2.2.2 Расчёт месячной тарифной ставки

Тарифная ставка одного производственного рабочего за час определяется путём интерполяции, если средний разряд рабочего не целое число:

С_ч=а+(в-а/10) n=4793.3+( )×5,0=5037

где С_ч – часовая тарифная ставка искомого не целого разряда, руб.

а – часовая тарифная ставка ближайшего меньшего разряда, руб.

в– часовая тарифная ставка ближайшего большего разряда, руб.

n – число десятых долей к целому разряду (Например Р_ср=4,68, тогда целый разряд 4, десятых долей 6,8)=5,8

10 – постоянное число, показывающие число десятых долей в целом разряде

а=С^1р К /Т_мес=341220× =4793.3 в=С^1р К /Т_мес=341220_× 5280.8

где,С^1р– месячная тарифная ставка 1 разряда на данный период (выдаётся преподавателем).

К – тарифный коэффициент данного разряда.

Т_мес – среднемесячная норма рабочих часов на данный год.

По производственному календарю:

Т_мес=168

Месячная тарифная ставка рассчитывается по формуле:

З_тар=С_ч Т_мес=5037×168=846216

Оплата труда персонала производится по тарифным коэффициентам в соответствии с ЕТС

Принимаем:

Бригадир -7р -К7 =3,05

Мастер -11р -К11 =3,98

Ст. Мастер -14р -К14 =4,88

З^бр _тар = С^1р * К7=341220×3,05=1040721

З^мас_тар= С^1р * К11=341220×3,98=1358056

З ^{ст. мас.} _тар = С^1р * К14=341220×4,88=1665154

Должностной оклад определяется как сумма заработной платы по тарифу плюс 50% по контракту.

Докл^сл=846216+423108=1269324

Оплата труда аппарата управления производится в соответствии с основными положениями по совершенствованию оплаты труда на железнодорожном транспорте.

Д_ОКЛбр = З_Т + Д_К =1040721+520361=1561082

Д_ОКЛмс = З_Т + Д_К=1358056+679028=2037084

Д_{ОКЛстмс}= З_Т + Д_К=1665154+832577=2497731

Д_Ксл= З_Т * 0,5=846216×0,5=423108

Д_Кбр= З_Т * 0,5=1040721×0,5=520361

Д_Кмс= З_Т * 0,5=1358056×0,5=679028

Д_{К ст. мс.}= З_Т * 0,5=1665154×0,5=832577

Определяем размеры тарифных окладов доплат по контракту и должностные оклады для работников аппарата управления - Приложение «руководство»

Доплаты для аппарата управления производятся от должностного оклада:

-надбавка за сложность и напряжённость труда (20-40%)

-выслуга лет (усреднено принять 15%)

-Премия 20%.

Расчёт сдельного приработка за перевыполнение норм выработки.

Процент перевыполнения норм выработки необходимо брать таким, каким он брался при подсчёте Ч_ЯВ.К= 0,1-0,15 , т.е. норма выработки перевыполнена на 10%.

З _пр = З _тар * К=846216×0.1=84622

Средний размер премии

Премия из фонда оплаты труда выплачивается в размере 20% от должностного оклада, сдельного заработка и доплаты за работу в ночное время, доплаты за вредность.

З _прем ^раб = (Д _окл + З _пр + З_н.в. + Д_вр) * 0,2

Для рабочих З _прем ^раб=(1269324+84622+107893+68244)×0,2=306017

Для бригадиров З _прем^бр = (Д_окл + З_н.в.+ Д_вр) * 0,2 = =(1561082+136595+68244)×2=353184

Для мастеров З _прем ^м = (Д _окл + З_н.в. + Д_вр) * 0,2= =(2037084+178245+68244)×0,2=456715

Для ст. мастеров З _прем^ст.м = Д_окл * 0,2=2497731×0,2=499546

З_премдля аппарата управления в приложении1

Двр от тарифной ставки 1 разряда 20%=68244