8. Учет затрат на производство и калькулирование продукции.
Калькулирование – способ группировки затрат и исчисления себестоимости готовой продукции
Классификация:
1. по времени
- плановая
- нормативная
- отчетная
2. по объему затрат включ в калькуляцию
- калькуляция производств. Себестоимости – включает все затраты возникшие в сфере производства
- калькуляция полной себестоимости – отличается от производ. На величину затрат связанных с продажей.
На предприятиях используют различные методы учета затрат на производство и калькуляцию себестоимости:
1. по процессам
2. по заказам
3. по передельным
-полуфабрикационный
-бесполуфабрикационный
4. нормативный
1. по процессам
-отсутствует незавершенность(????)
-ограниченность номенклатуры выпуска
-все затраты прямые
Д 20 К 10, 70, 69,60,02
2. по заказам
-используется в единичных производствах т при ремонте
- Для учета затрат на каждый заказ открывают отдельный аналитический счет с указанием шифра заказа.
3. попередельный метод
- прямые затраты учитываются по каждому заказу на основании первичных документов.
-косвенные затраты (общехоз и производю) - распределяют между заказами в соответствии со способом утвержденным учетной комиссией
Вопрос 9 . Учет оплаты труда
В конкретных организациях трудовая деятельность регулируется следующими документами:
Трудовой договор с кажд рабочим
Положение о системе оплаты труда
Положении о премирование
Должностные инструкции
Коллективный договор
Рабочим, как правило начисляется выплаты 2 раза в месяц – это аванс и после работы в следу месяце непосредственно з/п. Так как з/п начисл в след месяцах, то у организаций практически всегда имеются задолженности по оплате труда.
Основными задачами учета труда в орг являются:
Учет отработанного времени рабочими
Правильное начисление сумм: оплаты труда и удержаний
Учет расчетов с рабочими, бюджетом и соц фондами.
Первичные документы по начисл з/п:
Табель учета рабочего времени
Расчетная ведомость
Платежная ведомость
Расчетно-платежная ведомость
Существует 2 вида оплаты труда – основная и дополнительная.
Основная – оплата за фактически отработанное время.
Дополнительная – оплата за неотработанное время (вынужденные простои, оплата отпусков).
В орг. применяется одна ио осн. форм оплаты труда:
Повременная и сдельная.
Оплата очередных отпусков
Каждый рабочий состоящий в организации имеет право на отпуск в размере 28 календарных дней. Это право рабочий получает после 6 мес работы в организации.
Оплата пособий по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается только в первые 2 дня болезни, дальнейший срок болезни оплачивается из фондов соц страха.
Удержания из з/п
Удержания из з/п могут быть в пользу:
Бюджета (НДФЛ)
Организации в которой работает сотрудник (мат ущерб, невозвращ подотчетной суммы)
В пользу третьих лиц (алименты, благотворительность)
Удержания бывают: обязательные, по инициативе организации/работника
НДФЛ дБ перечислен в бюджет в тот момент, когда выплачен доход. Существуют налоговые вычеты, которые уменьшают объект налогообложения:
Стандартные
Имущественные
Социальные
Профессиональные
З/п выдается рабочим после трех дней поступления из банка, если рабочий своевременно ее не получил, то она депонируется. Депонирование зп учитывается на счете 76.
Д.70 К76
При выплате депонир суммы: Д76 К 50 «Касса»