49. Составные элементы и функции современного рынка труда (6)

К основным элементам рынка труда относятся:

субъекты рынка труда; нормативно-правовая база, регламентирующая отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда;система соц. Защиты и др.

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наём­ные работники. К субъектам рынка труда относятся также посредники меж­ду работодателями и наёмными работниками: государство, профсоюзы и объединения работодателей.

Отношения на рынке труда складываются из трёх основных компонентов:

отношений между наёмными работниками и работодателями;

отношений между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзами, ассоциациями работодателей, службой занятости); отношений между субъектами рынка труда и государством.

С другой точки зрения, элементами рынка труда являются: товар, который он предлагает, спрос (совокупный и индивидуальный), предложе­ние и цена. Рассмотрим вопрос с позиции, когда товаром на рынке труда призна­ются не услуги труда, а индивидуальная рабочая сила. Индивидуальная рабочая сила - представляет собой совокупность физических и духовных качеств человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг. Покупка товара «рабочая сила», которая яв­ляется объектом купли-продажи, называется наймом на работу. При этом рабочая сила называется «наёмной рабочей силой», а работник – наёмным работником. Работник продаёт свою рабочую силу предпринимателю на оп­ределённый период, оставаясь собственником этого товара. Совокупный спрос на рабочую силу - это рыночный спрос со стороны всех фирм, организаций, представленных на рынке. Индивидуальный спрос на рабочую силу - это спрос отдельного рабо­тодателя (предпринимателя, фирмы). Предложение рабочей силы - характеризует численность трудоспо­собных людей с учётом их пола, возраста, образования, профессии, квали­фикации и др.

(6) Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения труда на данный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения. Различают три типа конъюнктуры рынка труда:

1) трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток в предложении труда (рабочей силы);

2) трудоизбыточная, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно имеет место избыток предложения труда (ра­бочей силы);

3) равновесная, при которой спрос на труд соответствует его предло­жению.

Соотношение спроса на рабочую силу и её предложения складывается под воздействием конкретной экономической и социально-политической си­туации, изменений цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных дохо­дов населения.

Конъюнктура рынка непосредственно влияет на цену рабочей силы. Цена рабочей силы (заработная плата) должна обеспечивать возможность приобретения на рынке такого количества товаров и услуг, которое даст возможность наёмному работнику решить следующие задачи:- поддерживать свою трудоспособность и получать необходимую профессионалъно-квалификационную подготовку;- содержать семью и воспитывать детей, без чего рынок труда не в состоянии воспроизводиться;- удовлетворять свои интересы в соответствии с уровнем социаль­ных потребностей общества, исполнять обязанности гражданина общества, что также требует затрат.

(3) Основная функция рынка труда состоит в регулировании отношений между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, решения социальных проблем.Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции:- служит распределению трудовых ресурсов по видам занятости (по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям);- служит распределению доходов, как стимула и вознаграждения за труд.

Реализация этих функций должна содействовать эффективности труда, ожидаемой отдаче от трудовых ресурсов, максимизации доходов работников, экономическому росту государства, социальной справедливости, обеспечению равных для всех возможностей, доступу к рабочим местам и профессиональной­ подготовке.

Рынок труда выполняет так же следующие функции:

• организует встречи работодателей и наёмных работников; согласует экономические интересы субъектов трудовых отношений; создаёт конкурентную среду для каждой из сторон рыночных взаи­моотношений;

обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы соответственно структуре общественных потребностей и развитию техники;

формирует резерв трудовых ресурсов; содействует формированию оптимальной профессионально­-квалификационной структуры трудовых ресурсов;стимулирует труд, устанавливает равновесные ставки заработной платы;содействует решению вопросов занятости населения, влияет на ус­ловия реализации личного трудового потенциала граждан;даёт информацию о структуре спроса и предложения ёмкости, конъюнктуре рынка труда;содействует осуществлению социальной поддержки населения и др.

Как видим, рынок труда, в случае нормального его функционирова­ния, играет важную роль в достижении экономической и социальной ста­бильности в обществе.