Тема 2.2. Учет и анализ труда и заработной платы

Рассмотреть порядок организации оплаты труда в организации и нормативную базу, регулирующую методику учета и анализа труда и заработной платы.

Изучить документацию по учету труда: личный листок по учету кадров, личную карточку, лицевой счет.

Рассмотреть формы и системы оплаты труда, применяемые в исследуемой организации.

Изучить порядок учета использования рабочего времени: табель учета, его содержание и порядок ведения и документации по учету выработки и зарплаты производственных рабочих: маршрутные листки, рапорты о выработке и приемке работ, ведомости о выработке, наряды и другие документы.

Рассмотреть порядок документального оформления доплат за отклонение от нормальных условий труда. Произвести расчет основной заработной платы при различных формах и системах оплаты труда и дополнительной заработной платы. Составить расчет заработной платы за время отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подросткам. Изучить методику документального оформления и порядок исчисления прочих доплат, причитающихся работникам в соответствии с действующим законодательством, пособий по временной нетрудоспособности, выходного пособия и др., а также расчета средней заработной платы.

Рассмотреть методику документального оформления и расчет пособий на детей, выплачиваемых за счет средств Фонда социальной защиты населения.

Изучить порядок образования и использования резерва предстоящих расходов и платежей на оплату отпусков.

Заполнить расчетные и платежные ведомости, разовые расчеты, расчетные листы. Изучит порядок выплаты заработной платы, а также оформления и учет депонированной заработной платы.

Изучить методику аналитического учета расчетов с рабочими и служащими (лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, расчетные листки, платежные ведомости) и синтетического учета расчетов по оплате труда.

Рассмотреть порядок отражения начисленных, удержанных сумм и сумм, причитающихся к выдаче на счетах бухгалтерского учета организации.

Изучить структуру начислений, производимых на заработную плату работников предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Первоначально, следует проанализировать обеспеченность трудовыми ресурсами путем сравнения фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью (по штатному расписанию) согласно таблицы 2.

Для оценки эффективности использования труда работников организации следует проанализировать производительность труда (таблица 3).

Таблица 2 — Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

по_____________________________ за 20__ год

(название организации)

Категория работников	План	Факт	Процент обеспеченности
Среднесписочная численность производственного персонала
в том числе: рабочие
инженерно-технические работники
служащие
сторожевая охрана
работники обслуживающих производств
работники вспомогательных производств
Итого

Таблица 3 — анализ производительности труда

по_____________________________ за 20__ год

(название организации)

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение
Среднегодовая численность работников
Производство продукции в тыс. р.
Среднегодовая выработка одного работника в тыс. р.

По окончании аналитических расчетов по труду и заработной плате по исследуемой организации следует сделать выводы и предложить резервы повышения эффективности использования рабочей силы.