3. Планування фонду оплати праці.

3.1 Планування фонду оплати праці робочих.

Планування фонду заробітної плати - головна частина проекту. Фонд оплати праці представляє собою суму грошових коштів, яка планується підприємством на період року для оплати праці робітників в залежності від виробничої програми.

Робітники, зайняті експлуатацією і обслуговуванням систем водопроводу і каналізації, як правило, працюють за погодинно-преміальною формою оплати праці.

При прийнятій системі оплати праці плановий фонд заробітної плати складається із основної та додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата розраховується з урахуванням робочих розрядів, погодинних тарифних ставок та запланованого фонду робочого часу.

Додаткова заробітна плата передбачає оплату тарифних відпусток, виробничі премії, доплати за роботу в нічні години та святкові дні, згідно з законодавством про працю. Розмір премії планується в відсотках до основної заробітної плати: робочим основного виробництва - 40%, робочим, які зайняті на других ділянках (ремонтних)- 30%.

Доплати робітникам за роботу в святкові дні плануються в розмірі подвійного часового тарифу, за переробку згідно графику-50% часового тарифу, доплату за роботу в нічні години – 40% тарифної часової ставки., за роботу в вечірні години - 20% часової тарифної ставки.

При безупинному графіку роботи та погодинно-преміальній формі оплати праці розрахунок починають з визначення суми заробітної плати за рік по тарифу (основна заробітна плата).

3.1.1.Основна заробітна плата розраховується:

З_т.= Т_сер.*П*В*Ш,

де Тсер.- середньогодинна тарифна ставка, грн.

Т_сер.= (Т₁*Ш₁ + Т₂*Ш₂+…+ Т_н*Ш_н) / (Ш₁+ Ш₂+…+ Ш_н),

Т= мін. Зарплата/22/8=1200/22/8=6,82грн.

Т-тарифна ставка

Т₁,Т₂,Т_н - тарифні ставки робочих відповідних розрядів,грн.

Ш₁,Ш₂,Ш_н – кількість робітників відповідного розряду, чол.

П- тривалість зміни, год.(П=6)

В- номінальний час роботи, днів(В=303)

Ш- штат з урахуванням підміни на вихідні дні, чол(Ш=75).

Т_сер.= (8,18*24+9,27*51) / (24+51)=1073/75=8,92грн.

Зт=8,92*6*303*75=1215824грн.

3.1.2. Додаткова заробітна плата.

Доплати за роботу в вечірні та нічні години розраховуються:

З _веч.=0,2* Т_сер.*В_веч.*Ш*П,

де В _веч.- вечірні години роботи, змін

Вечірніми годинами роботи вважаються години доби з 16⁰⁰ до 22⁰⁰, тобто 1/ 4 доби.

Тоді за рік :

В _веч.=(336*4)/5 * 1/4 = 67 змін.

З _веч.=0,2*8,92*67*6*75=53788грн.

З _ніч.=0,4* Т_сер.*В_ніч.*Ш*П,

В_ніч.- нічні години роботи, змін.

Нічними вважаються години доби з 22⁰⁰ до 6⁰⁰, тобто 1/3 доби.

За рік:

В _ніч.= (336*4) / 5 * 1/3 =89.6змін.

З _ніч.=0,4*8,92*89.6*75*6=143862грн.

Преміальні виплати дорівнюють.

З_прем.= З_тар.* Р_пр. / 100,

де Р_пр.- розмір премії у відсотках(робочим основного виробництва - 40%, робочим допоміжного виробництва- 30%).

З_прем.= 1215824 *40 / 100=486330грн.,

З_прем.= 1215824 *30 / 100=364747грн.,

Доплати за роботу в святкові дні складають:

З _свят.= Т_сер.*П*Д*Е*Ш,

З _свят.= 8,92*6*10*0,8*75=32112грн.

де Д- число святкових днів за рік, днів

Е - частина працюючих в святкові дні,

Е= 4 зміни / 5 бригади=0,8

Доплати за переробку по графіку:

З _пер.= 0,5*Т_сер.*0,75*Л*Ш,

де Л - переробка за рік, год.

Л= Л₁-Л₂-Л₃=5850-2058-48=3744годин

Л₁ - відпрацьовано за рік одним працюючим при безупинному графіку роботи, год

Л₂ –відпрацьовано за рік робочим при 41-годинному робочому тижні (згідно законодавства)

Л₂= (365-10-52-52) *8,2= 2058 год.

10 - кількість святкових днів за рік,

52- кількість субот та неділь за рік,

8,2-тривалість робочого дня при 5-добовому робочому тижні.

Л₃ – відпрацьовано за рік одним робочим в святкові дні

Л₃= (10*4*6) / 5=48

З _пер.= 0,5*8,92*0,75*3744*75=939276грн.

2.5 Оплата відпусток.

З _від.=(З_осн.+ З_дод.1)*О / В,

де О- тривалість відпустки, днів

З_дод.1=З_ніч.+З_веч.+З_свят=143862+53788+32112=229752грн.

З _від.=( 1215824+ 229752)*24 /303=114501грн.

В - номінальний час,

В = 303 діб

Річна сума загальної додаткової заробітної плати складається:

З _дод.= З _веч. + З _ніч. + З_прем. + З _свят.+ З _пер. + З _від.

З_дод.= 53788+143862+32112+939276+114501+486330=1769869гр.

Загальний фонд оплати праці робочих складається з основної заробітної плати (З _осн.) та додаткової заробітної плати (З _дод.).

З_заг.= З _осн.+З_дод.

З_заг.= 1215824+1769869=2985693 грн.

Підсумком цього розділу є розрахунок місячної середньої заробітної плати по підприємству :

З_сер.= З _заг/ (12* Ш)= 2985693/(12*75)=3317 грн.