3. Экономически активное население. Понятие рабочей силы.

Данное понятие введено в терминологию междунар. статистики труда в 1966 г. в соотв. с рекомендацией 14-й сессии статистической комиссии при Эк. и соц. совете ООН. Под эк. активным населением понимают часть трудоспос. населения, занятую в нар. Хоз-ве или ищущую работу. В состав эк. активного населения не включ. трудоспособные учащиеся, студенты в возрасте 16 лет и старше, обучающиеся на дневной форме учебных заведений, лица, кот. нет необходимости работать или кот.е заняты ведением дом. Хоз-ва, уходом за детьми и больными родственниками, а также некот.другие. Численность эк. активного населения в РБ в конце 2011 г. 4686 тыс. чел. Уровень эк. Акт-сти населения сост. в 2011 г. 81%. Эк. Акт. население включ. занятое населен. и офиц. безработных.

Рабочей силой в настоящее время является только часть способностей к труду, а именно профессиональные способности. В совр. условиях понятие «рабочая сила» охватывает только профес. способности занятых в эк-ке на принципах найма, а также безработных, ищущих работу в кач-ве наемной раб. силы. К потенц. рабочей силе можно отнести спос-сти к труду ближайшего труд. резерва – выпускников всех учебных заведений, военнослужащих, подлежащих демобилизации или сокращению, лиц, освобождаемых из мест лишения свободы и др. Под восп-ом раб. силы поним. возобновление колич. и кач. Хар-к эк. активного населения. Процессы воспр-ва раб. силы подразделяются на фазы, или стадии. Среди них – фаза формир. Раб. силы, фаза ее распред. и перераспред., фаза исп-я и фаза возмещения.

4. Сущность понятия и механизм функционир. Рт

Рынок труда как сложн. с-ма отношений м/у работниками, работодателями и гос-ом, во-первых, по поводу обмена индивид. Сп-сти к труду на фонд жизн. Ср-в, необходимых для воспр-ва раб. силы, и, во-вторых, по поводу размещен. Раб-ов в с-ме обществ. разделения труда в соотв. с з-ми тов. пр-ва и обращения.

Субъектами рынка труда явл. работодатели, их ассоциации или союзы; наемные работники, профсоюзы, защищающие интересы людей наемного труда; посредники в лице гос. и негос. служб занятости и трудоустройства.

Механизм функционирования. Компоненты рынка труда:1.спрос, выступающий в форме потребностей предприятий и отраслей в рабочей силе;2.предложение, выступающее в виде труд. ресурсов, эк. Акт. населения;3.цена раб. силы (выступает в виде заработной платы);4.конкуренция (как между наемными работниками, так и между работодателями по поводу привлечения более квалификац. рабочей силы).

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающ. всю наемную раб. силу, и совок. спрос (С) как общая потр-сть эк-ки в наемной раб. силе.

Монополия на рынке труда – ситуация, когда на нем оказ. только один покупатель раб. силы, что означает монополию работодателя. Продавцы труда на рынках также могут выступать как монополисты – например, профсоюз. Во многих важных отраслях современной экономики рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя.

Монопсония (греч. монос – один, псонос – покупка) – ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объем продаж. Монопсонический рынок рабочей силы – рынок, на котором выступает один покупатель или один крупный наниматель. Имеет место во многих малых и средних городах, в которых экономика почти полностью зависит от одного крупного предприятия.