Календарний план практики

№	Найменування етапів і завдань практики	Кількість днів
1.	Оформлення документів для проходження практики, складання тематичного плану, інструктаж	1
2.	Виконання завдань програми практики відповідно до її змісту, участь у роботі податкової інспекції, виконання завдань у відповідному відділі податкової інспекції	13
3	Збір практичного матеріалу й виконання індивідуального завдання	14
4.	Оформлення звіту й щоденника	2
	Усього тривалість практики	30

Література

1. Податковий кодекс України. – Київ.: ДП «ІВЦ ДПА України», 2010. –

336 с.

2. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Податкового кодексу України» від 2 грудня 2010 року № 2756 - VI

3. Розпорядження Кабінету Міністрів України ”Про схвалення Концепції реформування податкової системи” № 56-р від 19.02.2007 // www.dfp.gov.ua.

4. Азаров М. Податковий кодекс - баланс інтересів держави і бізнесу // Вісник податкової служби України.- 2010 р.- №22. - с.5.

5. Мединська Т.В., Власюк Н.І. Податкова система: Навчальний посібник. 2-ге вид., перероб. та доп. – Львів: «Магнолія - 2006», 2010. – 276 с.

6. Податкова політика: теорія, методологія, інструментарій. Навчальний посібник / Під редакцією д-ра екон.наук, професора Іванова Ю.Б, д-ра. екон. наук., професора Майбурова І.А. - Х: ВД»ІНЖЕК», 2010.- 492 с.

7. Соколовська А.М. Основи теорії податків: Навчальний посібник. – К.: 2010. – 326 с.

8. Фрадинський О.А. Основи оподаткування. Навч. посібник. – Львів: «Новий світ-2000», 2010. – 344 с.

9. Ярошенко Ф.О. Реформування податкової системи України в контексті прийняття Податкового кодексу // Фінанси України. - 2010. - №7 – С 3-21.

4. Зміст магістерської практики в управліннях пенсійного фонду україни

Магістерську практику в структурі Пенсійного фонду доцільно починати з ознайомлення з Положенням про Пенсійний фонд України, затвердженим Постановою КМ України від 24 жовтня 2007 року № 1261.

Це дасть можливість одержати знання: про правовий режим Пенсійного фонду; про основні завдання Пенсійного фонду та напрямки діяльності; про права, передбачені законодавством під час виконання завдань.

Спираючись на основні методологічні положення, які обумовлюють завдання Пенсійного фонду України, необхідно:

• у схематичній формі представити структуру Пенсійного фонду України в залежності від рівня його функціонування, зробити висновок;

• скласти таблицю джерел формування Пенсійного фонду України, зробити висновок;

• скласти таблицю, у якій відобразити дані виплат, які згідно з законодавством здійснюються за рахунок коштів Пенсійного фонду України та інших джерел, визначених законодавством, зробити висновок;

• виокремити напрямки діяльності Пенсійного фонду, які не є специфічними для сфери пенсійного забезпечення й ускладнюють його, зробити висновок;

• проаналізувати механізми призначення та перерахунку пенсій, зробити обґрунтовані висновки щодо їх ефективності з огляду реалізації державного підходу;

• надати характеристику методів фінансового планування, які використовуються в механізмі управління Пенсійного фонду України, зробити висновок й сформулювати напрямки з удосконалення.

Роботу у відділах (підвідділах) доцільно починати з ознайомлення з нормативними документами, що визначають:

- функціональне призначення відділу (підвідділу);

- забезпечення своєчасних й у повному обсязі надходжень коштів у Пенсійний фонд;

- контроль за раціональною витратою коштів.

Після чого важливо дослідити:

1. Правове забезпечення надходження доходів.

1.1. Здійснення реєстрації й обліку платників страхових зборів на обов’язкове державне пенсійне страхування; особливості укладання договорів про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

1.2. Діючий механізм обліку надходження коштів і контролю за сплатою зборів на основі перевірки бухгалтерських документів, вживання заходів до стягнення сум страхових зборів, не перерахованих вчасно, нарахування пені із суми недоїмки за страховими зборами, ведення обліку виставлених платіжних вимог по втриманню коштів з підприємства-боржників у безперечному порядку і їхніх дебіторів.

1.3. Механізм проведення аналізу причин несплати страхових внесків, оформлення подань на відшкодування страхувальниками сум перевищення витрат над сумою фактичних витрат за результатами перевірки документів. Перевірка й аналіз первинних документів, що представляються платниками, банками й відділами соціального захисту.

1.4. Проведення роботи із залучення добровільних внесків у Пенсійний фонд України для функціонування цільових соціальних програм. Відшкодування витрат на виплату пільгових регресивних позовів, оформлення й видача громадянам довідок про сплату страхових зборів.

1.5. Контроль за роботою підприємств, що мають недоїмку, з використанням нетрадиційних методів погашення недоїмки, надання їм методичної й практичної допомоги.

1.6. Зробити обґрунтований висновок по ефективність діючого нормативного законодавства з точки зору:

- ступеню правового захисту пенсіонерів;

- організації роботи структур Пенсійного фонду з акумуляції страхових внесків та своєчасності виплати пенсій;

- своєчасного перерахування підприємствами (організаціями) страхових внесків;

- функціонування договірної системи про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування;

- застосування фінансових санкцій до платників страхових внесків у разі несплати нарахованих сум;

- реалізації механізму превентивних заходів зі зниження величини недоїмки.

2. Забезпечення реалізації персоніфікованого обліку.

2.1. У відділі (підвідділі) персоніфікованого обліку дослідити особливості в організації персоніфікованого обліку та їх вплив на реформування пенсійної системи. Використання механізму інформаційної технології СПОВ для організації контролю за роботою підприємств – платників страхових внесків.

2.2. Визначити проблеми, які впливають на якісні параметри ведення персоніфікованого обліку.

2.3. Зробити обґрунтований висновок про ефективність моніторингу й використання СПОВ для організації контролю за роботою на підприємствах, установах, організаціях.

3. Управління виконання бюджету відділу Пенсійного фонду.

3.1. Проаналізувати систему організації контролю за акумуляцією страхових зборів. Розглянути структуру надходження внесків, виявити вплив інструментів контролю на якісні показники доходів та видатків.

3.2. Визначити перспективні напрями роботи з оцінки фінансового стану платників страхових внесків при укладанні з ними комерційних договорів.

3.3. Розглянути форми співпраці (координації дій) з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, правоохоронними органами, іншими відповідними установами та організаціями. Дати оцінку їх дієвості.

3.4. Обґрунтувати рекомендації щодо використання нетрадиційних методів підвищення ефективності роботи, подання методичної та практичної допомоги платникам.