13.2. Погодинна форма оплати праці

Погодинною називається форма оплати, при якій величина заробітку пропорційна фактично відпрацьованому часу. При відрядній оплаті заробіток працівника пропорційний кількості виготовленої ним продукції.

Погодинну форму оплати праці доцільно застосовувати за наступних умов: якщо робітник не може робити безпосереднього вплив на збільшення випуску продукції; якщо відсутні кількісні показники виробітки продукції; якщо організований контроль і ведеться облік фактично відпрацьованого часу, при правильній тарифікації робітників відповідно до їх кваліфікації і складності виконуваних робіт. Погодинна форма оплати праці підрозділяється на просту погодинну і погодинно-преміальні.

Проста погодинна система оплати праці підрозділяється на погодинну, поденну і щомісячну, залежно від форми обліку робочого часу.

При погодинної оплаті спочатку визначають годинну тарифну ставку робітника: тарифну ставку робочого 1-го розряду помножують на тарифний коефіцієнт розряду кваліфікації.

, , (13.1)

де С_і – годинна ставка і-го розряду;

К_і – тарифний коефіцієнт і-го розряду;

t_г - кількість відпрацьованого часу, годин

Одержану годинну тарифну ставку помножують на відпрацьовану робітникам кількість годин в розрахунковому періоді.

Приклад.

Розрахувати суму заробітної платні в машинобудуванні робітників – погодинників IV, і V розрядів, якщо ними відпрацьовано відповідно 17 і 20 робітників дня по 8 ч. в день. Годинні тарифні ставки складають: для IV розряду – 374 коп. і для V – 424 коп.

Виходячи з тривалості зміни, встановлюють робочий час, що затрачує:

_IV = 17*8 = 136 ч.;

_V – 20 *8 = 160 ч.

Заробіток кожного робочого буде:

З_гIV = 136*374 = 508,64 грн.;

З_гV = 160*424 = 678,40 грн.

При поденній оплаті заробітну плату розраховують аналогічно погодинній на основі денної тарифної ставки і фактичної кількості відпрацьованих днів (змін).

При щомісячній оплаті розрахунок заробітної платни здійснюється виходячи з місячних окладів (ставок), числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць, і числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником в даному місяці, за формулою:

(13.2)

де Тм – місячний посадовий оклад (ставка працівника);

Вг – час роботи по графіку за даний місяць;

Вф – час, фактично відпрацьований працівником в даному місяці.

Приклад.

Розрахувати суму заробітної плати робітника, якщо його місячний оклад 1380 грн., в місяць по графіку було слід працювати 22 зміни по 8 ч., фактично відпрацьовано 8 ч., 4 дні робітник хворів.

З_пог= грн

Сутність погодинно-преміальної системи заробітної плати полягає в тому, що проста погодинна система доповнюється преміями за виконання певних кількісних і якісних показників роботи. До заробітної плати робітника по тарифній ставці доплачується премія за конкретні досягнення в праці по наперед встановлених показниках преміювання (наприклад, за виконання і перевиконання виробничих завдань, підвищення якості продукції, що випускається, економію сировини, матеріалів, палива, інструменту і т.п.).

Приклад. Розрахувати зарплату машиніста локомотива і його помічникові, якщо ЧТС машиніста 6 грн, помічника 4,76 грн. За місяць бригада відробила 185 годин. Відомо, що вагова норма на ділянці 2800т. Бригада провела 10 потягів масою 3500т. кожний. По положенню про преміювання за кожні 100 тонн поверх норми машиністові виплачується 0,8 грн, помічникові - 0,6 грн.

ЗП^м=6185+(3500-2800)100,8:100 = 1166 грн.

ЗП^пм=4,76185 + (3500-2800)100,6 :100 = 922,6 грн.