Основні економічні категорії та поняття

Єдина тарифна система − система оплати праці на основі запровадження єдиної тарифної сітки і введення системи гнучких тарифних ставок.

Заробітна плата − перетворена форма вартості і ціни товару робоча сила.

Мінімальна заробітна плата − встановлений державою норматив у вигляді грошового еквівалента, що забезпечує задоволення потреб на рівні простого відтворення робочої сили найнижчої кваліфікації за умов суспільно нормальної інтенсивності праці.

Номінальна заробітна плата − грошовий вираз заробітної плати.

Нормування праці − вид управлінської діяльності на підприємстві (фірмі), ш;о полягає у встановленні необхідних витрат і результатів праці.

Оплата праці − винагорода, яка у грошовій або натуральній формі сплачується роботодавцем найманому працівникові.

Оплата праці акордна − форма відрядної заробітної плати, за якою оплата здійснюється за конкретну роботу, а обсяг і строки роботи визначені в угоді.

Оплата праці відрядна − система заробітної плати, за якою заробіток працівника залежить від кількості виготовленої продукції, відрядних розцінок та норм виробітку. Існує у формах: індивідуально-відрядна, колективно-відрядна, відрядно-прогресивній, відрядно-преміальній, акордній.

Оплата праці відрядно-прогресивна − форма відрядної заробітної плати. Складається з двох частин: у межах норм виробітку нараховується за відрядними розцінками, а за продукцію, виготовлену понад встановлені норми, − за прогресивно зростаючими розцінками.

Оплата праці погодинна − система заробітної плати, за якою заробіток працівника визначається за кількістю відпрацьованого часу та встановленою тарифною ставкою або посадовим окладом.

Оплата праці преміальна − форма заробітної праці, що передбачає поєднання погодинної або відрядної оплати праці з преміюванням працівників на підставі розроблених положень, які визначають цілі та механізм преміювання.

Прожитковий мінімум − вартість набору товарів і послуг, визначеного на основі обґрунтованих нормативів споживання й забезпеченості населення першочерговими життєвими засобами.

Реальна заробітна плата − кількість товарів та послуг, яку можна придбати в певний момент за суму, що становить номінальну заробітну плату.

Тарифна система − встановлена державою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється організація зарплати: тарифні ставки й надбавки до них, тарифні сітки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна сітка − форма організації оплати праці на основі поєднання тарифних розрядів (залежно від складності роботи) з відповідними тарифними коефіцієнтами.

Тіньова заробітна плата − заробіток найманого працівника, який перебуває за межами офіційного (державного) обліку й контролю.

Трудовий контракт − згода робітника виконувати покладені на нього роботодавцем завдання в обмін на поточні та майбутні виплати.

Теми рефератів (фіксовані виступи)

1. Якість життя населення в Україні.

2. Теорії заробітної плати.

3. Основні напрямки поліпшення форм оплати праці в ринкових умовах.

4. Соціальна політика держави в ринковій економіці.