15. Социальные взаимодействия.

Социальная связь – это совокупность зависимостей между людьми, реализованных через социальные действия, их взаимные отношения, которые объединяют людей в социальные общности.

Социальный контакт – шаг к установлению социальных отношений , соучастие, но ещё не взаимодействие.

Социальное взаимодействие – систематические, достаточно регулярные, взаимообусловленные социальные действия субъектов, направленные друг на друга.

Социальные отношения – стабильная система взаимодействий.

Основные формы :

1. сотрудничество ( участие в общем деле)

2. соперничество ( стремление сторон превзойти друг друга)

3. конфликт ( столкновение несовместимости взглядов, позиций и интересов; противоборство преследующих свои цели сторон )

- личностные и межличностные

- внутригрупповые и межгрупповые

- с внешней средой

Стадии :

1. предконфликтная – период, когда накапливаются противоречия

2. конфликтная - совокупность определённых действий

3. послеконфликтная – окончательное устранение противоречий

Последствия :

А) дезинтегративные ( усиливают ожесточение, разрушают нормальные отношения)

Б) интегративные (помогают решить проблему, найти выход из ситуации)

Социальные аспекты труда.

Трудовые отношения – взаимодействия людей в процессе труда .

Потребности , которые удовлетворяет человек в процессе труда:

- в самоуважении

- в самовыражении

- в активности

- в создании необходимых материальных условий для продолжения рода

- в стабильности

- в общении

Интересы:

А)материальные – деньги и материально- вещественные средства

Б) нематериальные – знания, наука, искусство, культура…

Культура труда.

Компоненты:

1. совершенствование трудовой среды, т.е. условий в которых протекает трудовой процесс

а) физические факторы ( воздух, освещение, температура….)

б) технико-технологические факторы

- средства труда ( машины и оборудование, инструменты, здания и сооружения..)

- предметы труда (материалы, подвергающиеся воздействию)

б) рабочая сила

2. культура трудовых отношений

- создание благоприятных нравственно – психологического климата в коллективе

3. культура труда личности

- система ценностей и мотивов трудовой деятельности

- уровень и качество профессиональных знаний, оценок и действий человека

4. профессиональные знания.

- профессионализм – мастерство, умелость, грамотность выполнения трудовых функций

5. дисциплина

- трудовая ( выполнение правил внутреннего распорядка, добросовестное исполнение своих обязанностей, высокое качество работы…)

- технологическая ( соблюдение технологического процесса и режима )

- договорная ( выполнение обязательств содержания трудового договора)

Трудовая мотивация личности – потребности, интересы и мотивы деятельности

16. Социальные нормы и отклоняющееся поведение.

Норма ( лат.) – правило, образец.

Социальные нормы вырабатываются обществом, соц. группами, они направляют поведение людей, позволяют его контролировать, регулировать и оценивать.

Виды :

1. обычаи и традиции

2. моральные нормы (закреплены в сознании людей, чаще несут оценочную нагрузку: хорошо – плохо, справедливо – несправедливо..)

3. правовые нормы ( закреплен в законах, издаются государством, обеспечиваются силой государства )

4. эстетические нормы ( закрепляют представления о прекрасном и безобразном )

5. политические нормы ( регулируют политическую деятельность и отношения между личностью и властью…)

6. религиозные нормы

7. этические нормы ( правила этикета)

Социальный контроль.

Элементы механизма регуляции отношений индивида и общества:

1. Социальные нормы

2. Санкции ( реакция)

Виды санкций :

А) позитивные ( одобрение и поощрение)

Б) негативные ( неодобрение и наказание )

1. формальные ( т.е определены правилами, например , награждение орденом, присуждение звания, наказание по приговору суда…)

2. неформальные ( эмоционально окрашенная реакция окружения )

3.Самоконтроль ( важную роль играет совесть)

Отклоняющееся ( девиантное ) поведение.

Поведение, которое не согласуется с нормами, не соответствует тому, что ждёт от человека общество, называется отклоняющимся.

Негативное отклоняющееся поведение проявляется в правонарушениях, преступлениях, аморальных поступках, алкоголизм, наркомания, религиозный фанатизм, расовая нетерпимость….

Общая черта последствий: вред, ущерб, наносимый обществу и самому человеку.

Причины отклоняющегося поведения:

1. биологические

2. психологические

3. неправильное развитие личности

4. социальные

5. конфликт между господствующей культурой и культурой какой – либо группы ( субкультурой)

По отношению к людям, допускающим негативное отклонение от норм, общество применяет социальные санкции.

Преступность.

Это самое опасное проявление отклоняющегося поведения, наносящее наибольший вред обществу.

Преступность - совокупность преступлений , совершаемых в данном обществе и в данный период времени

В современном обществе большую роль играет борьба с преступностью – деятельность, направленная на то, что бы граждане не совершали поступков , запрещённых УК РФ .

Она включает в себя:

1. мероприятия политического, экономического, социального, культурного характера…

2. развитие правосознания граждан

3. профилактическая деятельность, направленная на выявление и устранение непосредственных причин преступности

4. применение уголовного законодательства по отношению к лицам, совершившим преступление