36. Трудовое право: понятие и источники. Специфика трудовых отнош

Трудовоеправо - совокупность ПН, регулирующихправовые отношения (отношения, основанные на соглашении между работником иработодателем о личном выполнении работника за определённую плату трудовойфункции.  Субъекты ТП.  1.Работник  2.Работодатель (предприятие, учреждение, организациякак гос., так и не гос.; предприниматель)  3.Трудовой коллектив  4.Профсоюзы  Чтобы быть субъектом трудового правоотношения, нужнообладать правосубъектностью (правоспособностью и дееспособностью) 

Источники ТП:  1.Конституция  2.Трудовой кодекс РФ (от 30.12.2001). Вступил вдействие с 01.02.2002. До этого – КЗОТ.  3.Другие НА, содержащие нормы трудового права  ПредметТП: какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права; методТП: как, каким образом осуществляется это регулирование.  Признакиметода ТП:  1.Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений  2.Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования  3.Участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов ипрофсоюзных органов  4.Своеобразие способов защиты прав и обеспечение обязанностей  Основныепринципы правового регулирования трудовых отношений:  1.Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбиратьпрофессию и род деятельности  2.Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда  3.Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве  4.Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, право наотдых  5.Равенство прав и возможностей работников  6.Обеспечение права каждого работника на своевременную и справедливую заработнуюплату  7.Обеспечение равенства возможностей работников для продвижения по работе, атакже на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации  8.Обеспечение прав работников и работодателей на защиту своих прав, включая правона создание профсоюзов  9.Обеспечениеправа работников на участие в управлении организацией  10.Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений  11.Социальное партнерство в сфере труда  12.Обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнениемтрудовых обязанностей  13.Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников иработодателей  14.Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.

37. Социальные партнёрства в сфере труда

– система взаимоотношений между работниками иработодателями и органами гос. власти и местного самоуправления, направленнаяна обеспечение согласованных действий и интересов работников и работодателей повопросам урегулирования трудовых правоотношений.  Уровни соц. партнёрства:  1.Федеральный – который устанавливает основырегулирования труд/ отношений в РФ  2.Региональный -….. в субъектах РФ  3.Отраслевой  4.Территориальный - …. В конкретном муниципальномобразовании  5.Уровень организации (предприятия) - …. Конкретныевзаимоотношения между работником и работодателем 

Формы соц. партнёрства:  1.Коллективные переговоры по подготовке и заключениюсоглашений и договоров.  2.Взаимные консультации (переговоры) по вопросамрегулирования трудовых правоотношений.  3.Участие работников или их представителей вуправлении организацией.  4.Участие в работе комиссии по разрешению трудовыхспоров  Органы соц. партнёрства  1.Постоянно действующая 3х-сторонняя комиссия РФ порегулированию трудовых отношений в составе правительства РФ, профсоюза иобъединения работодателей  2.В субъекте РФ – 3х-сторонняя комиссия  3.И так далее по уровням  Принципысоциального партнерства (ст.24 ТК РФ):  1.Равноправие сторон  2.Уважение и учет интересов сторон  3.Заинтересованность сторон, участие в договорных отношениях  4.Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства надемократической основе  5.Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных НПА  6.Полномочность представителей сторон  7.Свобода выбора при обсуждении трудовых вопросов  8.Добровольность принятия на себя сторонами обязательств  9.Реальность этих обязательств  10.Обязательность исполнения коллективных договоров и соглашений  11.Контроль за выполнением принятых соглашений  12.Ответственность сторон за невыполнение соглашений  Социальноепартнерство осуществляется в следующих формах (ст.27 ТК РФ):  1.Коллективные переговоры по подготовке и заключению соглашений коллективныхдоговоров.  2.Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых прав работников  3.Совершенствование законодательства о труде.  4.Участие работников и их представителей в управлении предприятием