1 Технико-экономическая характеристика работы станции

1. Назначение и характер работы станции

Станция тупикового типа. Расформирование составов ведется в одном конце сортировочного парка на вытяжном пути , а подача вагонов на грузовой двор и уборка их оттуда — с другого конца через подъездной путь . На станции предусмотрены следующие технические средства: техническая контора; пункт технического осмотра, экипировочные устройства для локомотивов; вагонные весы, автомобильные весы. На станции так же производят операции по: погрузка, выгрузка на путях общего и не общего пользования, маневровая работа (по подаче и уборке вагонов с грузового двора и подъездных путей), прием и отправление поездов в четном и не четном направлении, пропуск поездов по станции.

2. Расчет объемных и качественных показателей

Годовая погрузка и выгрузка в тоннах определяется по формулам

где , -средне суточная погрузка и выгрузка, т.

Суточная погрузка ( , отдельно на путях общего пользования и на подъездных путях:

-на путях общего пользования

-на подъездных путях

где , - суточная погрузка и выгрузка на путях общего пользования ,т;

, - суточная погрузка и выгрузка на подъездных путях, т

, -техническая норма загрузки вагонов по погрузке и выгрузке , т/ваг

Вагонооборот ( , ваг) станции и подъездных путей определяется по формуле

роизводительность маневрового локомотива ( , ваг/час).

=

2 План по труду

Показателями плана по труду является:

1. Контингент рабочих;

2. Годовой фонд заработной платы;

3. Среднемесячная зарплата;

4. Производительность труда.

План по труду составляется из утвержденного отделением дороги общего фона зарплаты и задания по росту производительности труда.

Исходными данными для составления плана по труду являются:

1. планируемые объемные и качественные показатели;

2. плановые нормативы численности рабочих по обслуживанию объектов;

3. техническая оснащенность станции;

4. должностные оклады и ставки.

2.1 Планирование численности работников

Для определения численности работников станции применяют нормы времени выработки, нормы обслуживания и нормативы численности.

Контингент работников планирует по профессиям, разряда, классификациям, должностям. Явочное численность рабочих для каждой статьи по каждой профессии определяется по формуле

Где K- норма людей на объект;

С- количество смен при круглосуточной работе;

n- количество объектов обслуживания.

Расчет контингента производится по хозяйствам.

Для грузовой станции:

-по хозяйству перевозок – статьи 2034, 2030, 2040;

-по грузовому хозяйству – статья 1001;

-по аппарату управления – статьи 4785, 4830.

Статья 1001. Прием к отправлению и выдачи грузов. К этой группе работников относятся приемосдатчиков, товарных кассиров, маркировщик пломбировщиков вагонов и контейнеров.

-приемосдатчик

2 4 1=8 чел.

-товарный кассир

чел.

-маркировщик

Статья 2034. Маневровая работа на грузовых и сортировочных станциях. К этой группе работников относят дежурных по паркам, горкам, дикторов, операторов горок, составителей и их помощников, регулировщиков скорости движения, дежурных стрелочных постов, сигналистов и других работников, занятых маневровой работой.

-ДСПП

-составитель

-сигналист

Статья 2030. Прием и отправление поездов на грузовых и сортировочных станциях. В станционный штат входят ДСП, дежурный стрелочного поста, сигналисты, не занятые исключительно на маневрах, операторы технической конторы, электромонтеры.

-ДСП

-сигналист

-оператор СТЦ

Статья 2040. Обслуживание зданий и сооружений их содержание д и инвентаря хозяйства перевозок. По этой статье планируют штат работников, занятых уборкой, отоплением, освещением помещений станции ремонтов и обслуживанием сигнальных принадлежностей работников станции.

-слесарь

-электрик

-уборщик

Определяется общая явочная численность работников.

Определяется дополнительный штат сотрудников для замещения работников отсутствующих на работе по причине болезни, отпуска и т.п. По формуле

Где - коэффициент замещения. Принимаем 0.07.

Дополнительный штат распределяется между наиболее востребованными профессиями (у которых график работы круглосуточный).

Определяем численность работников аппарата управления.

Статья 4785. Содержание, не относится к аппарату управления. К ним относят персонал производственных участков, не занятого управлением (операторы счетных машин, водителей служебных автомобилей, кладовщ иков, программистов.)

-водитель служебных автомобилей

-кладовщик

-программист

Статья 4830. Оплата труда работников аппарата управления. Планируют потребную численность работников, занятых общим и техническим руководством технико-экономическим планированием, организацией труда зарплата комплектованием кадров (ДС, помощника начальника станции, ДСЦ, начальник технической конторы, заведующего товарной конторой, грузовым дворов контейнерной площадкой, бюро по розыску груза и багажа, заведующими билетными кассами).

-ДС

-зам ДС

-экономист

Определяем численность работников аппарата управления.

Определяется общая списочная численность.

Где - численность работников аппарата управления.

2.2 Планирование фонда заработной платы

Работникам станции оплата труда производится по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам оплаты труда.

При планировании заработной платы рабочего в её состав необходимо включать следующие элементы:

1. месячный должностной оклад или тарифная ставка

2. доплаты за работу в ночное время и праздничные дни

3. премия

4. доплата по районному коэффициенту

Все расчеты сводятся в штатное расписание

Месячный должностной оклад или месячная тарифная ставка определяется исходя из разряда, по которому работают работники.

,

ДСПП. τ_{мес =}13780руб.

Составитель. τ_{мес =}11740.56руб.

Сигналист. τ_{мес =}11740.56руб.

ДСП. τ_{мес =}15874.56руб.

Сигналист. τ_{мес =}11740.56руб.

Оператор СТЦ. τ_{мес =}13780руб.

Слесарь. τ_{мес =}10417.68руб.

Электрик. τ_{мес =}11740.56руб.

Уборщик. τ_{мес =}7551.44руб.

Приемосдатчик. τ_{мес =}14827.28руб.

Тов.кассир τ_{мес =}12732.72руб.

Маркировщик. τ_{мес =}11740.56руб.

Водитель. τ_{мес =}11740.56руб.

Кладовщик. τ_{мес =}8984.56руб.

Программист. τ_{мес =}14827.28руб.

ДС. τ_{мес =}40000руб.

Зам ДС. τ_{мес =}25000руб.

Экономист. τ_{мес =}15000руб.

Где τ -тарифная ставка i-ого разряда, руб;

τ -тарифная ставка первого разряда, =5512руб;

К-коэффициент тарифной сетки соответствующего разряда

Доплата за работу в ночное время. Ночным временем является время с 2 часов предыдущих суток до 6 часов последующих суток. За работу в ночное время начисляется 40% от тарифной ставки. При планировании заработной платы доплата за работу в ночное время определяется по формуле

τ_ноч = α_н ∙ τ_мес ,

ДСПП. τ_ноч =13780*0.13=1791.4

Составитель. τ_ноч =11740.56

Сигналист. τ_ноч =11740.56

ДСП. τ_ноч =15874

Сигналист. τ_ноч =11740.56

Оператор СТЦ. τ_ноч =13780.8

Приемосдатчик. τ_ноч =14827.28

Маркировщик. τ_ноч =11740.56

Зам .ДС. τ_ноч =25000

Где - средний годовой процент доплаты за работу в ночное время;

-месячная тарифная ставка, руб.

Где - количество часов отработанных в ночное время за сутки, ч.

Доплата за работу в праздничные дни. Выход на работу в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

τ праз = α_н ∙ τ_мес

ДСПП. τ праз =0.03 руб.

Составитель. τ праз =0.03 руб.

Сигналист. τ праз =0.03

ДСП. τ праз =0.03 руб.

Сигналист. τ праз =0.03

Оператор СТЦ. τ праз =0.03 руб.

Приемосдатчик. τ праз =0.03 руб.

Маркировщик. τ праз =0.03 руб.

Зам .ДС. τ праз =0.03

Где - средний годовой процент доплаты за работу в праздничные дни.

=100%

Где - количество праздничных дней в году (12дней)

Премии. За выполнение заданных по плану показателей качества работы станции начисляются премии- минимальный размер- 10%. Процент начисляется на сумму тарифной ставки и ночных выплат.

τ прем =10% (τ_мес + τ_ноч)

ДСПП . τ прем = 10% (13780+1791.4)=1557.14руб.

Составитель . τ прем =10% (11740.56+1526.27)=1326.69руб.

Сигналист . τ прем =10% (11740.56+1526.27)=1326.69руб.

ДСП . τ прем =10% (15874.56+2063.69)=1740.09руб.

Сигналист . τ прем =10% (11740.56+1526.27)=1326.69руб.

Оператор СТЦ . τ прем =10% (13780+1791.4)=1557.14руб.

Слесарь. τ прем =10% 10417.68=1041.77руб.

Электрик. τ прем =10% 11740.56=1174.06руб.

Уборщик. τ прем =10% 7551.44=755.15руб.

Приемосдатчик . τ прем =10% (14827.28+1927.54)=1675.49руб.

Тов.кассир. τ прем =10% 12732.72=1273.27руб.

Маркировщик . τ прем =10% (11740.56+1526.27)=1326.69руб.

Водитель. τ прем =10% 11740.56=1174.06руб.

Кладовщик. τ прем =10% 8984.56=898.46руб.

Программист. τ прем =10% 14827.28=1482.73руб.

ДС. τ прем =10% 40000=4000руб.

Зам .ДС. τ прем =10% (25000+3250)=2825руб.

Экономист. τ прем =10% 15000=1500руб.

Районный коэффициент. В отдельных районах страны правительство предусмотрено надбавка за тяжелые условия жизни. Для западно- сибирского региона районный коэффициент составляет 20%. Он начисляется на тарифную ставку со всеми доплатами и выплатами, за исключением ж. д. надбавки.

τ_р.коэф = 20% ∙ (τ^мес + τ_ноч + τ_праз + τ_{прем +} τ_выс)

ДСПП.τ_р.коэф = 20% (13780+1791.4+413.4+1557.14)=3508.39руб.

Составитель . τ_р.коэф = 20% (11740.56+1526.27+352.2+1326.69)=2989.2руб.

Сигналист . τ_р.коэф = 20% (11740.56+1526.27+352.2+1326.68)=2989.2руб.

ДСП . . τ_р.коэф = 20% (15874.56+2063.69+476.2+1740.09)=4030.9руб.

Сигналист . τ_р.коэф = 20% (11740.56+1526.27+352.2+1326.69)=2989.2руб.

Оператор СТЦ . . τ_р.коэф = 20% (13780+1791.4+413.4+1557.14)=3508.39руб.

Слесарь. τ_р.коэф = 20% (10417.68+1041.77)=2291.89руб.

Электрик. τ_р.коэф = 20% (11740.56+1174.06)=2582.92руб.

Уборщик. τ_р.коэф = 20% (7551.44+755.15)=1661.32руб.

Приемосдатчик . τ_р.коэф = 20% (14827.28+1927.54+444.8+1675.49)=3775.02руб.

Тов.кассир. τ_р.коэф = 20% (12732.72+1273.27)=2801.2руб.

Маркировщик . τ_р.коэф = 20% (11740.56+1526.27+352.2+1326.69)=3508.39руб

Водитель. τ_р.коэф = 20% (11740.56+1174.06)=2582.93руб.

Кладовщик. τ_р.коэф = 20% (8984.56+898.46)=1976.61руб.

Программист. τ_р.коэф = 20% (14827.28+1482.73)=3262.02руб.

ДС. τ_р.коэф = 20% (40000+4000)=8800руб.

Зам .ДС. τ_р.коэф = 20% (25000+3250+750+2825)=6365руб.

Экономист. τ_р.коэф = 20% (15000+1500)=3300руб.

Заработная плата одного работника состоит из тарифной ставки и всех доплат и выплат.

З_пл = τ^мес + τ_ноч + τ_праз + τ_прем + τ_р.коэф

ДСПП. З_пл =21050.33руб.

Составитель. З_пл =17934.92руб.

Сигналист. З_пл =17934.92руб.

ДСП. З_пл =24184.63руб.

Сигналист. З_пл =17934.92руб.

Оператор СТЦ. З_пл =21050.33руб.

Слесарь. З_пл =13751.34руб.

Электрик. З_пл =15497.54руб.

Уборщик. З_пл =9967.91руб.

Приемосдатчик. З_пл =22650.13руб.

Тов.кассир. З_пл =16807.19руб.

Маркировщик. З_пл =18454.11руб.

Водитель. З_пл =15497.55руб.

Кладовщик. З_пл =11859.63руб.

Программист. З_пл =19572.03руб.

ДС. З_пл =52800руб.

Зам ДС. З_пл =38190руб.

Экономист. З_пл =19800руб.

Годовой ФЗП рассчитывается путем умножения заработной платы одного работника на количество работников по данной профессии и на 12 месяцев.

Ф_зп^год = З_пл ∙ R_сп ∙ 12

ДСПП. Ф_зп^год =21050.33*4*12=1010415.84руб.

Составитель. Ф_зп^год = 17934.92*5*12=1076095.2руб.

Сигналист. Ф_зп^год =17934.92*5*12=1076095.2руб.

ДСП. Ф_зп^год =24184.63*4*12=1160862.24руб.

Сигналист. Ф_зп^год =17934.92*8*12=1721752.32руб.

Оператор СТЦ. Ф_зп^год =21050.33*5*12=1263019.8руб.

Слесарь. Ф_зп^год =13751.34*2*12=330032.16руб.

Электрик. Ф_зп^год =15497.54*2*12=371940.96руб.

Уборщик. Ф_зп^год =9967.91*11*12=1315764.12руб.

Приемосдатчик. Ф_зп^год =22650.13*9*12=2446214.04руб.

Тов.кассир. Ф_зп^год =16807.19*2*12=403372.56руб.

Маркировщик. Ф_зп^год =18454.11*1*12=221449.32руб.

Водитель. Ф_зп^год =15497.55*1*12=185970.6руб.

Кладовщик. Ф_зп^год =11859.63*1*12=142315.56руб.

Программист. Ф_зп^год =19572.03*1*12=234864.36руб.

ДС. Ф_зп^год =52800*1*12=633600руб.

Зам ДС. Ф_зп^год =38190*1*12=458280руб.

Экономист. Ф_зп^год =19800*1*12=237600руб.

1. Составление плана по труду

На основании штатного расписания составляется план по труду, который приведён в таблице 2.2.

Таблица 2.2 – План по труду

Показатели	Расчет показателя	Величина показателя
1 Годовой фонд зарплаты		14289644.38 руб.
2 Контингент		64человек
3 Среднемесячная зарплата		18606.3 руб.
4 Производительность труда		106562.5прив.прод. человека

Q – количество погруженных и выгруженных тонн груза в год;