Вопрос 17(сущность рынка труда)

Рынок труда – рынок рабочей силы, а формирование рынка рабочей силы означает появление на товарном рынке свободной рабочей силы как товара.

Основные условия для существования и функционирования конкурентного рынка труда:

-наличие большого количества независимых субъектов, представляющих сторону спроса и сторону предложения на рынке труда;

-рыночная мотивация поведения экономических субъектов на рынке труда;

-экономическая свобода выбора для субъектов на рынке труда;

-общая конкурентная среда в экономике страны.

Рынок труда основывается на категориях спроса и предложения. Спрос определяется общей потребностью в рабочей силе и наличием в регионе работодателей. Предложение рабочей силы формируется в зависимости от совокупной способности к труду населения того или другого конкретного региона. На формирование труда оказывают влияние следующие факторы:

-численность экономически активного населения;

-сложившийся уровень занятости и структура населения;

-специализация и уровень развития отраслей в регионе;

-обеспеченность сырьевой базой региона;

-инвестиционная активность в регионе;

-привлекательность территории и развитие социальной инфраструктуры;

-наличие федеральной поддержки предприятий региона

Вопрос 17(сигментация рынка труда)

Рынок труда имеет определенную сигментацию(членение рынка), на которую влияет: образовательный и профессиональный уровень работников; дискриминация(ущемление) прав работников по полу, по возрасту; этнические и религиозные особенности.

Существует три обособленных сегмента рынка труда: первичный рынок труда, вторичный рынок труда и безработные. В сегмент первичного рынка труда входят работники, имеющие высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, продвижение по должности, обеспеченность социальными условиями (квартира, льготные услуги т.д.). В сегмент вторичного рынка труда входят работники, которые частично или полностью лишены многих льгот. В этой группе чаще всего бывают сокращения и увольнения. Особый сегмент рынка – безработные – считаются граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют соответствующей работы и заработка, зарегистрированные в департаменте занятости в целях поиска подходящей работы, а также те, кто ищет работу самостоятельно и готов к ней приступить.

Вопрос 18(Виды безработицы)

Следует выделить три основных вида безработицы:

1)Фрикционная. Работники ищут или ждут получения работы в ближайшее время. Наблюдается несоответствие количества рабочих мест и численности работников

2)Структурная безработица – представляет собой изменение структуры спроса на рабочую силу. Требуется либо перемена места жительства, либо переподготовка кадров, либо дополнительное обучение кадров.

3)Циклическая – безработица, вызванная спадом производства. Она связана с дефицитом спроса на товары и услуги. Уровень безработицы рассчитывается как отношение численности безработных к количеству экономически активного населения, выраженное в процентах.

Ур безр. = Чб / Кр + Чб х 100%, где Чб – численность безработных человек, Кр + Чб – численность экономически активного населения.