11 Резервы роста производительности труда.

Производителность труда на предпр-тии за изменяется под воздействие многих факторов. Все факторы, влияющ-е на объемы произ-ва и числ-сть работников, влияют на изменение произ-сти труда. Факторы изм-ния произ-сти труда – это причины , обуславливающие изм-ние её уровня. Все эти факторы классиф-ся по след-им осн. группам: изм-ние техн-ого уровня пр-ва; соверш-ние управ-я, организ-я произ-ва и труда; изм-ние объема и структуры произ-ва; прочие факторы. Класс-ция факторов явл-ся основой класс-ции резервов. Фактор – это причина возм-сти осущ-ния какого либо явл-ния. Резерв - нереализованная возм-сть в конкретном случае, те неиспользованная возм-сть снижения текущих и авансируемых затрат всех видов ресурсов при данном уровне развития произв-ых сил и отношений. Пути исп-ния резервов:1) устранение различных потерь и нерациональных затрат; 2)ускорение научно-техн-ого прогресса. Резервы измеряются разрывом м/у достигнутым уровнем исп-ния ресурсов и возможным уровнем, исходя из произ-го потенциала предпр-тия. Производ-ый потенциал -максимально возможный выпуск продукции по качеству и кол-ву при наиболее эффект-ом исп-и всех средств произ-ва. Совокупный резерв - это разница м/у произв-ым потенциалом и достигнутым уровнем выпуска продукции. Разл-ют внешние и внутрипроизв-ные резервы. Внутрипроизв-ые разд-ся на резервы снижениея трудоем-сти произ-ва, улучшения исп-ния рабочего времени, экономии матер. ресурсов и орудий труда. По времени исп-ния резервы дел-ся на текущ. и перспективн. Текущие реализ-ся в ближ-шее время и не требуют значит-ых затрат, преспективные требуют вложения кап затрат, долгосрочные, перестройки произв-ва, новых технологий ит.д.

12 Заработная плата в современных условиях. Нормирование и оплата труда

Зарплата(ЗП)-мера затраты живого труда на создание единицы прод-ции. Оргинизация оплаты труда базир-тся на 3 эл-тах: тар-я или бестар-я система, нормир-е труда, формы оплаты труда. Сиситема оплаты труда позв-ет кач-но оценить труд. Нормир-е учесть кол-во затрач-го труда. Формы оплаты труда опр-лить порядок расчета зарплаты. Нормирование труда – установленные меры затрат труда на изгот-е ед. прод-ции или вып-я заданного объема работы в опред-х организационно ТУ. Включает 2 основных пок-ля: норму выработки и норму времени. Норма выр-ки – это кол-во натур-х ед. прод-ции, которое необходимо получить в н.у. работы за еденицу времени. Норма времени – время необх-е для вып-я работы в опред-х организационно ТУ. Норма выр-ки- величина обратная норме времени, чаще прим-ся в массовых и крупносер-х пр-вах. В индивид-х и мелкосер-х нормируется время. В нек-ых – норма трудозатрат. В машинноап-х произв-сах распространена норма обслуживания. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Тарифная включает тарифную ставку, тарифную сетку, единый тарифно-квалификац-й справочник, единый справ-к должностей служащих. В соотв-и с ними устан-тся тарифный коэфф-т. Сущ 4 осн-х типа тарифных сеток. Бестарифная 2 формы: 1 форма – устан-тся общий фонд, устан-тся пропорции в оплате труда, разрабат-тся система коэфф-тов по оплате труда вышестоящих групп по отн-ю к нижестоящим, система доплат за достижения в труде. 2 форма – рейтинговая с-ма. Рассчит-ся рейтинг путем перемножения 5 коэфф-тов. Формы оплаты труда: сдельная – ЗП зав-т от кол-ва произвед-й прод-ции с учетом его кач-ва, сложности и условий труда. Повременная – зав-т от кол-ва отработ-го времени с учетом квалиф-ции работника и условий труда. Каждое предпр-е самост-но создает условия оплаты труда, но сущ-уют принципы орг-ции и оплаты труда: 1Рост ЗП в соотв-вии с ростом производ-сти труда; 2 Опережение темпов роста производ-ти труда по сравнению с темпами роста среднегодовой ЗП; 3 Зав-сть ЗП от условий труда(для норм-х, вредных и особо вредных условий). Доплаты за усл-я труда входят в тариф, а в других случаях доплаты в % дополняют сумме заработка; 4 Зав-сть ЗП от уровня квалиф-ции и сложности работы; 5 Нормир-е и оплата труда на предпр-и должны учит-ть усл-я равной оплаты равнонапр-го труда; 6 Мат-я отв-ность за нар-е технол-кой дисциплины, брак, а также нар-е техн-го регламента; 7 Индексация ЗП в соотв-вии с уровнем инфляции.