1.В тетради

2. Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

 

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

 В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

 формы, системы и размеры оплаты труда;

 выплата пособий, компенсаций;

 механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

 занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

 рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

Билет 8.

1. Под нормативными правовыми актами о труде понимаются юридические формы выражения нормативных предписаний в области труда. Все нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, подразделяются на две группы: - основные законы, регулирующие трудовые отношения - подзакон­ные акты, регулирующие трудовые отношения. 1. группа а) Конституция РФ — Основной закон нашего государства. Он содержит принципиальные положения, которые направлены на регулирование труда. Статья 37 Конституции РФ закрепляет фор­мы реализации гражданами своих способностей к трудовой дея­тельности.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоря­жаться своими способностями к труду, выбирать род деятельнос­ти и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих тре­бованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так­же право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные тру­довые споры с использованием установленных федеральным за­коном способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Б) Трудовой кодекс Российской Федерации, вве­ден с 1 февраля 2002 года В Трудовом кодексе РФ (статья 133) впервые закреплено пра­во, в соответствии с которым минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума, в случае ее задержки работодатель за каждый день просрочки обязан выплачивать ра­ботнику пени. Более того, на 15-й день задержки заработной платы работник вправе приостановить работу с сохранением за все вре­мя заработной платы. В) Федеральные законы, основное предназначение которых - регулирование трудовых отношений.«О занятости населения в Российской Федерации»; «О коллективных договорах и соглашениях"» и др. 2 группа подзаконных актов - указы Президента РФ - по­становления и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ. - законы и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации, с - акты органов местного самоуправле­ния - локальные нормативные акты, содержа­щие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.