1. Общие положения

1. Настоящее положение об Отделе кадров __________________________________________________________________ (далее - _______________________________________________) определяет и документально оформляет функциональную деятельность отдела.

2. Отдел кадров (далее ОК) является структурным подразделением __________________________________________________________________.

3. Отдел состоит из ______________________________________________, которые назначаются на должность и освобождаются от должности приказом __________________________________________________________________.

4. Структура и численность отдела утверждаются директором ___________________________________________________________________

5. Отдел в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом организации, решениями и нормативными документами органов его управления, а также настоящим Положением.

5. Отдел в своей деятельности непосредственно подчиняется директору________________________________________________________________.

1.7 Ответственность за организацию работ по выполнению задач, поставленных перед ОК, возлагается на начальника ОК.

1.8 Квалификационные требования, предъявляемые к начальнику ОК: Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Назначение на должность начальника ОК и освобождение от должности производится приказом ________________________________________________ в соответствии со штатным расписанием и действующим законодательством Российской Федерации;

1.9 Порядок замещения начальника ОК в период его отсутствия: Обязанности начальника ОК возлагаются на заместителя начальника ОК либо другого специалиста отдела кадров, старшего по должности.

При назначении на должность работника ОК с ним заключается договор, в котором определяются, в соответствии с настоящим Положением, его права, обязанности и ответственность, условия оплаты труда, срок действия контракта, условия освобождения от занимаемой должности.

Проект структуры и штатов ОК ____________________________________ разрабатываются Начальником ОК применительно к структуре организации с учетом сложности и ответственности работ, выполняемых ОК.

5. Возложение на работника ОК обязанностей, не связанных с его профессиональной деятельностью, определяется в разделе «дополнительные обязанности» должностной инструкции. Выплата заработной платы работникам ОК осуществляется в соответствии со штатным расписанием

Примечание:

При разработке данного положения использовались следующие материалы.

• Международные стандарты ИСО серии 9000:2000;

• Методологическая инструкция МИ 6.2.1-12-01-04 «Разработка и составление положений о структурных подразделениях»;

• Методическое пособие по внедрению международных стандартов ИСО серии 9000.

2. Задачи

Основными задачами отдела кадров являются:

1. Проведение единой кадровой политики на всех уровнях управления фирмой;

2.2 Прогноз потребностей в кадрах, исходя из стратегии развития организации;

3. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования рабочих кадров и кадров специалистов,

4. Участие в формировании стабильного коллектива,

5. Создание кадрового резерва и работа с ним;

6. Организация системы учета кадров, анализ текучести кадров.