Задача № 3. (1.2.)

В ходе судебного рассмотрения иска Семиной о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. а) п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение она не обращалась, в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Семиной, указав на то, что единственным доказательством болезни Семиной является больничный лист. В прошлом Семина имела ряд замечаний за опоздания на работу. Увольнение Семиной не было согласовано с профсоюзным комитетом.

На основании нормативных актов составьте заключение о законности решения суда.

Нормативные акты: пп. «а» п.6 ч.1 ст.81, ч.2 ст.82,ст.192 ТК РФ; см. п.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; п.п. 38,39,53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Задача № 4. (1.2.)

Отдел кадров направил в профком предприятия проект приказа о привлечении к работе электромонтера Черникова в выходной день. Председатель профкома написал на приказе "не возражаю".

Верны ли действия отдела кадров и председателя профкома? Нарушен ли порядок привлечения электромонтера к работе в выходной день.

Нормативные акты: ст. 113 ТК РФ

Задача № 5. (1.2.)

Директор предприятия заявил работникам, имеющим акции этого предприятия, что они стали его совладельцами и, в связи с этим, трудовое законодательство на них не распространяется.

В каких отношениях состоят работники с предприятием? Ответ должен обосновываться нормами законодательства.

Нормативные акты: ст.11 ТК РФ, п. 8 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ФЗ от 22.04.1996 г. № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»

Задача № 6. (1.2.)

Государственный инспектор труда при проверке соблюдения трудового законодательства обнаружил, что при увольнении по п.5 ст.81 ТК члена выборного органа первичной профсоюзной организации Сергеева не было получено согласие соответствующего профсоюзного органа.

Подберите необходимое обоснование для решения этой задачи.

Нормативные акты: п.5 ч.1 ст.81 ,ст.82, ст. 373, ст.374 ТК РФ; п.1. Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П.

Задача № 7.

В связи с необходимостью выполнения срочного заказа в организации было издано распоряжение о работе 4 ноября.

Обязан ли работодатель получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации для работы в выходные и нерабочие дни.

Нормативные акты: ст.113, ст.259, ст.268 ТК РФ

Задача № 8. (1.2.)

Секретарь ректора педагогического университета передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:

1. Проект приказа об увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ лаборанта кафедры истории России Куравлевой;

2. Докладную записку декана физико-математического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Шмелева за опоздание на работу;

3. Просьбу санкционировать увольнение 17-летней Козловской.

Обосновано ли обращение в профком?

Нормативные акты: ст.82, ст.81, ст.22, ст.193, 269, ст.81, 82 ТК РФ

ОБРАЗЦЫ РЕШЕНИЯ СИТУАЦИОННЫХ ЗАДАЧ

по практическому занятию № 2«Профсоюз как субъект трудового права»

(Общая тема 1.2. «Субъекты трудового права»)

Решение задачи № 1 (1.2)

Согласно ч.3 ст.20 ТК РФ вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет

В определенных случаях и порядке, предусмотренных ТК, с лицами, не достигшими 16-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор (ст. 63 ТК РФ). К указанным случаям относится получение основного общего образования, либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме, чем очная форма обучения, либо оставление в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, при которых в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовое отношение может вступить, заключив трудовой договор, учащийся, достигший возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, указано, запрещаются работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 для лиц 15 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлена норма не более 3 кг. постоянно в течение рабочей смены.

С учетом того, что работа грузчика не может быть отнесена к легкому труду, с 15-летним Мухиным не мог быть заключен трудовой договор о приеме его на работу в качестве грузчика.