2 Порядок прохождения практики

На преддипломную практику допускаются студенты, полностью выполнившие учебный план теоретического обучения.

Перед отбытием на практику студент обязан получить у руководителя:

1. руководство по преддипломной практике;

2. индивидуальное задание;

3. направление на преддипломную практику.

В целях лучшей подготовки к практике студент должен ознакомиться с содержанием предстоящей работы, собрать и изучить справочную и методическую литературу, получить необходимые консультации по организации и методике работы от руководителя практики колледжа.

В период прохождения практики студент обязан:

1) своевременно выполнять все административные указания руководителя практики на производстве, обеспечивать высокое качество выполняемых работ;

2) произвести необходимые исследования, наблюдения и сбор материалов для выпускной квалификационной работы;

3) систематически вести дневник и своевременно составить отчет о практике;

4) соблюдать трудовую и производственную дисциплину на предприятии.

По окончании практики студент должен сдать руководителю практик колледжа:

а) дневник;

б) отчет о преддипломной практике.

Дневник производственной практики заполняется лично студентом. Записи о выполненных работах производятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в неделю и заверяются подписью руководителя практики. Перед окончанием преддипломной практики студент обязан получить характеристику своей работы от руководителя практики.

3. Содержание практики по профилю специальности (по вопросам экономики) на предприятии производственной сферы

Программа практики включает общую часть и индивидуальное задание.

При выполнении общей части студент должен ответить на следующие вопросы:

3.1 История предприятия и перспектива развития.

Ознакомительная экскурсия по цехам (подразделениям, отделам) основного и вспомогательного производства

Изучается: организационно-правовая форма деятельности предприятия.

3.2 Ознакомление с работой основных(ой) экономических(ой) служб предприя-тия, их взаимосвязью.

3.3 Задачи и функции отдела труда и заработной платы (ОТиЗ).

Организация труда на предприятии (в цехе). Профессиональный уровень подготовки работников предприятия. Направления повышения квалификации. Формы, системы оплаты труда, применяемые на предприятии. Доплаты и система премии-рования работников предприятия (начисление дивидендов по акциям и др. ЦБ). Инвестиционная политика предприятия: основные направления капитальных вложе-ний (капитальное строительство, реконструкция, техническое перевооружение, обновление и расширение парка оборудования). Развитие социальной сферы предприятия.

Рассчитать:

а ) Тарифную сетку, сдельную и повременную оплату труда рабочих (участка или цеха).

б) Результат хозяйственной деятельности предприятия за месяц, квартал или год: прибыль и рентабельность производства.

в) Использование ПЭВМ в работе цехов, отделов.

3.4 Организация работы финансового отдела: задачи, функции, цель. Основные виды расчетов, применяемых в хозяйственной практике предприятия.

Система экономических штрафов, санкций, применяемых самим предприятием и по отношению к нему. Работа с банком.

Рассчитать:

а) Показатели определяемые финансовым отделом.

б) Использование кредитов банка.

Индивидуальное задание студент выполняет по анализу финансово-хозяйствен-ной деятельности, которое разрабатывает и выдает руководитель практики колледжа, на основании бухгалтерской отчетности организации: состав, формирование показа-телей баланса, отчета о прибылях и убытках, отчета об изменении в капитале, отчета о движении денежных средств, формирование пояснительной записки к годовой бухгалтерской отчетности.