Практическое занятие №7 «Методология учета труда и заработной платы»
В зависимости от измерителя затрат труда (рабочее время или объем продукции) в материальном производстве применяются две формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная. Различают две основных системы повременной оплаты: простую повременную, повременно-премиальную. Сдельная форма заработной платы имеет следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную, сдельно-премиальную.
К видам заработной платы относят основную и дополнительную заработную плату. Процедуры расчета основной заработной платы зависят от формы оплаты труда, применяющихся на предприятии.
Дополнительная заработная плата имеет иной порядок исчисления в отличии от основной заработной платы. При ее расчете необходимо руководствоваться «порядком исчисления среднего заработка».
Сумма начисляемой заработной платы зависит от нескольких факторов. Наиболее важные из них такие:
- соглашение между работодателем и работником, заключаемое при подписании трудового договора при приеме на работу или при подписании коллективного договора между работодателем и работниками;
- существующая на предприятии форма оплаты труда;
- должность и квалификация работника;
- количество и качество выполняемых работником работ (особенно при применении премий).
*ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ
Оплата труда рабочих включает следующие элементы: тарифную систему, форму и системы заработной платы, доплаты и надбавки к тарифным ставкам.
Тарифная система состоит из тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников и районных коэффициентов.
З а д а ч а 1.
Исходные данные: средняя тарифная ставка – 100 руб.
Определить средний тарифный коэффициент.
Р е ш е н и е
Наименование показателей |
Разряды |
|||||
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
|
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,125 |
1,265 |
1,426 |
1,600 |
1,805 |
Часовые тарифные ставки (коп) |
59 |
64 |
70 |
79 |
91 |
106 |
___________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
З а д а ч а 2.
Исходные
данные: средний тарифный коэффициент
(
)
– 1,69.
Определить среднюю тарифную ставку.
Р е ш е н и е
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
З а д а ч а 3.
Исходные
данные: трудоемкость годовая составляет
1100 тыс. чел.-час. Средний разряд работ
(
)
– 5,1.
Определить годовой тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков.
Р е ш е н и е
_____________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
З а д а ч а 4.
Исходные
данные: рабочий 5 разряда за месяц
изготовил 400 деталей при норме времени
на одну деталь 0,5 чел.-час. Отработанное
время (
)
составило 176 час. Оплата труда производится
по прямой сдельной системе.
Определить: 1) прямую сдельную расценку на единицу продукции; 2) сдельный заработок; 3) коэффициент сдельного приработка.
Р е ш е н и е
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
З а д а ч а 5.
Определить: косвенную сдельную расценку и сдельный заработок за месяц.
Исходные
данные: Слесарь-ремонтник, оплачиваемый
по косвенно-сдельной системе оплаты,
обслуживает трех основных рабочих. Его
дневная тарифная ставка (
)
равна 8 руб., сменная норма выработки
(
)
обслуживаемых им основных рабочих –
по 10 изделий. Фактически основными
рабочими изготовлено за месяц 700 шт.
Р е ш е н и е
__________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
З а д а ч а 6.
Определить месячную заработную плату рабочего 4 разряда при повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием.
Исходные данные: Им отработано за месяц 173 часа, уровень выполнения нормированного задания – 100%, доплата за условия труда – 20%, за профессиональное мастерство – 24%, премия за качественное выполнение задания – 20%.
Р е ш е н и е
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
*ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТСТУПЛЕНИЯХ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
УСЛОВИЙ РАБОТЫ
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, когда требуются дополнительные затраты труда, оплачиваемые дополнительно к действующим расценкам на сдельные работы.
К распространенным доплатам относятся доплаты в режиме ночной, сверхурочной работы и работы в праздничные дни.
Оплата часов в ночное время
Временем ночной работы считается время с 22 до 6 ч. При этом установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренным трудовым договором, но ниже размеров, установленных законодательством (ст. 90 ТК РФ).
З а д а ч а 7.
Рабочий-сдельщик при часовой тарифной ставке 115 руб. в одном из месяцев имел 20 часов ночной работы. Коллективным договором предусмотрена доплата 1% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
Определить доплату рабочего-сдельщика за ночные часы работы.
Р е ш е н и е
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оплата часов сверхурочной работы
Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст.88 ТК РФ).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ст.88 ТК РФ).
З а д а ч а 9.
Рабочий-сдельщик при часовой тарифной ставке 105 руб. отработал в один из рабочих дней месяца сверхурочно 2 ч., в другом – 3 ч. При этом он выпустил 20 единиц продукции.
Определить доплату рабочего-сдельщика за сверхурочные часы работы.
Р е ш е н и е
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
З а д а ч а 10.
Рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке 8 руб. отработал в один из рабочих дней месяца сверхурочно 2 ч., в другом – 3 ч.
Определить доплату рабочего-повременщика за сверхурочные часы работы.
Р е ш е н и е
___________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оплата работы в праздничные дни
Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха (ст.89 ТК РФ) или, по соглашению сторон. В денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным ставкам), - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
З а д а ч а 11.
Рабочий-сдельщик, работая в праздничный день, изготовил 12 деталей (расценка 100 руб. за одну деталь).
Определить заработок рабочего-сдельщика за праздничный день.
Р е ш е н и е
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
З а д а ч а 12.(сам.)
Рабочий-повременщик с часовой оплатой труда отработал 12 ч. в праздничные дни (часовая тарифная ставка – 120 руб.)
Определить заработок рабочего-повременщика в праздничные дни.
Р е ш е н и е
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
З а д а ч а 13.(сам.)
Работник с должностным окладом 15 тыс. руб. отработал в мае два праздничных дня (в месяце 20 рабочих дней).
Определить заработок работника за эти праздничные дни и заработок в целом за месяц.
Р е ш е н и е
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оплата простоев не по вине рабочих
Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указывается время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.
Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию или бригадира о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада (ст.94 ТК РФ).
З а д а ч а 14.
Рабочий-сдельщик с часовой тарифной ставкой 105 руб. имел в течение месяца 10 ч. простоя.
Определить оплату для рабочего-сдельщика за время простоя.
Р е ш е н и е
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
З а д а ч а 15.
Рабочий-повременщик с часовой тарифной ставкой 120 руб. имел в течение месяца 10 ч. простоя.
Определить оплату для рабочего-повременщика за время простоя.
Р е ш е н и е
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормирование труда и сметы/ Под ред. К.Г. Романовой, М.: Стройиздат, 1989 г.
Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука, м.: Финстатинформ, 1998 г.
Организация и регулирование оплаты труда/ Под ред. В.в. Адамчука, м.: Финстатинформ, 1996 г.
Нормирование труда рабочих в строительстве/ Под ред. Е.Ф. Балловой, м.: Стройиздат, 1985 г.
Организация и нормирование труда. Учебник для Вузов/ Под ред. Ю.Г. Одегова, м.: Издательство «Экзамен», 2005 г.
Грюиштам В.А. Оплата труда в строительстве, Санкт- Петербург, издательство Питер, 2002 г.
Ардзинов В.Д. Организация и оплата труда в строительстве, Санкт- Петербург, издательство Питер, 2004 г.
Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций МДС 83 – 1.99. Госстрой России. – М.: 1999 г.