3.7. Сроки выполнения курсовой работы

Очное отделение / заочное отделение:

1. Утверждение тем курсовых работ - январь / в соответствии с графиком экзаменационной сессии.

1. Выбор темы курсовой работы - январь / в соответствии с графиком экзаменационной сессии.

2. Подбор литературы по теме курсовой работы - январь / в соответствии с графиком экзаменационной сессии.

3. Сбор материала и его обработка февраль - март / в соответствии с графиком экзаменационной сессии.

4. Представление курсовой работы (печатный вариант и электронный) на проверку научного руководителя - за месяц до начала экзаменационной сессии / - за две недели до начала экзаменационной сессии.

5. Подготовка научным руководителем рецензии – апрель / за неделю до начала экзаменационной сессии.

6. Защита курсовой работы при получении положительного отзыва осуществляется в соответствии с утвержденными деканатами факультетов графиками экзаменационной сессии.

7. Представление отчёта и текстов курсовых работ на кафедру (научными руководителями) - май / в течение недели после защиты.

3.8. Примерная тематика курсовых работ

1. Муниципальная служба как профессиональная деятельность.

2. Муниципальная служба как правовой институт.

3. Муниципальная служба как социальный институт.

4. Правовое регулирование муниципальной службы на федеральном уровне.

5. Региональный и муниципальный уровни правового регулирования муниципальной службы.

6. Соотношение законодательства о муниципальной службе и трудового законодательства.

7. Муниципальная служба как организационный институт.

8. Должность как компонент организационной структуры.

9. основные принципы муниципальной службы.

10. Правовой статус муниципального служащего.

11. Социальный статус муниципального служащего.

12. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы РФ.

13. Государство и государственная служба.

14. Правовые основы государственной службы в России.

15. Государственная служба как профессия.

16. Виды и структура государственной службы.

17. Цели и задачи государственной службы.

18. Формирование кадрового состава гражданской службы в РФ.

19. Зарубежный опыт подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.

20. Правовой статус государственного и муниципального служащего.

21. Конкурс на замещение должности государственного и муниципального служащего.

22. Особенности прохождения государственной службы, муниципальной службы.

23. Преобразования в системе государственной службы в контексте административной реформы.

24. Реформа местного самоуправления и муниципальной службы на современном этапе в РФ.

25. Гарантии государственного и муниципального служащего.

26. Понятие и состав правоограничений, связанных с государственной и муниципальной службой.

27. Поступление на государственную и муниципальную службу. Квалификационные требования. Конкурс.

28. Заключение трудового договора. Особенности труда государственных и муниципальных служащих.

29. Аттестация государственного и муниципального служащего. Кадровая работа.

30. Временное отстранение государственного и муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей.

31. Поощрения государственного и муниципального служащего.

32. Гарантии для государственного и муниципального служащего.

33. Состав денежного содержания государственного и муниципального служащего.

34. Особенности предоставления отпуска государственному и муниципальному служащему: ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск.

35. Пенсионное обеспечение государственного и муниципального служащего и членов его семьи. Исчисления стажа муниципальной службы.

36. Особенности привлечения к юридической ответственности государственных и муниципальных служащих.

37. Основания прекращения трудового договора с государственным и муниципальным служащим.

38. Увольнение государственного и муниципального служащего.

39. Выход на пенсию государственного и муниципального служащего.

40. Увольнение государственного и муниципального служащего в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.