Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ЛЕКЦИЯ9-11.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
506 Кб
Скачать
☆

Макроэкономическое равновесие

Макроэкономическое равновесие означает такой вариант выбора в экономике, который бы устраивал всех субъектов экономической деятельности. Оптимальный выбор в экономике предполагает сбалансированность способа использования ограниченных производственных ресурсов и их распределения между членами общества, т.е. сбалансированность производства и потребления, ресурсов и их использования, спроса и предложения, факторов производства и его результатов, материально-вещественных и финансовых потоков.

Идеальным (теоретически желаемым) равновесием будет стабильное использование экономического потенциала трудовых ресурсов при оптимальной реализации их интересов во всех структурных элементах народного хозяйства. Выявление нарушений, и отклонений фактического равновесия от идеальной модели дает возможность находить пути и способы их устранения. Кроме идеального и фактического (реального) равновесия различают час­тичное равновесие, т.е. равновесие на отдельных рынках товаров, и общее, представляющее собой единую взаимосвязанную систему частичных равновесии.

Для иллюстрации макроэкономического равновесия необходимо соединить кривую совокупного спроса ADi, а также долгосрочную N и краткосрочную ASi кривые совокупного предложения (рис. 17.4). Точка пересечения всех трех кривых Ео:

1) показывает ожидаемый уровень цен на ресурсы, так как является точкой пересечения долгосрочной и краткосрочной кривых совокупного предложения;

Реальный ВВП Рис.4. Краткосрочное и долгосрочное равновесие

  1. указывает на параметры краткосрочного равновесия экономической системы, так как определяет уровень реального ВВП, при котором совокупный спрос равен совокупному предложению для данного ожидаемого уровня цен на ресурсы;

  2. характеризует состояние долгосрочного равновесия системы, так как соответствует естественному уровню реального объема производства;

  3. характеризует условия краткосрочного и долгосрочного равновесия.

. Предположим, что произошло увеличение совокупного спроса и смещение кривой совокупного спроса вправо из положения АД1 в положение АДг. В ответ на. повышение совокупного спроса фирмы увеличат объем выпуска и цены на готовую продукцию. В результате экономическая система сместится в новое равновесное состояние Е\. Точка Ei является точкой краткосрочного равновесия.

По истечении некоторого времени возрастут цены на ресурсы. При неизменном совокупном спросе AD2 и более высоком ожидаемом уровне цен на ресурсы, фирмы будут повышать цены на готовую продукцию и услуги и уменьшать объем выпуска. Кривая совокупного предложения ASi будет смещаться вдоль кривой совокупного спроса влево до положения AS2. В точке Ег вновь пересеклись все три кривые совокупного спроса и совокупного предложения. Данная точка характеризует долгосрочное и краткосрочное равновесие экономической системы, когда цены на ресурсы соответствуют ценам на готовые товары и услуги. В этом состоянии экономическая система может находиться неопределенно долго, вплоть до нового изменения совокупного спроса.

Рассмотренные ситуации касаются проблем повышения совокупного спроса и изменения реального ВВП. Однако существует фактор, который противостоит равновесному состоянию при падении совокупного спроса. Этот фактор назван "эффектом храповика". Подобно тому, как храповой механизм позволяет вращать колесо лишь в одном направлении, так и цены имеют лишь одну тенденцию — тенденцию роста. Поэтому при снижении совокупного спроса возникает новое равновесие при сохранении прежнего уровня цен и падении объема производства. Отсутствие тенденции цен к понижению экономисты объясняют неэластичностью заработной платы, составляющей до 75 % общих расходов фирм. Сокращению заработной платы препятствуют профсоюзы, фирмы с сильной монополистической властью. Кроме того, оно может отрицательно сказаться на морально-психологическом климате коллектива, привести к потере производительности труда и квалификации кадров.