Питання для самоконтролю

1. Які умови оплати праці мають враховуватися при розробленні норм виробітку і норм обслуговування.

3. Як здійснюється оплата праці за сумісництвом.

4. Які особливості оплати роботи в надурочний та нічний час.

5. Який порядок оплати часу простою.

6. Які строки виплати заробітної плати та строки розрахунку при звільненні.

Реферати

1. Правове регулювання гарантійних виплат.

2. Правове регулювання компенсаційних виплат.

3. Проблеми реформування оплати праці в Україні.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. (із змінами та доповненнями) // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

3. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. // ВВР України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.

4. Про охорону заробітної плати: Конвенція МОП № 95 (1949)7 // Людина і праця. – 1993. – № 4.

5. Законодавство України про працю: Нормативні акти: У 3 т. / Упоряд. і наук. ред. В. Вакуленко. – К.: Істина, 1999. – Т. 1. – 702 с.; Т. 2. – 702 с.; Т. 3. – 703 с.

6. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріала­ми / За ред. В.М. Вакуленка, О.П. Товстенка. – К., б. р. – 1040 с.

7. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: затв. наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.04.1993 р. № 43 // Бюл. Зак-ва та юрид. практики. – 1997. – № 11-12. – С. 293.

8. Порядок обчислення середньої заробітної плати: Затв. постановою Кабінету Міністрів  України від 08 лютого 1995 р. № 100. // ЗП України. – 1995. – № 4. – Ст. 111.

9. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: пост. Кабінету Міністрів України від 02 березня 1998 р. № 255 // Офіційний вісник України – 1998. – № 9. – Ст. 351.

10. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 // Вісник Верховного Суду України (додаток). – 2000. – № 1. – С. 21.

11. Венедіктов В.С. Трудове право України: Підручники, навчальні посібники. – К.: Істина, 2008. – 384 с.

12. Трудове право України: 3б. нормативно-правових актів / Упоряд. П.А. Бущенко, І.А. Вєтухова. – Х.: Консум, 2001. – 464 с.

13. Трудове право України: Підруч. / За ред. Н. Болотіної, Г. Чанишевої. – К.: Т-во «Знання»; КОО, 2000, – 564 с.

14. Трудові спори: законодавство, коментар, судова практика / Упоряд. В.А. Скоробагатько, М.І. Федишин. – К.: Істина, 2000. – 432 с.

15. Божко В.М. Поняття заробітної плати // Вісник Національного університету внутрішніх справ. Вип. 29.– Х.: Нац. Ун-т внутр. справ, 2005.– C. 267-275.

16. Бурак В. Єдність правового регулювання заробітної плати як державна гарантія соціального захисту працівників /// Вісник Львівського ун-ту. Серія юридична. Вип. 34. – Л.: ЛДУ ім. І. Франка, 1999. – С. 114-119.

17. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. – 1997. – № 12. – С. 66-70.

18. Григор’єва Л.І. Порядок нарахування та стягнення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати // Вісн. Верхов. Суду України. – 1999. – № 6. – С. 34-37.

19. Дайновский Ю. Эффективные приемы стимулирования труда // Підприємництво, господарство і право . – 1998. – № 1. – С. 24-31.

20. Квин Е. Сущность заработной платы и особенности ее проявления в Украине // Предпринимательство, хозяйство и право. – 1999. – № 1. – С. 23-28

21. Кір’ян Т. Проблемні питання реформування оплати праці в Україні / Україна: аспекти праці. – 2003. – № 2. – С. 32-36.

22. Куліков Г.Т. Вплив заробітної плати на зайнятість населення // Україна: аспекти праці. – 1999. – № 2. – С. 16-18.

23. Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології // Право України. – 2005. – № 7. – C. 81-84.

24. Матвієнко П. До питання державного регулювання оплати праці в Україні // Вісник Національної Академії державного управління при Президентові України. – 2006.– № 4. – C. 79-89.

25. Сімутіна Я.В. До питання про поняття заробітної плати // Часопис Київського ун-ту права. – 2004. – № 1.– C. 75-81.

Тема № 2.9. Матеріальна відповідальність

сторін трудового договору

Семінарське заняття № 16

Повна матеріальна відповідальність.

Договори про повну матеріальну відповідальність

План

1. Поняття повної матеріальної відповідальності.

2. Підстави притягнення до повної матеріальної відповідальності.

3. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.

4. Договори про повну матеріальну відповідальність.

Реферати

1. Правова природа матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

2. Види матеріальної відповідальності працівника.

Питання для самоконтролю

1. У чому полягає значення матеріальної відповідальності.

2. Чи несе матеріальну відповідальність роботодавець перед працівником за заподіяну шкоду.

3. Назвіть види матеріальної відповідальності працівника.

4. Назвіть підстави застосування повної матеріальної відповідальності.

5. У чому сутність договорів про повну матеріальну відповідальність.

Література

1. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. (із змінами та доповн.) // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

2. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 // Постанови Пленуму Верховного Суду Україні в кримінальних та цивільних справах. – К., 1995. – С. 373; Вісник Верховного Суду України. – 1998. – № 3.

3. Венедіктов В.С. Трудове право України: Підручники, навчальні посібники. – К.: Істина, 2008. – 384 с.

4. Кодекс Законів про працю України з постатейними матеріалами. – К.: Юрінком, 2001. – 1039 с.

5. Прокопенко В.І. Трудове право: Підручник. – Х.: Консум, 1998. – 479 с.

6. Трудове право України: Академ. курс: Підручник. За заг. ред. Н.М. Хуторян. – К.: А.С.К., 2004. – 608 с.

7. Трудове право України: Навч. посібник / Пилипенко П.Д., Буряк В.Я. та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Видавничій Дім «Ін Юре», 2003. – 536 с.

8. Трудовое право Украины: Учебное пособие / Под ред. Н.Б. Болотиной, Г.И. Чанышевой. – Х.: Одиссей, 2002. – 512 с.

9. Бару М. Виконання зобов’язань за трудовим договором // Право України. – 1995. – № 8. – С. 31-34.

10. Венедіктов В. Про концепцію нового Трудового Кодексу України // Право України. – 1992. – № 8. – С. 3.

11. Венедіктов В.С. Теоретичні проблеми юридичної відповідальності в трудовому праві. – Х.: Консум, 1996. – 126 с.

12. Коментар Правил про відшкодування шкоди. – К.: Юрінком, 1996. –187 с.

13. Чанишева Г.І. Конституційні гарантії трудових прав працівників // Юридичний вісник. – 1997. – № 4. – С. 51-55.

14. Чанишева Г., Фадеєнко А. Розгляд судами справ, що виникають з трудових правовідносин, окремі питання // Право України. – 1998. – № 8. – С. 172.

15. Черленяк М. Гарантії трудових прав працівників недержавних підприємств // Право України. – 1997. – № 6. – С. 56-60.

16. Феденяк Г., Феденяк Л. Відшкодування шкоди працівникові за нормами міжнародних угод України // Право України. – 1997. – № 3. – С. 58-59.

Тема № 2.10. Внутрішній трудовий розпорядок.

Дисциплінарна відповідальність працівників

Семінарське заняття № 17

Дисциплінарна відповідальність.

Правовий механізм дисциплінарної відповідальності

План

1. Поняття та види дисциплінарної відповідальності працівників.

2. Законодавче закріплення інституту дисциплінарної відповідальності.

3. Підстави і умови дисциплінарної відповідальності працівників.

4. Загальна дисциплінарна відповідальність.

5. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни та їх застосування.

Реферати

1. Дисциплінарний проступок як підстава дисциплінарної відповідальності.

2. Заходи громадського впливу, що застосовуються для забезпечення трудової дисципліни.

Питання для самоконтролю

1. Дайте визначення: дисциплінарний проступок.

2. Назвіть підстави дисциплінарної відповідальності.

3. Який порядок застосування до працівника дисциплінарної відповідальності.

4. Які органи мають право застосовувати до працівників дисциплінарну відповідальність.

5. Які ви знаєте види дисциплінарної відповідальності.

6. Якими є додаткові заходи до порушників трудової дисципліни.

7. Які правові наслідки залучення працівника до дисциплінарної відповідальності.