- •Н.А. Шалагинова
- •Рецензенты:
- •Оглавление
- •Введение
- •4) Формирование концептуальных основ работы;
- •Подготовительный этап
- •1.1. Выбор темы курсовой работы
- •1.2. Подбор и изучение литературы, сбор и обработка фактического материала
- •1.3. Формирование концептуальных основ курсовой работы
- •2. Работа над текстом. Оформление курсовой работы
- •2.1. Структурирование текста курсовой работы. Особенности изложения материала
- •2.2. Основные правила оформления курсовой работы
- •3. Подготовка к защите курсовой работы, порядок защиты и критерии оценки
- •3.1. Подготовка к защите курсовой работы. Порядок защиты
- •Критерии оценки курсовой работы
- •Рекомендуемая литература
- •Пример оформления списка использованных источников список использованных источников
- •Образец оформления приложения
- •Опросный бланк
- •344002, Г. Ростов-на-Дону, пр. Буденновский, 20
Пример оформления списка использованных источников список использованных источников
Конституция Российской Федерации : офиц. текст. – М. : Маркетинг, 2007.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях : федер. закон № 195-ФЗ от 30.12.2001 : по состоянию на 09.11.2009. – Режим доступа : СПС "КонсультантПлюс".
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая : федер. закон № 51-ФЗ от 30.11.1994 : по состоянию на 18.07.2009. – Режим доступа : СПС "КонсультантПлюс".
О регламенте Федеральной таможенной службы : приказ ФТС РФ от 28.11.2007 № 1479 . : по состоянию на 22.07.2008. – Режим доступа. : СПС "КонсультантПлюс".
Баранов, В. Л. Принципы организации распределенных библиотечных систем на базе открытых стандартов / В. Л. Баранов, А. И. Племнек, Н. В. Соколова. – Режим доступа : www.unilib.neva.ru.
Гергелев, А. Э. Динамика изменений функциональной слаженности таможенных подразделений в связи с принятием новой редакции Таможенного кодекса РФ / А. Э. Гергелев, К. Ю. Королева, И. Г. Валяев. - Ростов н/Д : Российская таможенная академия, Ростовский филиал, 2006. - 69 с.
Гусев, Н. И. Теория и практика управления в таможенных органах : Альбом схем / Н. И. Гусев. - СПб. : РИО СПб филиала РТА, 2005. - 70 с.
Демченко, А. А. Организация системы управления в таможенных органах : лекция / А.А. Демченко. - М. : Изд-во Российской таможенной академии, 2003. - 32 с.
Дианова, В. Ю. Управление развитием таможенных органов на основе сбалансированной системы показателей : монография / В. Ю. Дианова, О. А. Павленко. - М. : Изд-во Российской таможенной академии, 2009. - 128 с.
Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: Учеб. пособие. – 5-е изд. Минск: Новое знание, 2003.
Кухаренко, А. В. Совершенствование системы управления в таможенной службе на основе индикативного подхода: автореферат диссертации / А.В. Кухаренко. - М.:, 2004. - 28 с.
Отчет по теме НИР: "Исследование специфики и разработка рекомендаций по управлению многонациональным коллективом" / рук. НИР Гергелев, А.Э. - Ростов н/Д : Российская таможенная академия, Ростовский филиал, 2003. - 163 с.
Просянников, Н. Н. Управление в таможенных органах : учеб. пособие / Н. Н. Просянников. - Владивосток : РИО ВФ РТА, 2008. - 172 с.
Теория и практика таможенного дела: Учебное пособие. Ч. 1 /Н.П. Бондаренко, О.Г. Старикова, И.Б. Чепко и др. – Ростов н/Д: РИО Ростовского филиала РТА, 2005.
Приложение Г
Образец оформления приложения
Приложение А
Опросный бланк
Преобладает доброе жизнерадостное настроение |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
Преобладает подавленное, пессимистическое настроение |
Доброжелательность во взаимоотношениях |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
Конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатия |
Взаимное расположение и понимание между микрогруппами внутри коллектива |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
Группировки конфликтуют между собой |
Членам коллектива нравится бывать вместе, участвовать в совместных делах, проводить свободное время |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
Члены коллектива проявляют негативное отношение к более тесному общению, отказываются от участия в совместных делах |
Неудачи или успехи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание и искреннее участие всех членов коллектива |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
Неудачи или успехи отдельных членов коллектива оставляют равнодушными других, а иногда вызывают недобрую зависть и злорадство |
Преобладают одобрение и поддержка, упреки и критика высказываются с добрыми побуждениями |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
Критические замечания носят характер явных и открытых выпадов |
Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
В коллективе каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнению других |
В трудные минуты происходит эмоциональное единение коллектива, когда один за всех, и все за одного |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
В трудных случаях коллектив "раскисает", наблюдается растерянность, возникают ссоры, взаимные обвинения |
Достижения или неудачи переживаются всеми как их собственные |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
Достижения и неудачи коллектива не находят отклика у его членов |
Отношение к новичкам доброжелательное и участливое |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
Новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним нередко проявляется враждебность |
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
по дисциплине "Таможенный менеджмент"
Специальность: 080115.65 «Таможенное дело»
Автор:
Наталья Алексеевна Шалагинова
Ростов-на-Дону, 2011
26 с.
Издано в авторской редакции
Подписано в печать 7. 02. 2011
Формат 64х84/16. Ксерокопия. Таймс. 1,3 усл. п.л.
Заказ № 2875. Тираж 29 экз.
Российская таможенная академия Ростовский филиал
