Показатели использования оборотных средств

Основным показателем, характеризующим эффективность использования оборотных средств, является их оборачиваемость. Чем большее число оборотов они совершают за определенный период, тем меньше оборотных средств требуется предприятию для создания необходимого запаса материалов. Скорость оборота оборотных средств измеряется коэффициентом оборачиваемости и продолжительностью оборота.

Коэффициент оборачиваемости характеризует объем продукции, приходящийся на 1 руб. оборотных средств по их среднему наличию:

К_об = В_р / ОС, (3.6)

где В_р — стоимость реализованной продукции;

ОС — среднее наличие оборотных средств за рассматриваемый период.

Продолжительность одного оборота в днях определяется путем деления количества дней в плановом периоде (Т_п) на коэффициент оборачиваемости оборотных средств:

Д_об = Тп/К_об (3.7)

Коэффициент закрепления оборотных средств

К_з = 1/Д_об (3.8)

Одним из важнейших показателей, характеризующих использование оборотных средств, является также показатель материалоемкости продукции:

М

Me = —— (3.9) В_р

где В_р - объем произведенной продукции (чаще всего реализованной);

М- затраты материалов на производство продукции. Единица измерения материалоемкости в руб./руб. или в безразмерных единицах. Можно рассчитывать материалоемкость по отдельным видам материалов для отдельных видов продукции.

Показатель, обратный материалоемкости - материалоотдача:

1 В_р

Mo = — = —— (3.10)

Me M

Коэффициент использования материалов - чистый вес единицы той или иной продукции приходящийся на фактический вес материала, израсходованного на производство данной продукции.

Удельный расход материала на единицу продукции

В большинстве отраслей промышленности использование сырья, материалов, топлива характеризуется показателем удельного расхода - средний фактический расход определенного предмета труда на единицу изготовленной продукции.

4. Кадры предприятия. Производительность труда. Заработная плата

В практике учета и планирования кадров различают:

Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

При определении численности работников, исходя из трудоемкости производственной программы, явочное число рабочих в смену можно определить по формуле :

Т_р

Ч_яв = ---------------------- (4.1)

Т_см *n*S*k

Где Т_р – трудоемкость производственной программы в плановом периоде;

Т_см – длительность смены, нормо-час.;

n – число рабочих смен в сутки;

S – число суток работы предприятия в плановом периоде;

k- коэффициент перевыполнения норм в плановом периоде.

Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или по каким-либо другим причинам.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Среднесписочная численность за месяц равна :

численности работников списочного

состава за все календарные дни месяца

Ч_ср = --------------------------------------------------------------- (4.2)

Календарное число дней месяца

Среднесписочная численность за год равна:

Ч_ср1 + Ч_ср2 + Ч_ср3 + … +Ч_ср12

Ч_ср = -------------------------------------------- (4.3)

12

где Ч_ср1,Ч_ср2,….,Ч_ср12 – среднесписочная численность работников по месяцам.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной, поэтому для оценки состояния кадров на предприятии определяют следующие коэффициенты :

1. Коэффициент выбытия кадров

К_в = Ч_ув *100% / Ч_ср (4.4)

где Ч_ув – численность уволенных по всем причинам работников за данный период;

Ч_ср – среднесписочная численность персонала за тот же период.

2. Коэффициент стабильности кадров

1- Ч_ув^

К_с = ------------ *100 % (4.5)

Ч_ср + Ч_п

где Ч_ув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период;

Ч_п – численность вновь принятых за отчетный период работников.

3. Коэффициент текучести кадров

К_т = Ч_ув *100% / Ч_ср (4.6)

Где Ч_ув – численность выбывших или уволенных работников за данный период времени;

Ч_ср – среднесписочная численность персонала за тот же период.

Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются :

1. Выработка – отношение количества произведенной продукции к затратам на производство этой продукции.

2. Трудоемкость – это величина, обратная выработке.

Основой правильной организации труда на предприятии является нормирование труда.

Норма времени – это количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Норма времени измеряется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.

Норма выработки - это установленный объем работ, который работник или группа работников, соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно – технических условиях.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов, которые работник или группа работников, соответствующей квалификации должны обслужить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно – технических условиях.