Права работников образовательных учреждений

Работники образовательных учреждений имеют право:

 на участие в управлении образовательным учреждением;

 на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

 на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

Обязанности работников образовательных учреждений

Работники образовательных учреждений обязаны:

 стремиться к достижению максимально высокого уровня всей своей профессиональной работы;

 проявлять готовность к участию в мероприятиях с учащимися и взрослыми, входящих за рамки плана образовательного учреждения;

 уважать личность ребенка, его право на выражение мнений и убеждений, поддерживать дисциплину на основе уважения их человеческого достоинства методами, исключающими физическое и психическое насилие по отношению к ученикам;

 проходить периодические бесплатные медицинские обследования;

 принимать меры предосторожности для предупреждения несчастных случаев с учащимися.

Ответственность работников образовательных учреждений

Работники образовательных учреждений, связанные с процессом обучения, несут административную и уголовную ответственность.

Уголовная ответственность установлена за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетних педагогическим или другим работником образовательного учреждения, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением.

Неисполнение обязанностей педагогическим работником могут повлечь за собой его увольнение. Кроме предусмотренных трудовым законодательством, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации без согласия профсоюза до истечения срока действия трудового договора являются:

 повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью ученика;

 появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

За нарушение норм профессионального поведения и Устава учреждения предусматриваются также другие дисциплинарные меры.

Под физическим насилием следует понимать применение физической силы к ученику.

Психическое насилие не имеет столь четкого определения. Вот как определяет понятие «психическое насилие» «Комментарий к Закону РФ «Об образовании»»:

Формами психического насилия являются:

 угрозы в адрес обучающегося;

 преднамеренная изоляция обучающегося;

 предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;

 оскорбление и унижение достоинства;

 систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;

 постоянная негативная характеристика обучающегося;

 демонстративное негативное отношение к обучающемуся.