2. Самостійна робота до теми:

Завдання 1. Склади макет кросворду 15–20 економічних термінів (категорій, понять).

Завдання 2. Зроби наукове дослідження одного з питань даної теми.

3. Виконай практичні вправи до теми:

Завдання 1. Для менеджерів з персоналу найбільш важливими є такі якості:

• мистецтво встановлювати і підтримувати систему відносин з людьми;

• мистецтво вирішувати конфлікти, попереджати їх;

• мистецтво одержувати, обробляти, оцінювати кадрову інформацію і на цій основі будувати систему комунікацій в управлінні персоналом;

• мистецтво приймати нестандартні управлінські рішення – здат­ність своєчасно виявляти проблеми і приймати рішення в управлінні персоналом;

• здатність найбільш ефективно розподіляти людські ресурси в підприємстві; здатність йти на виправданий ризик і на впровадження кадрових нововведень у підприємстві;

• мистецтво самоаналізу – здатність об'єктивно оцінювати свою по­зицію, роль у підприємстві, виявляти свої сильні і слабкі сторони.

Завдання:

1. Чи можна вважати перелік відзначених якостей менеджера з персоналу вичерпним?

2. Якими додатковими властивостями та якостями повинен володіти менеджер з персоналу, що працює в умовах ринку?

Завдання 2. Підготувати пакет документів, необхідних для працевлаштування (авто-біографія, заява, особова картка, анкету, опитувальник, копії відповідних документів).

Завдання 3. Ви – менеджер з персоналу. Виконайте такі кадрові роботи:

1. оформіть відповідні документи на працівника, який поступає на роботу;

2. оформіть наказ про таке:

• прийняття на посаду працівника (завдання 1);

• звільнення за власним бажанням з посади товарознавця 2-ї категорії Вашого під­приємства Макарова Петра Михайловича;

• переведення продавця 1-ї категорії Климової Тетяни Іванівни на посаду менеджера зі збуту (у зв'язку із закінченням ВУЗу за спеціальністю «Менеджмент організацій») Вашого підприємства;

• преміювання менеджера Федорову Ірину Василівну у сумі 1000 грн. за сумлінну працю.

3. зробити відповідні записи в журналах реєстрації наказів та у трудових книжках.

Витяг з журналу реєстрації наказів фірми

№ наказу	Дата видання наказу	Короткий зміст	Ким підписаний	Примітки

Відомості про роботу (в трудовій книжці)

№ запису	Дата			Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)	На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер)
	число	місяць	рік