й категории;

Руководители подразделяются по структурам управления на линейных и функциональных, по звеньям – высшего, среднего и низшего