- •1. Праця як об'єкт і предмет «еп і ств»
- •2. Сутність праці, її аспекти
- •3. Зміст і характер праці
- •4. Трудові ресурси
- •5. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники
- •6. Відтворення населення
- •7. Економічно активне(еан) і економічно неактивне населення(енан) за методикою моп
- •8. Характеристика соціально-трудових відносин (ств)
- •9.Характеристика суб'єктів та рівнів в структурі системи ств
- •10. Соціально-трудові відносини (ств)
- •11.Рівні системи колективно-договірного регулювання в Україні та зміст відповідних угод
- •12. Методи регулювання ств
- •13. Основи регулювання соціально-трудових відносин
- •14. Якість життя людини (яжл) та її оцінка
- •15. Фактори формування і розвитку ств у суспільстві
- •16. Якість трудового життя як критерій оцінки стану ств
- •17. Якість життя та індекс розвитку людського потенціалу
- •18. Суб'єкти соціального партнерства
- •19. Колективний договір — основа соціального партнерства
- •20. Регулювання ринку праці
- •21. Ринок праці, його сутність і зміст
- •22. Сегментація ринку праці за різними ознаками
- •23. Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері
- •24. Соціально-економічна сутність зайнятості
- •25. Безробіття і його види
- •26. Характеристика трудових процесів і сутність їх нормування
- •27. Організація праці
- •28. Поділ і кооперація праці в суспільстві і на підприємстві
- •29. Умови праці і фактори їх формування
- •30. Організація розумової праці і оцінка її ефективності
- •31. Ефективність і продуктивність праці
- •32. Продуктивність праці та фактори її росту
- •33.Фактори росту продуктивності праці
- •35. Види доходів населення і їх функції
- •36. Політика доходів у ринковій економіці
- •37. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •38. Вартість та ціна робочої сили
- •39. Сутність соціального захисту у сфері праці
- •40. Заробітна плата та її показники
- •42. Тарифна система оплати праці
- •43. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
- •44. Механізм організації оплати праці у ринковій системі
- •45. Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці
- •46. Державне регулювання оплати праці
- •47. Форми і системи заробітної плати
- •48. Міжнародна трудова міграція
- •49. Методи роботи моп. Міжнародна система нормативно-правового регулюванняСтв
- •50. Структура і завдання Міжнародної організації праці (моп), її роль у вирішенні проблем праці
3. Зміст і характер праці
Содержание труда - зто функциональньїе особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленньїе предметом труда, средствами производства й формой организации производственного процесса.Содержание труда отображает розподіл функцій на робочому місці, розкриває рівень розвитку продуктивних сил и впливає на відношення людей до праці, задоволеність працею, плинність кадрів та рівень продуктивності праці.
Содержание работы характеризуется такими признаками:
- сложность работы;
- профессиональная пригодность работника;
- степень самостоятельности работника.
В зависимости от преимущества в трудовой деятельности тех или других функций(логическая, исполнительная, регистрации и контроля, регулирование.), определяется сложность работы, получается определенное соотношение функций умственной и физической работы.
Определение этого соотношения имеет значение для обоснования меры оплаты работы.
- "профессиональная пригодность работника" - ее влияние на результаты работы обусловлен способностями человека, формированием и развитием его генетических наклонов, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров.
- степень самостоятельности работника, которая зависит как от внешних ограничений, так и внутренних. Внешние определяются формой собственности: государственное, коллективное, частное предприятие, где работает человек. Внутренние ограничения обусловлены масштабом и уровнем сложности работы.
Классификация содержания труда:
По смыслу различают:
а) работу в сфере материального и нематериального производства;
б) по видам деятельности: предпринимателя, руководителя, ученого; служащего, рабочего, фермера др.;
в) по профессии: экономист, юрист, врач, инженер, технолог, слесарь, водитель и т.п..
г) за специальностью.
Характер работы - это качественные характеристики работы, которые отображают особенности ее функционирования в зависимости от содержания работы. Это ее социально - экономические признаки, которые отображают тип общественной организации работы и отношение к ней работников.
Характер работы предопределяют такие факторы:
1) формы собственности: свободная и принудительная работа; индивидуальная и общественная; нанимаемая и частная работа др.;
2) отношение к работе: престижн не престижная;
3) отношения распределения;
4) сущность социальной разности в процессе работы.
В зависимости от характера работы различают такие ее виды: принудительную и свободную; частную и нанимаемую; индивидуальную и коллективную; личную и общественную; содержательную и не содержательную; творческую - рутинную; умственную (интеллектуальную) и физическую; разной ступени тяжести, вредности и опасности, напряженности и др.
Содержание и характер работы тесно связанные между собою и зависят от развития продуктивных сил и состояния производственных отношений. Изучение этих характеристик работы разрешает на научной основе подойти к осуществлению распределения и кооперации работы; разработки рациональных режимов работы и отдыха; формированию действенных форм мотивации и стимулирование работы.