26.Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства в области зи

ФЗ от 30.12.2001 №197-ФЗ «ТК РФ».

Понятия

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Поощрения

1. Объявить благодарность.

2. Выдать премию.

3. Наградить ценным подарком, почётной грамотой.

4. Представить к званию лучшего по профессии.

5. Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства в области защиты информации

Ст.192 ТК РФ определяются дисциплинарные взыскания, в том числе и за нарушения в области защиты информации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям;

4. другие дисциплинарные взыскания.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.