42. Какие функции социальных служб в социальном развитии организаций?

Функции вбирают в себя управленческие элементы.

Социальное прогнозирование и планирование —управляет социальным развитием, предполагает анализ состояния социальной среды организации; диагностику, выяснение взаимосвязей, которые складываются между ее отдельными частями;

Организационно-распорядительные и координирующие функции- предусматривают материальное, финансовое, кадровое обеспечение выполнения целевых программ и планов соц развития организации, использование соответствующих соц технологий, взаимодействие со смежными управленческими структурами.

Побудительное стимулирование предполагает вовлечение в активную работу по выполнению социальных программ и планов, обеспечение высокой результативности солидарных усилий работников, поощрение тех, кто проявляет инициативу.

Контроль за реализацией мероприятии и информирование коллектива о переменах в соц среде взаимоувязано с получением, анализом и обобщением разнообразных сведений о соц среде организации, тех изменениях, которые происходят.

43. Определить понятие "социально-психологический климат организации"

Социально-психологический климат организации- система социально- психологических отношений, что отражают субъективную интеграцию отдельных работников и социальных групп для осуществления общих производственных целей.

44. В чем проявляется социально-психологический климат организации?

Социально- психологический климат проявляется в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и межгрупповых связях. Нормальная атмосфера этих отношений дает возможность каждому сотруднику почувствовать себя частью коллектива, обеспечивает его интерес к работе и необходимое психологическое настроение, лает возможность оценить успехи и неудачи свои и сотрудников.

45. Определите возможные разновидности социально-психологического климата организации.

Социально-психологический климат бывает:

А) благоприятный, характеризующийся взаимным доверием, уважением, информированностью по значимым вопросам, взаимной ответственностью. При благоприятном климате у человека достаточно развита потребность в труде.

Б) неблагоприятный, характеризующийся неуважительным отношением коллег друг к другу, черствостью, повышенным уровнем конфликтности в коллективе.

В) неустойчивый, для которого характерна периодичность возникновения конфликтов.

Социально-психологический климат зависит от многих факторов и, прежде всего, от стиля и методов руководства.

46. Раскройте функции социально-психологического климата трудового коллектива.

1. Экономическая – формирование социального и человеческого капитала.

2. Социальная – условия для развития и реализации потенциальных способностей индивида. Проявляется в демократизации производства.

3. Психотерапевтическая – снятие негативного психологического стресса индивида.

4. Стимулирующая – стимулирование активной деятельности коллектива.

47. Раскройте понятие "корпоративная культура".

Корпоративная культура формируется под влиянием ряда факторов. Некоторые из них:

1. Преодоление негативного воздействия внешней среды и приобретенные при этом представления о нормах и правилах деятельности;

2. Человеческий социальный капитал;

3. Разработка системы и привнесение в коллектив организации ценностных норм и правил……..