12. Теория Адамса.

Теория справедливости:

Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям, а затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.

13. Теория Портера-Лоулера.

Один из наиболее важных выводов теории Портера-Лоулера состоит в том, что результативный труд ведет к удовлетворению.

Проанализировав факторы ожидания можно сделать вывод, что при высоких ожиданиях работника, отличных результатах его работы и большой степени удовлетворения полученным вознаграждением наблюдается сильная мотивация.

В модели Портера-Лоулера вознаграждение, оцениваемое как справедливое, положительно влияет на уровень результативности и на удовлетворенность работника. Уровень удовлетворенности, который в будущем снова станет определять ожидания работника и его результативность, является выводом из системы вознаграждений с учетом их справедливости. Модель показывает, что последняя представляет собой не однолинейный процесс, а целостную структуру, взаимосвязывающую ряд поведенческих факторов и фактор вознаграждения.

Основной вывод: высокая результативность труда является причиной удовлетворенности, а не ее следствием.

14. Рынок трудовых ресурсов: основные понятия.

Рынок труда – совокупность социально-экономических отношений между государством, работодателем и работниками по вопросам купли-продажи рабочей силы. Работников и использование их в процессе производства.

Рынок рабочей силы – социально-экономические отношения занятых и не занятых работников, т.е. экономически активное население.

Рынок трудовых ресурсов – совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих лиц, инвалидов войны и труда (1-2 групп), пенсионеров и лиц не трудоспособного возраста занятых в экономике.

Экономически активное население – часть населения обеспечивающее предложение рабочей силы для производства товаров или услуг.

Занятые – лица обоих полов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение, на условие полного рабочего дня.

Безработные – лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период времени не имеют работы. Лица, занимающиеся поиском работы в государственных или коммерческих службах занятости, предпринимающие шаги к открытию собственного дела, были готовы приступить к работе.

15. Рынок трудовых ресурсов: основные компоненты.

Основными компонентами рынка труда являются:

· Совокупный спрос или общая потребность экономики в рабочей силе;

· Совокупное предложение, включающее в себя наемную рабочую силу из числа экономически активного населения;

· Стоимость или цена рабочей силы;

· Конкуренция;

· Резервирование рабочей силы.

Совокупное предложение на рынке труда имеет 3 основные составляющие:

· Лица не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;

· Лица, которые хотят сменить место работы;

· Лица, желающее трудиться в свободное от работы или учебы время.

Конечные цели трудовой деятельности: создание материального блага, оказание услуг, научная работа, накопление и передача информации.

Показатели трудовой активности: производственно-экономическая, творческая, развитие личности в процессе трудовой деятельности, общественная активность.