- •Экономика труда методические указания для выполнения курсовой работы
- •080502 «Производственный менеджмент»
- •1 Организация нормирования труда на предприятии
- •2 Организация оплаты труда на предприятии
- •2.2 Планирование фонда оплаты труда
- •2.2.1 Расчёт численности эксплуатационного персонала тэс
- •2.2.2 Баланс рабочего времени одного работающего
- •1.Расчет средней продолжительности отпуска рекомендуется свести в таблицу 7.
- •2.2.3 Проектирование тарифной сетки
- •Пример: Таблица 6.3 - Годовой баланс рабочего времени одного работающего
- •2.2.3 Расчёт годового фонда оплаты труда и средней заработной платы по предприятию
- •Методика расчета фот
- •Рекомендуемая литература
- •Электронные образовательные ресурсы
- •Периодические издания
- •«Трудовое право».
- •Система доплат и надбавок в организации оплаты труда
2 Организация оплаты труда на предприятии
2.1 (Наименование теоретического вопроса) (7 стр.)
Варианты теоретических вопросов по оплате труда:
Причины неэффективности существующей системы оплаты труда.
Направления реформирования оплаты труда
Направления государственного регулирования оплаты труда
Условия применения сдельной формы оплаты труда
Условия применения повременной формы оплаты труда
Недостатки порядка определения минимальной заработной платы в России
Функции заработной платы и их выполнение в современных условиях
Системы премирования
Нетрадиционные системы оплаты труда
Системы оплаты труда в зарубежных странах.
Факторы, которые необходимо учитывать при выборе системы оплаты труда.
Бестарифные системы оплаты труда.
Соотношение между гарантированными и нестабильными элементами заработной платы: условия, тенденции.
Гибкие системы заработной платы
Система доплат и надбавок в организации оплаты труда.
Системы оплаты труда на малых предприятиях.
Показатели определения КТУ.
Организация оплаты труда при бригадной организации труда.
Формы участия работников в прибылях предприятия.
Принципы оплаты труда.
2.2 Планирование фонда оплаты труда
2.2.1 Расчёт численности эксплуатационного персонала тэс
Расчет численности персонала произведем по методу нормативной численности (штатному коэффициенту).
Таблица 3 - Исходные данные для расчёта численности по вариантам
Показатели \ вариант |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. Количество котлов |
4 |
8 |
12 |
6 |
10 |
8 |
10 |
6 |
10 |
12 |
2. Производительность, т. пара в час |
1600 |
1000 |
1000 |
800 |
900 |
150 |
350 |
550 |
500 |
900 |
3. Вид топлива |
У |
Г |
М |
У |
М |
Г |
У |
У |
М |
Г |
Продолжение табл. Вариант |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
1. Количество котлов |
4 |
8 |
12 |
6 |
10 |
8 |
10 |
6 |
10 |
12 |
2. Производительность, т. пара в час |
1600 |
1000 |
1000 |
800 |
900 |
150 |
350 |
550 |
500 |
900 |
Вид топлива |
Г |
У |
У |
М |
У |
У |
Г |
М |
У |
Г |
Методика выполнения расчетов численности персонала
1.Расчёт численности персонала ТЭС производится на основе нормативов численности ( приложение, табл.4). Нормативы зависят от вида топлива (У – уголь, М – мазут, Г – газ), количества энергоблоков, типа энергоблоков. Для котельных работающих на газе, применяется поправочный коэффициент 0,7, на мазуте – 0,85. Численность определяется как произведение производительности котлов на штатный коэффициент.
Пример: Чппп = 1000*0,45*0,85 = 382,5 = 383 чел.
2.Распределение персонала ТЭС по категориям работающих производится исходя из структуры кадров:
рабочие-75-80%;
руководители-10-15%;
специалисты-8-10%;
служащие - менее 1%.
Рекомендуется составить таблицу:
Таблица 4 – Численность персонала предприятия по категориям
Категория |
Рекомендуемая структура, % |
Численность, чел |
Скорректированная численность * |
Принятая структура, % |
Руководители |
10 |
38 |
40 |
10,44 |
Специалисты |
10 |
39 |
39 |
10,18 |
Служащие |
1 |
4 |
3 |
0,78 |
Рабочие |
79 |
302 (383 – 81) |
301 |
78,59 |
Итого |
100 |
383 |
383 |
100 |
*заполняется после заполнения табл.5 (пункт 3).
3.Распределение кадров по подразделениям. Пример типовой структуры представлен в таблице 5. При заполнении таблицы 5 распределение рассчитанной численности (в примере 383 чел) по подразделениям предприятия произвести в пропорции, представленной в типовой структуре.
Таблица 5 - Списочная численность Ново-иркутской ТЭЦ
Наимен. подразд. |
Руководители |
Специалисты |
Служащие |
Рабочие |
Итого |
Управление |
21 |
57 |
5 |
41 |
125 |
Управление персоналом |
9 |
6 |
|
|
15 |
Отдел кадров |
|
3 |
|
|
3 |
Производственно-тех. отдел (ПТО) |
2 |
16 |
1 |
1 |
20 |
ПЭО |
1 |
4 |
|
|
5 |
Бух. |
2 |
12 |
|
|
14 |
ОППР |
1 |
4 |
|
|
5 |
АСУ |
|
7 |
|
|
7 |
ОМТС |
3 |
4 |
|
3 |
10 |
АХО |
3 |
|
3 |
37 |
43 |
ТТЦ (Топливно-транспортный цех) |
14 |
1 |
|
124 |
139 |
КЦ (Котельный цех) |
8 |
1 |
|
86 |
95 |
Электро цех |
33 |
8 |
|
99 |
140 |
ТЦ (турбинный цех) |
8 |
1 |
|
59 |
68 |
Хим. Цех |
7 |
5 |
|
24 |
36 |
СПЛ |
1 |
4 |
|
9 |
14 |
Лаб. Металл. |
1 |
1 |
|
2 |
4 |
ТАИ (тепловой. автоматики. и измерений) |
10 |
2 |
|
54 |
66 |
ЦЦР(цех центр. Рем.) |
36 |
2 |
|
199 |
237 |
СДТУ(Средств диспетчер.и технолог. упр.) |
3 |
2 |
|
16 |
21 |
РСЦ(рем. Строит. Цех) |
5 |
1 |
|
42 |
48 |
Гараж |
|
|
|
|
|
ВОХР |
|
|
|
|
|
ИТОГО |
155 |
91 |
9 |
864 |
1115 |
Структура, % |
13,9 |
8,1 |
0,8 |
77,2 |
100 |
Непроизвод. подразделения |
5 |
6 |
|
49 |
60 |
Всего по осн. |
160 |
97 |
9 |
913 |
1175 |
ОКС |
1 |
5 |
|
|
6 |
Всего по ТЭЦ |
161 |
102 |
9 |
913 |
1181 |
