Які існують якісні показники, що характеризують обсяг та склад персоналу?

1. Рівень організації праці, середній стаж роботи по спеціальності керівників і спеціалістів підприємства.

2. Облікова чисельність працівників підприємства, середньооблікова чисельність за певний період.

3. Явочна чисельність працівників, темп росту чисельності працівників.

4. Трудовий потенціал підприємства.

Що з перерахованого є об’єктами аналізу трудових ресурсів?

1. Кваліфікація персоналу, рух персоналу, відпрацьований робочий час, обсяг виробленої продукції.

2. Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами, аналіз використання робочого часу, аналіз продуктивності праці, аналіз оплати праці.

3. Оцінка резервів покращення ефективності використання персоналу та його матеріального стимулювання.

4. План з праці підприємства, штатний розклад, контракти з окремими працівниками.

Що з перерахованого є етапами аналізу трудових ресурсів?

1. Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами, аналіз використання робочого часу, аналіз продуктивності праці, аналіз оплати праці.

2. Кваліфікація персоналу, рух персоналу, відпрацьований робочий час, обсяг виробленої продукції.

3. Оцінка резервів покращення ефективності використання персоналу та його матеріального стимулювання.

4. Аналіз динаміки персоналу, аналіз динаміки витрат на оплату праці, аналіз виробництва продукції.

Який з перерахованих показників належить до структурних показників трудових ресурсів промислового підприємства?

1. Співвідношення чисельності основних та допоміжних робітників.

2. Плинність персоналу.

3. Продуктивність праці.

4. Облікова чисельності персоналу.

Показники руху персоналу підприємства визначаються по відношенню:

1. До середньооблікової чисельності.

2. До чисельності персоналу на початок періоду.

3. До чисельності персоналу на кінець періоду.

4. До чисельності персоналу за весь період.

Що таке коефіцієнт оновлення персоналу?

1. Відношення чисельності прийнятих на роботу за період до середньооблікової чисельності персоналу.

2. Відношення чисельності працівників, що звільнилися з будь-яких причин, до середньооблікової чисельності працюючих.

3. Відношення чисельності працівників, які працювали весь період, до середньооблікової чисельності персоналу за той же період.

4. Правильна відповідь відсутня.

Що таке коефіцієнт постійності персоналу?

1. Відношення чисельності працівників, які працювали весь період, до середньооблікової чисельності персоналу за той же період.

2. Відношення чисельності прийнятих на роботу за період до середньооблікової чисельності персоналу.

3. Відношення чисельності працівників, що звільнилися з будь-яких причин, до середньооблікової чисельності працюючих.

4. Правильна відповідь відсутня.

Які існують показники руху трудових ресурсів?

1. Коефіцієнти прийому, звільнення, плинності.

2. Облікова та наявна чисельність.

3. Середньорічна чисельність працюючих.

4. Правильна відповідь відсутня.

Ефективність використання трудових ресурсів на підприєм­стві можна оцінити за допомогою показника:

1. Продуктивності праці.

2. Фондоозброєності праці.

3. Плинності персоналу.

4. Рівня дисциплінованості персоналу.

Ефективність використання трудових ресурсів на підприєм­стві можна оцінити за допомогою показника:

1. Рентабельність персоналу.

2. Середній стаж роботи працівників.

3. Питома вага висококваліфікованого персоналу.

4. Рівня дисциплінованості персоналу.

Продуктивність праці розраховується як:

1. Усі відповіді правильні.

2. Відношення результату праці до витрат праці.

3. Відношення вартісних обсягів виробництва до чисельності працюючих на підприємстві.

4. Виробіток (в натуральному вимірі) на одного працюючого на підприємстві.

За допомогою яких показників вимірюється продуктивність праці?

1. Виробіток та трудомісткість.

2. Матеріаломісткість та матеріаловіддача.

3. Прибутковість та капіталовіддача.

4. Фондовіддача та фондоозброєність.

Яким терміном характеризується кількість продукції, що виготовлена за одиницю часу?

1. Виробіток.

2. Трудомісткість.

3. Прибутковість.

4. Фондовіддача.

Які існують методи визначення рівня продуктивності праці?

1. Натуральний, вартісний, трудовий.

2. Емпіричний, експертний, факторний.

3. Прогнозний, сітьовий, програмно-цільовий.

4. Нормативний, факторно-аналітичний, економіко-статистичний.