4. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Методика построения курса способствует формированию и развитию общекультурной компетенции ОК-17 «наличие представления о роли и значении информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний»; ОК-18 «владение основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, наличие навыков работы с компьютером как средством управления информацией»; ОК-20 «способность работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах»

Профессиональная компетенция ПК-61 «владение методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способность взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом » формируется в процессе овладения навыками работы со средствами MS Office, в частности, с электронными таблицами MS Excel 2007, с системами управления базами данных MS Access 2007, а также работа в программном модуле 1С: Предприятие 8.0: Зарплата и Управление персоналом.

В результате изучения дисциплины обучающийся должен знать сущность и содержание современных комплексных программных продуктов в сфере управления персоналом; уметь применять на практике методы, способы и средства получения, хранения и переработки информации; владеть современным инструментарием работы с информацией в глобальных компьютерных сетях и автоматизированных информационных системах.

В результате изучения дисциплины обучающийся должен:

Знать: основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией, а также иметь представление о корпоративных информационных системах и базах данных;

Уметь: применять информационные технологии для решения управленческих задач.

Владеть: программами для работы с деловой информацией и основами Интернет-технологий, специализированными кадровыми компьютерными программами.

6. Учебная программа дисциплины

Тема 1. Проблема информационного обеспечения бизнес-процесса управления персоналом

Процесс управления любой организационной структурой осуществляется путем постоянного анализа информации о фактических значениях ее параметров и принятия на этой основе решений о воздействии на структуру. Таким образом, управление организационной структурой, а значит и персоналом есть понятие информационное, требующее соответствующего информационного обеспечения. Факторы, влияющие на развитие системы управления персоналом. Направления кадровой политики организаций в условиях экономического спада.

Управление персоналом - важнейший элемент бизнес-процесса управления организацией. Единое информационное пространство. Автоматизированные системы управления предприятием: ERP, ERPII, MRP, MRPII. Модуль автоматизированной системы управления предприятием HRM. Основные функциональные возможности модуля HRM.

Информационные системы и информационные технологии в управлении персоналом. Информационное обеспечение бизнес-процесса управления персоналом. Информационный контур бизнес-процесса управления персоналом.

Эволюция использования информационных технологий в управлении персоналом. Тенденции развития информационных систем и технологий.