71.Особенности регулирования труда отдельных категорий раб-ков.

Особенности регулирования труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Список работ утверждается Правительством РБ.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Особенности регулирования труда молодежи

*Не допускается заключ-е трудового договора с лицами моложе 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, кот.: не является вредной для его здоровья и развития; 2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.*

*Запрещается применение труда лиц моложе в18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы*.

Особенности регулирования труда инвалидов

Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов,организации их профессионального обучения на произв-ве.

Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавлив-ся трудовым договором, и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с др. раб-ками.

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. (оплата производится как при полной норме продолжительности рабочего времени).

*Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в гос.праздники и праздничные, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

При сокращении численности или штата работников инвалидам отдается предпочтение в оставлении на работе.*

72.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осущ-ют специально уполномоченные гос. органы надзора и контроля.

Республиканские органы гос. управления и иные гос. организации, подчиненные Правительству РБ, местные исполнительные и распорядительные органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им организаций.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в порядке, установленном Правительством РБ.

Для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя, гос. органов.

При осуществлении надзора и контроля за соблюдением законод-ва о труде специально уполномоченные гос.органы надзора и контроля взаимодействуют между собой, а также с республиканскими органами гос. управления и иными гос. организациями, подчиненными Правительству РБ, местными исполнительными и распорядительными органами, органами прокуратуры, профсоюзами.

Координация деятельности гос. органов надзора и контроля, республиканских органов гос. управления и иных гос. организаций, подчиненных Правительству РБ, местных исполнительных и распорядительных органов, общественного контроля по вопросам соблюдения законод-ва о труде осуществляется республиканским органом гос. управления в сфере труда.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.