Тема 5. Персонал предприятия, производительность и оплата труда

1. Професія – це : а) вид трудової діяльності; б) різновид трудової діяльності у межах спеціальності; в) різновид трудової діяльності у межах кваліфікації.

2.Спеціальність – це: а) вид трудової діяльності; б) різновид трудової діяльності у межах спеціальності; в) різновид трудової діяльності у межах кваліфікації.

3.Норма часу – це: а) кількість продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу; б) оптимальна кількість обладнання, закріплена за робітником; в) чисельність робітників, що обслуговують певне робоче місце; г) максимально допустимі витрати часу на операцію; д) кількість продукції, що має бути виготовлена на одного працюючого.

4. Норма часу в умовах масового виробництва не формується на основі часу: а) основного; б) допоміжного; в) підготовчо-заключного; г) на відпочинок і особисті потреби; д) простоїв за організаційними чинниками.

5. Продуктивність праці характеризується: а) обсягом виробленої продукції; б) обсягом виробленої за одиницю часу продукції в розрахунку на одного працюючого; в) обсягом реалізованої продукції в розрахунку на одного працюючого; г) жодна з відповідей неправильна; д) кількістю продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу.

6. Вкажіть формулу для визначення вартісного вимірника продуктивності праці.

7. Вкажіть формулу для визначення трудового вимірника продуктивності праці.

8. Вкажіть формулу для визначення натурального вимірника продуктивності праці.

9.Заробітна плата – це: а) новостворена кожним робітником вартість у грошовій формі, що виділяється державою для їх особистого споживання; б) сукупність матеріальних благ і послуг, отриманих із суспільних фондів споживання; в) абсолютна сума грошових засобів, отриманих працівниками пропорційно до кількості і якості їхньої праці; г) грошова винагорода, яку за трудовим договором власник виплачує працівникові за виконану ним роботу.

10.Додаткова заробітна плата визначається у % від: а) основної заробітної плати; б) преміальних виплат; в) суми основної заробітної плати і премії; г) тарифного заробітку.

11.Розмір преміальних доплат робітникам визначається у % від: а) додаткової заробітної плати; б) суми основної і додаткової заробітної плати; в) суми основної, додаткової заробітної плати і відрахувань на соціальні потреби; г) цехових витрат; д) тарифної заробітної плати.

12.Заробітна плата регулюється за: а) рівнем кваліфікації робітника; б) значення галузі; в) національними особливостями; г) шкідливістю виробництва; усі відповіді правильні.

13.Вкажіть основні форми заробітної плати: а) відрядна; б) відрядно прогресивна; в) відрядно-преміальна; г) погодинно-преміальна; д) погодинна; е) акордна.

14.Яка із основних форм заробітної плати є економічно найвигіднішою: а) відрядна; б) погодинна; в) відрядна чи погодинна в залежності від умов виробництва; г) рівноцінні.

15.Тарифна система включає: а) галузевий, районний коефіцієнт; б) тарифно-кваліфікаційний довідник; в) норми виробітку; г) розцінки; д) тарифну сітку та ставки; е) кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і службовців.

16.Годинна тарифна ставка робітника 1 розряду при відрядній форми оплати праці: а) вища ніж при погодинній формі; б) нижча; в) однакова за розміром з погодинною ставкою.

17.Тарифна ставка визначає: а) розряд робітників; б) умови преміювання; в) тарифний коефіцієнт; г) вимоги до кожного розряду; д) годинні тарифні ставки.

18.Виділіть елементи тарифної сітки: а) тарифно-кваліфікаційний довідник; б) розряди і відповідні коефіцієнти; в) галузеві і районні коефіцієнти; г) годинна тарифна ставка 1 розряду.

19.У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено: а) характеристику робіт для кожного розряду; б) вимоги до знань і вмінь робітників; в) тарифні коефіцієнти; г) тарифні ставки; д) форми і системи заробітної плати.

20.Заробітна плата робітника при погодинній формі оплати праці залежить від: а) розцінки; б) годинної тарифної ставки; в) кількості виготовлених деталей; г) відпрацьованого часу; д) якості продукції.

21.Заробітна плата робітника при відрядній формі оплати праці залежить від: а) розцінки; б) годинної тарифної ставки; в) кількості виготовлених деталей; г) відпрацьованого часу; д) якості продукції.

22.Розподіл заробітної плати та стимулювання при бригадній формі організації праці здійснюються на основі: а) кількості відпрацьованих годин; б) обсягу виготовленої продукції; в) кількості відпрацьованих коефіцієнто-годин; г) кількості днів виходу на роботу; д) коефіцієнту виконання норм виробітку.

23. Визначте недоліки відрядно-прогресивної оплати праці: а)темпи зростання заробітної плати випереджують темпи зростання продуктивності праці; б) темпи зростання заробітної плати відстають від темпів зростання продуктивності праці;

в) темпи зростання заробітної плати дорівнюють темпам зростання продуктивності праці; г) знижуються темпи зростання заробітної плати і продуктивності праці; д) ) знижуються темпи зростання заробітної плати.

24. При непрямій системі заробітна плата підсобника залежить від: а) планового і фактичного обсягу випуску продукції основними робітниками; б) годинної тарифної ставки і кількості відпрацьованого часу; в) виконання норм основними робітниками; г) денної тарифної ставки; д) розміру заробітної плати основних і допоміжних робітників.

25. При непрямій системі заробітна плата допоміжних робітників залежить від: а) обсягу виготовлення продукції; б) годинної тарифної ставки і кількості відпрацьованого часу; в) виконання норм основними робітниками; г) денної тарифної ставки; д) розміру заробітної плати основних і допоміжних робітників.

26. Заробітна плата при безтарифній системі оплати праці залежить від: а) кваліфікаційного рівня робітника; б) розряду роботи; в) тарифного коефіцієнту за розрядом; г) коефіцієнту трудової участі; д) фактично відпрацьованого часу.

27. Вкажіть системи заробітної плати: а) відрядна; б) акордна; в) погодинна; г) колективна; д) відрядно-преміальна.

28. При плануванні темп зростання продуктивності праці повинен: а) дорівнювати; б) перевищувати; в) відставати від темпів зростання середньої заробітної плати.

29. Вкажіть основні види доплат до заробітної плати: а) за високу професійну майстерність; б) за роботу у понаднормований час; в) за вислугу років; г) за час простою не з вини робітника; д) за суміщення професій.

30. Назвіть види надбавок до заробітної плати: а) за високу професійну майстерність; б) за роботу у понаднормований час; в) за вислугу років; г) за час простою не з вини робітника; д) за суміщення професій; е) за роботу у нічний час.

31. До годинного фонду заробітної плати не входять: а) доплати за навчання учнів; б) доплати за основні і додаткові відпустки; в) тарифна заробітна плата відрядників і погодинників; г) доплати за преміальними системами; д) доплати за керівництво бригадою.

32. До фонду основної заробітної плати входять: а) доплати за навчання учнів; б) доплати за основні і додаткові відпустки; в) доплати за преміальними системами; г) доплати за керівництво бригадою; д) доплати підліткам.

33. Денний фонд заробітної плати не включає: а) доплати за навчання учнів; б) доплати за основні і додаткові відпустки; в) тарифна заробітна плата відрядників і погодинників; г) за преміальними системами; д) доплати за керівництво бригадою.

34. Місячний фонд заробітної плати включає: а) доплати за навчання учнів; б) доплати за основні і додаткові відпустки; в) премії; г) тарифну заробітну плату відрядників і погодинників; д) денний фонд заробітної плати.

35. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників з погодинною оплатою праці необхідно знати: а) годинні тарифні ставки робітників; б) запланований випуск продукції; в) чисельність працюючих; г) дійсний фонд робочого часу робітників; д) розцінки.

36. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників з відрядною оплатою праці необхідно знати: а) годинні тарифні ставки робітників 1 розряду; б) запланований випуск продукції; в) чисельність працюючих; г) дійсний фонд робочого часу робітників; д) розцінки; е) фактично відпрацьований час робітниками.

37. Планування фонду заробітної плати спеціалістів і службовців здійснюється на основі: а) денної тарифної ставки і кількості робочих днів у періоді; б) штатного розпису і посадових окладів; в) розцінок і планованого випуску продукції; г) годинної тарифної ставки і трудомісткості виробничої програми.

38. Заробітна плата бригаді при відрядній оплаті праці розраховується на основі: а) середнього тарифного коефіцієнту за розрядом робітників; б) бригадної розцінки на кожну технологічну операцію; в) обсягу виконання кожного виду продукції; г) годинної тарифної ставки робітників.

39. При відрядній формі оплати праці оплата проводиться за: а) нормами і розцінками, встановленими з розряду виконуваних робіт; б) тарифною сіткою; в) штатним розкладом підприємства; г) штатним розкладом плюс преміальні.

40. Оплата праці – це: а) заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат; б) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами; в) будь-який заробіток, що його за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги; г) оплата лікувальних листів працівника.

41. Основна заробітна плата – це: а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці робітника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами; б) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу; в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу; г) заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

42. Надбавки до тарифних ставок і посадових окладів у передбачених чинним законодавством розмірах, не належать до: а) фонду основної заробітної плати; б) грошових виплат і заохочень; в) фонду додаткової заробітної плати; г) фонду споживання.

43. При погодинній формі оплати праці розмір оплати залежить від: а) відрядних розцінок; б) обсягу виконаних робіт; в) часу витраченого на виконання дорученої роботи; г) встановленого посадового окладу (тарифної ставки) працівника.

6. Договірне регулювання оплати праці найманих працівників підприємств здійснюється на основі: а) єдиної державної тарифної системи; б) системи тарифних угод; в) типового контракту; г) кодексу законів про працю.

44. Генеральні та галузеві тарифні угоди укладаються між: а) профспілками, що представляють більшість найманих працівників, та власниками підприємств, на яких зайнята більшість працівників; б) профспілками, що представляють більшість найманих працівників, та уповноваженими органами державної виконавчої влади; в) профспілками, що об'єдналися для ведення переговорів та укладання угоди, і директорами підприємств, що також об'єдналися; г) власниками підприємств, на яких зайнята більшість найманих працівників, та уповноваженими органами державної виконавчої влади.

45. Мінімальна заробітна плата – це: а) заробіток, що залежить від результатів праці робітника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами; б) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якої не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу (за місяць); в) заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу; г) заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

46. Тарифна система оплати праці не використовується для: а) порівняння праці різної якості; б) розподілу робіт і працівників залежно від їх відповідно складності та кваліфікації за певною системою; в) формування та регулювання (диференціації) основної частини заробітної плати; г) поліпшення якості продукції.

47. Винагороди працівникам за підсумки роботи за рік у складі коштів, які спрямовуються на споживання, належать до: а) фонду основної заробітної плати; б) фонду додаткової заробітної плати; в) фонду виплати дивідендів.

48. Виплати матеріальної допомоги робітникам підприємства по тимчасовій непрацездатності належать до: а) фонду основної заробітної плати; б) фонду додаткової заробітної плати; в) грошових виплат і заохочень; г) виплат, що не належать до складу коштів, які спрямовуються на споживання.

49. Тарифна система оплати праці включає: а) тарифні ставки, тарифні сітки; б) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник; в) тарифні ставки, посадові оклади, тарифні сітки; г) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник.