38. Показатели использования рабочего времени. Фонды рабочего времени.

Рабочее время и его использование. Кол-во труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е рабочим временем. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия. Различают следующие показатели рабочего времени: 1)календарный фонд – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен: - путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде; - путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.2)табельный фонд - определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.3)максимально возможный фонд - равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками. Данн категория хар-т потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его наз-т также располагаемым фондом времени. 4)фонд отработанного времени. В кол-во отраб-х человеко-часов включаются все факт-ки отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках. В этот пок-ль не вкл-ся время внутрисменных простоев и время, приход-ся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т.п., независимо от ого, сохраняется за ними з/п или нет. Сверхурочное время – часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отраб-е в выходные и прздничные дни, если за них не предоставл-ся др дни отдыха. 5)количество оплаченных человеко-часов – это сумма отработ-х работниками человеко-часов и человеко-часов, не отработанных но оплаченных. Показатели использования раб вр-ни проводятся на основе балансов раб времени. Они составляются в человеко –днях и человеко-часах. В балансе выд-т 2 раздела: «ресурсы рабочего времени» и «использование рабочего времени». В разделе «ресурсы рабочего времени» отражаются след-е показатели: 1) календарный фонд рабочего времени; 2) неявки в связи с праздничными и выходными днями; 3) табельный фонд рабочего времени; 4) неявки в связи с очередными отпусками; 5) максимально возможный фонд рабочего времени. Для расчета ресурсов рабочего времени в человеко-часах соответствующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность раб дня. В разделе «использование рабочего времени» дается хар-ка структуры максимально возможного фонда рабочего времени. При этом в составе максимально возможного фонда выд-т три части: фактически отработанное время; время, не отработанное по уважительным причинам, и потери рабочего времени. На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются след-е пок-ли использования рабочего времени: 1) Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимальновозможного):

К= Фактически отработанное время / Соответствующий фонд времени

Они пок-т, какая часть соотв-го фонда времни была фактически отработана. 2) Показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100% и опред-т, сколько % сост-т: 1.отработанное время; 2.время, не исползованное по уважительным, в т. числе и конкретным, причинам; 3.потери рабочего времени, в том числе и по отдельным причинам. 3) Коэфф-т использования рабочего периода или коэфф-т использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника:

Средняя фактическая продолжительность

рабочего периода в днях

__________________________________

Число рабочих дней в периоде

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях – это среднее исло дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период. 4) Коэфф-т использования продолжительности рабочего дня (или коэфф-т использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня):

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня

____________________________________________________

Средняя установленная продолжительность рабочего дня

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня - это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день:

а= Число фактич. отработан. чел. – часов за период/Число фактич. отработан. чел. – дней за период

5) Коэфф-т использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период:

Среднее фактическое число часов,

отработанных одним работником за период

_______________________________________

Среднее установленное число часов в расчете на одного работника за период

или

*

Фонд рабочего времени

Фонд рабочего времени, планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. В качестве единиц измерения принимаются человеко-час, человеко-день.

Номинальный (максимально возможный или табельный) годовой фонд времени работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени. Для установления необходимой численности рабочих при планировании производства и проектировании предприятий рассчитывается полезный или действительный Ф. р. в., получаемый вычитанием из номинального Ф. р. в. планируемых неявок рабочих и внутрисмённых сокращений рабочего дня. Сопоставление отчётного баланса рабочего времени действующих цехов с плановым Ф. р. в. позволяет определять уровень использования трудовых ресурсов на предприятии.

Человеко-час, единица учёта рабочего времени. Использованные Ч.-ч. определяются суммированием часов, фактически отработанных трудящимися урочно и сверхурочно за день, месяц, квартал, год

Человеко-день, единица учёта рабочего времени. Отработанным Ч.-д. считается явка рабочего на работу независимо от числа отработанных им в этот день часов

39.Производительность труда – интенсивность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции. Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства.

Повышение производительности труда способствует сокраще­нию затрат рабочего времени на изготовление единицы продук­ции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени.

Под повышением производительности труда, писал К. Маркс, следует понимать «всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для про­изводства данного товара, так что меньшее количество труда при­обретает способность произвести большее количество потреби­тельной стоимости».

Рост производительности труда оказывает непосредственное влияние на изменение соотношения между затратами живого труда и труда, материализованного (овеществленного) в сырье, материалах и орудиях труда, т.е. в средствах производства.

Для измерения производительности живого труда используются два показателя.

Трудоемкость отражает затраты труда (рабочего времени), при­ходящиеся на производство единицы продукции.

Плановая трудоемкость — это плановые затраты времени, ко­торые рассчитываются в нормочасах.

Фактическая трудоемкость — это реальные, или фактические, затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, которые рассчитываются как отношение плановой (нормативной) трудоемкости (ТЕ_пл) к коэффициенту выполнения норм (К_вн):

ТЕ_ф = ТЕ_пл/К_вн.

Коэффициент выполнения норм отражает уровень квалифи­кации рабочего. Он растет по мере увеличения квалификацион­ного разряда рабочего.

Индекс трудоемкости (I_тр) отражает экономию, т.е. снижение затрат рабочего времени (трудоемкости) на единицу продукции:

I_тр = _io / _iб

где ТЕ _io, ТЕ _iб – трудоемкость единицы продукции соответственно в отчетном и базовом периодах;

k – количество наименований продукции (i =1,2,…,k).

Индекс производительности труда – величина, обратная индексу трудоемкости:

I_пр = 1/I_тр или I_пр = _iб / _io.

Расчет индексов трудоемкости и производительности труда характерен для первичных звеньев производства (участок, цех и т.п.).

Трудоемкость рассчитывается:1) для детали — изделия, которое не связано со сборочной опе­рацией;2) узла — части машины, агрегата, состоящей из нескольких де­талей; 3)машины — совокупности узлов и деталей, не входящих в узел.

Плановая трудоемкость детали отражает время, которое затра­чивает рабочий на производство единицы изделия в соответствии с плановыми нормами.

Производственная трудоемкость отражает сумму технологиче­ской трудоемкости (ТЕ_тех) и трудоемкости обслуживания производства (ТЕ_обсл), т.е. это сумма трудовых затрат основных произ­водственных и вспомогательных рабочих: ТЕ_пр = ТЕ_тех + ТЕ_обсл.

Технологическая трудоемкость характеризует затраты труда по изделиям, технологическим переделам и видам работ. Она рас­считывается как сумма трудовых затрат основных рабочих — сдельщиков (ТЕ_сд) и повременщиков (ТЕ_пв):

ТЕ_тех = ТЕ_сд + ТЕ_пв.

Расчет производительности труда с помощью трудоемкости относится к трудовому методу и применяется в основном при внутризаводском планировании.

На основе трудоемкости определяется потребность в рабочей силе предприятия в целом и по его подразделениям.

Пооперационная станкоемкость, т.е. время выполнения опре­деленной операции на станке, позволяет оценить потребность в различных видах оборудования и определить его производитель­ность.

Коэффициент корректировки трудоемкости продукции (К_тр) отражает сопоставимость объемов товарной или валовой продук­ции, произведенной в базовом и отчетном периодах:

К_тр = ,

где ВП₀, ВП_б – стоимость валовой (товарной) продукции соответственно в отчетном и базовом периодах;

ТЕ_отч, ТЕ_баз – периодичность произведенной продукции соответственно в отчетном и базовом периодах.

Выработка — это наиболее распространенная стоимостная оценка производительности труда. Она рассчитывается как отно­шение стоимости валовой товарной продукции, приходящейся на одного среднестатистического работника или рабочего.

Методы оценки выработки

1.Натуральный метод оценивается в штуках, метрах, тоннах и характерен для предприятий, изготавливающих однородную про­дукцию.

2.Трудовой метод основан на измерении объема производства в нормочасах и используется при внутризаводском планировании. Его недостатком является то, что он не учитывает труд повремен­но оплачиваемых работников.

3.Стоимостный метод наиболее распространен, он используется на предприятиях с большой номенклатурой выпускаемой продук­ции.

Производительность труда изменяется под воздействием фак­торов, которые могут быть внешними и внутренними по отноше­нию к предприятию.

Внешние факторы: 1) природные — в сложных природных условиях (туман, жара, хо­лод, влажность) производительность труда снижается; 2) политические - по воле государства происходит накопление ка­питала в руках рабочих, что приводит к массовому охлаждению к труду; 3) общеэкономические - кредитная, налоговая политика, систе­ма разрешений (лицензий) и квот, свобода предприниматель­ства и т.д.

Внутренние факторы:1) изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг; 2) применение достижений науки и техники в производстве; 3) совершенствование организации производства и управления; 4) совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников.

Резервы роста производительности труда - это неиспользован­ные возможности по интенсификации труда, по количественно­му и качественному наращиванию кадрового и производственно­го потенциалов.