6. Ответственность работников и нанимателя за нарушения законодательства по охране труда. Их виды, содержание и порядок привлечения к ответственности.

Работники, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и согла­шениям по охране труда могут привлекаться к дисциплинарно!!, ад­министративной, уголовной, материальной и другим видам ответ­ственности.

Дисциплинарная ответственность определяется правилами внут­реннего трудового распорядка либо коллективным договором или со­глашением и заключается в виде следующих мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того, независимо от принятых мер дисциплинарного взыскания к виновным могут при­меняться и такие меры, как лишение премий, изменение времени пре­доставления трудового отпуска и др.

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодатель­ства о труде. Размер штрафа устанавливается инспекторами органов надзора и контроля (Государственной инспекцией труда, IIроматом- надзора, Саннадзора, Пожарнадзора, Госинспекцией и др.) в пределах 10 минимальных заработных плат.

К нанимателю могут быть применены и другие санкции. Например, за неиспользование или ненадлежащее использование обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение сани­тарно-гигиенических норм по охране труда, — штраф в размере от 2 до 6 минимальных заработных плат; за нарушение правил по охране тру­да, повлекшее причинение телесных повреждений, инвалидность ра­ботника или несчастный случай со смертельным исходом, — штраф.

Право применять подобные санкции предоставлено главному госу­дарственному инспектору труда, его заместителям, начальникам управлений и отделов Департамента государственной инспекции труда.

Уголовная ответственность может быть применена к лицам, совер­шившим преступления в области охраны труда, в виде следующих на­казаний: штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные рабо­ты, арест, ограничение свободы и ее лишение.

Материальная ответственность работников за ущерб, причинен­ный нанимателю, может быть применима при наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю при выполнении трудо­вых обязанностей; противоправности поведения работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба..Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

Так как материальная ответственность является не наказанием, а возмещением ущерба, то не исключается возможность одновременно­го привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Наниматель несет ответственность за вред, причиненный работни­кам в результате увечья, профессионального заболевания либо иных повреждений здоровья, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей и произошедших как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем.

Наниматель, ответственный за причинение вреда, обязан компенси­ровать сверх возмещения утраченного заработка дополнительные рас­ходы, вызванные трудовым увечьем. Дополнительными, в частности, являются расходы на дополнительное питание, покупку лекарств, про­тезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств и др.