Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
МУ_КП_КТ.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
398 Кб
Скачать
☆

1. Анализ предметной области

1.1. Описание предметной области.

Предметная область: начисление заработной платы.

В процессе начисления заработной платы на каждого работника, умеющего установленный оклад, учитываются надбавки, больничные листы, удерживается подоходный налог в размере 12% и налог в пенсионный фонд в размере 1%. В период болезни сотруднику начисляется лишь оклад.

1.2. Функции предметной области, реализуемые задачей.

Для обеспечения правильного процесса начисления, информационная система должна предусматривать:

  • ввод, изменение анкетных данных;

  • сведения о болезнях, надбавках;

  • ежемесячный расчет заработной платы с выдачей платежной ведомости;

  • выдачу справок о доходах сотрудников за год.

1.3. Перечень и формы используемых документов.

  1. Форма платежной ведомости за месяц

2) Анкетные данные сотрудников

3) Сведения о болезнях

4) Справка о доходах

5) Сведения о зарплате.

Документ 1

ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ

За ____________ месяц

№

Табельный номер

Ф.И.О.

Начислено

Удержано

К выдаче

Документ 2

АНКЕТНЫЕ ДАННЫЕ СОТРУДНИКОВ

Табельный номер

Ф.И.О.

Должность

Дата рождения

Паспортные данные

Семейное положение

Кол –во детей

4

Документ 3

Номер больничного

Табельный номер

Ф.И.О.

Дата рождения

Кол-во дней болезни

Дата начала болезни

Дата выписки

Документ 4

СПРАВКА №____

О доходах за ___________ год

Ф.И.О.

Адрес

Паспортные данные

Доход начисленный по месяцам

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

Вычеты по месяцам

Доход полученный по месяцам

Документ 5

Табельный номер

Ф.И.О.

Оклад

Начислено

Вычеты

Получено

Месяц

Год

Документы выводятся на экран и печать. Они формируются ежемесячно или по запросу пользователя.

1.4. Ограничения предметной области

Для определения области применения разрабатываемой автоматизированной информационной системы необходимо учесть некоторые ограничения:

  • Один сотрудник занимает одну должность;

  • Справки формируются только для прошедшего года;

  • Адреса могут изменяться;

  • Оклады и надбавки выражаются целым числом;