Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
фо.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
209 Кб
Скачать
☆

7. Облік використання робочого часу. Облік виробітку.

Облік особового складу працівників ведеться відділом кадрів в картках (особових листках) на підставі наказів керівника підприємства. В бухгалтерії на кожного працівника відкривається особистий листок, в якому записується прізвище, ім’я, по батькові, посада (професія), посадовий оклад (погодинна тарифна ставка відповідно розряду). Кожного місяця в особистий листок підклеюється розрахунковий листок по оплаті праці.

Для нарахування заробітної плати в залежності від форми використовуються первинні документи:

  1. при погодинній:

  • табель обліку використання робочого часу (П-12, П-13), який має наступні реквізити:

    • прізвище, ім’я, по батькові;

    • кількість відпрацьованого часу (дні, години);

    • посадовий оклад (погодинна тарифна ставка).

  1. при відрядній:

  • наряд на відрядну роботу (П-10) (індивід. або бригадний).

Індивідуальний наряд виписується на роботу, яку виконує працівник на протязі певного часу один.

При бригадному наряді робота виконується бригадою в кількості двох і більше працівників.

  • рапорт про виробіток і прийом робіт за зміну (П-22) використовується в тих галузях, де бригадою робота виконується на протязі однієї зміни;

  • маршрутний лист використовується в тих галузях народного господарства, де виробництво йде протягом певного часу і по багатьом операціям технологічного процесу. Після кожної операції до бухгалтерії подається проміжний документ, в якому фіксується об’єм виконаної роботи по тій чи іншій технологічній операції.

Доплати до основної заробітної плати відбуваються на підставі первинних документів:

  • листок на доплату (П-48) використовується в тому випадку, якщо працівникам необхідно доплатити за технолог. операції, які відсутні були в технолог. листках по вигот. тієї чи іншої продукції;

  • листок простоїв (П-16) на підставі якого нараховується заробітна плата працівникам, якщо причиною простоїв є адміністрація або постачальник.

Нарахування оплати праці при погодинній оплаті праці визначається:

  • відпрацьований час в годинах необхідно помножити на погодинну тарифну ставку;

  • посадовий оклад необхідно розділити на кількість робочих днів місяця відповідно режиму роботи підприємства і помножити на кількість відпрацьованих днів.

8.Документальне оформлення та облік надходження оз.

Зарахування ОЗ на баланс п-ва відбувається за первісною вартістю, яка складається з:

-суми, які сплачуються постачальнику при купівлі або підрядникам за виконані будівельно-монтажні роботи;

-державне мито, реєстраційний збір, які сплачуються при придбанні прав на об’єкт ОЗ;

-суми ввізного мита та зборів при імпорті ОЗ;

-витрати на страхування ОЗ при їх транспортуванні;

-витрати на пакування, монтаж, налагодження;

-інші витрати, які пов’язані з безпосереднім доведенням об’єктів ОЗ до стану придатного для їх використання з запланованою метою.

Джерелами надходження ОЗ на п-во можуть бути: